kukuportal
23.01.15,08:34
Manželke končí rodičovská dovolenka dňom 22.02.2015. Pred odchodom na materskú dovolenku pracovala na pozícii Sales Manager, medzi časom však pracovnú pozíciu premenovali na Sales Junior a teraz keď sa má vrátiť späť do práce jej zamestnávateľ povedal, že jej miesto bolo zrušené, čiže jej ponúkli iné miesto, ktoré jej aj finančne nižšie ohodnotené, resp. hrubú mzdu ktorú má v zmluve jej ponechali, ale príspevok ktorý dostávala ako bonus jej chcú znížiť. Pred odchodom na materskú mala zmluvu na neurčito, ale teraz jej poslali dodatok k zmluve s názvom "Pracovná zmluva", kde sa odvolávajú, že platnosť tejto zmluvy plne nahrádza prac. zmluvu v čase keď nastupovala do zamestnania t.j. pracovná zmluva na dobu skúšobnú a po odpracovaní doby skúšobnej na dobu neurčitú. Navyše v tomto novom "dodatku" k pracovnej zmluve napísali, že pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú 24 mesiacov. Zo zákona by asi mala nastúpiť do práce po ukončení rod. dovolenky t.j. 23.02.2015 avšak zamestnávateľ jej do novej pracovnej zmluvy uviedol deň nástupu 02.03.2015. Má právo zamestnávateľ určovať deň nástupu do práce, alebo deň nástupu určuje zákon? Navyše má ešte 20 dní dovolenky, ktoré si manželka chcela čerpať ešte pred samotným nástupom do práce, no zamestnávateľ jej však teraz povedal, že na preplatenie jej dovolenky momentálne nemajú fin. prostriedky, pritom sa jedná o hotel s ubytovaním solventných klientov. Podľa zákona by jej však nemali siahnuť na plat a v prípade ak sa mení pozícia, tak tu by mal byť urobený len dodatok k pôvodnej zmluve a nie vyhotovenie novej prac. Zmluvy. Ako by mal vyzerať dodatok k prac. zmluve? Jej obsah určuje len zamestnávateľ, alebo aj zákon? Čo v ňom má byť uvedené, len zmena pozície?
moschin0
23.01.15,09:51
Pracovna zmluva je dohoda 2 stran, podpisuje ju aj zamestnavatel aj zamestnanec. To znamena, ze sa podmienky zmluvy samozrejme mozu menit, ale zamestnanec s nimi musi suhlasit, to znamena, ze to musi podpisat. Pokial sa pracovne miesto zrusilo, potrebuje doklad o tom, ze pracovne miesto bolo zrusene, potom jej na papieri musia dorucit ponukovu povinnost, ktoru ona moze alebo nemusi prijat, ak ju neprijme, ma vypoved z organizacnych dovodov a adekvatne odstupne. Toto podla mna nie je dodatok, ale nova pracovna zmluva co jej poslali, lebo keby to bol dodatok skusobnu dobu jej nemozu dat na existujuci pracovny pomer, ak ona podpise novu zmlvuu,vytvori sa novy pracovny pomera tym padom strati narok na odstupne pokial by ju vyhodili. Co vsetkemu aj nasvedcuje, ze jej nechcu preplatit dovolenku, a dali jej skusobku. Na cerpanie dovolenky zamestnanec ma narok, ale zamestnavatel urcuje termin, to znamena, ze nemusi jej teraz vyhoviet. S nastupom do prace je to tak, ze ak jej predchadzajuce miesto bolo zrusene, a nove sa uvolni, resp vytvori az k tomu datumu co uviedli, tak to mozu urobit. Lebo po lopate povedane, ak ma zrusene miesto, tak keby aj prisla, nema co robit. Vela stastia!