špaget
24.01.15,09:35
Končí mi 12-mesačná PN, posudková lekárka sa vyjadrila, že mám maródovať ďalej a požiadať o invalidný dôchodok. Nakoľko som zamestnaná, nerada by som prišla o odchodné. Akým spôsobom to riešiť?
Mám pokračovať v PN alebo ju mám ukončiť a ísť sa zaevidovať na úrad práce?som na pn z psychickych dovodov preto si myslim ze tuto pracu nebudem moct vykonavat dalej ale dochodok by nemal dosahovat vysku 70%.alebo mam ukoncit marodku a zo zdravotnych dovodov dat vypovedaky je rozdiel medzi odchodnym a odstupnym
Mám pokračovať v PN alebo ju mám ukončiť a ísť sa zaevidovať na úrad práce?som na pn z psychickych dovodov preto si myslim ze tuto pracu nebudem moct vykonavat dalej ale dochodok by nemal dosahovat vysku 70%.alebo mam ukoncit marodku a zo zdravotnych dovodov dat vypovedaky je rozdiel medzi odchodnym a odstupnym
veronikasad
24.01.15,08:37
Aký je predpoklad % invalidity ?
veronikasad
24.01.15,08:38
Máš súvislú PN-ku v trvaní 52 týždňov ?
veronikasad
24.01.15,08:41
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Peggynka
24.01.15,09:31
Upresni,lebo v nadpise máš odstupné a v texte odchodné.