martt
26.01.15,12:54
Dobrý deň, v práci máme letnú a zimnú sezónu. Aby sme neprišli o dobrých zamestnancov, chceme využívať Konto pracovného času, resp. Flexikonto.
Problém je však v tom, že zamestnanci si napr. za jar nadpracujú 300 hodín (viac ako povoľuje zákon) a potom sú november a december doma.
Pri konte pracovného času vidím nevýhodu, že MRP mzdy (ktorý používame) nevie toto vyčísľovať na výpl. páske a podľa zákona by to tam malo byť uvedené.
o Flexikonte som si prečítala dosť, ale nenašla som nič v ZP.
§ 142 hovorí len o nerovnomerne rozvrhnutom čase.
Ktorý spôsob by ste odporučili použiť? AKý rozdiel v nich je?
(okrem evidencie odprac. hodín a vypl. mzdách v konte prac. času) oproti flexikontu
Problém je však v tom, že zamestnanci si napr. za jar nadpracujú 300 hodín (viac ako povoľuje zákon) a potom sú november a december doma.
Pri konte pracovného času vidím nevýhodu, že MRP mzdy (ktorý používame) nevie toto vyčísľovať na výpl. páske a podľa zákona by to tam malo byť uvedené.
o Flexikonte som si prečítala dosť, ale nenašla som nič v ZP.
§ 142 hovorí len o nerovnomerne rozvrhnutom čase.
Ktorý spôsob by ste odporučili použiť? AKý rozdiel v nich je?
(okrem evidencie odprac. hodín a vypl. mzdách v konte prac. času) oproti flexikontu