laudvili
26.01.15,08:14
Mám pracovníčku ktorá je nad 70% invalidná dôchodkyňa a má podpísanú dohodu na neurčitý čas. Nový zákon mi prikazuje ukončenie tejto dohody k 30.6.2015.
Môžem opätovne podpísať s touto pracovníčkou dohodu o pracovnej činnosti na dobu určitú t.j. k 30.6.2016 ?
Ide o to či po ukončení dohody o pracovnej činnosti k 30.6.2015 (musím ju ukončiť podľa Zákonníka práce ) je možné znovu podpísať s tou istou pracovníčkou novú dohodu o pracovnej činnosti. Či to Zákonník práce povoľuje . Neide mi o vzťah k poisťovniam, to mi je jasné.
Ďakujem
Môžem opätovne podpísať s touto pracovníčkou dohodu o pracovnej činnosti na dobu určitú t.j. k 30.6.2016 ?
Ide o to či po ukončení dohody o pracovnej činnosti k 30.6.2015 (musím ju ukončiť podľa Zákonníka práce ) je možné znovu podpísať s tou istou pracovníčkou novú dohodu o pracovnej činnosti. Či to Zákonník práce povoľuje . Neide mi o vzťah k poisťovniam, to mi je jasné.
Ďakujem
VERONIKA6
26.01.15,07:39
Áno.
VERONIKA6
26.01.15,08:07
Do soc. poisťovne zaslať RL - odhlásenie a novú dohodu prihlásiť RL pred začiatkom. Keď sa dohoda uzatvára v náväznosti na predchádzajúcu dohodu do zdravotnej poisťovne nie je potrebné zaslať oznámenie o ukončení a znovu prihlásiť.