riki
21.10.04,13:52
Pri zadaní údajov na výpočet mzdy som urobila chybu, na ktorú som prišla až po odovzdaní výkazov do zdravotnej a sociálnej poisťovne a následných úhradach.
Je možné chybu napraviť?
V danom mesiaci bolo 20 pracovných dní a zamestnanec čerpal 5 dní dovolenku.
Dni dovolenky som zabudla odrátať od pracovných dní. Čiže som pracovníkovi
preplatila 20 pracovných dní aj 5 dní dovolenky.
Je možné chybu napraviť?
V danom mesiaci bolo 20 pracovných dní a zamestnanec čerpal 5 dní dovolenku.
Dni dovolenky som zabudla odrátať od pracovných dní. Čiže som pracovníkovi
preplatila 20 pracovných dní aj 5 dní dovolenky.
Veva
21.10.04,12:10
Nerob si z toho nič , trošku roboty navyše ,ak sa ti dá vyrátať si ako by to malo byť a dohodnúť sa s daným zamestnancom a v budúcej výplate mu to zrazíš v položkách
brutto mzda , len horšie je ,že je to v mesiaci september ,lebo je to štvrťrok 3 a Ti mu to opravíš až v 4 štvrťroku. Ale aj to sa dá v kmeni vypočítaš koľko by mal byť základ / počet odpracovaný hodín a opravíš priemer pre náhrady a potom aj v 4 štvrťroku.
brutto mzda , len horšie je ,že je to v mesiaci september ,lebo je to štvrťrok 3 a Ti mu to opravíš až v 4 štvrťroku. Ale aj to sa dá v kmeni vypočítaš koľko by mal byť základ / počet odpracovaný hodín a opravíš priemer pre náhrady a potom aj v 4 štvrťroku.
vladan
22.10.04,06:15
riki, vypočítaj mu mzdu ešte raz (a správne! :-))) a pošli opravené výkazy do sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a na daňový úrad. V nasledujúcom mesiaci opäť vypočítaj mzdu (a opäť správne :-))) a douhradíš mu iba rozdiel vypočítanej mzdy a preplatku za zle vypočítanú mzdu :-)
Pekný deň
pozn. ešte by som to zamestnancovi vysvetlila (že to moja vina, moja vina ....), nech si nemyslí, že robíš čachce-machre s jeho mzdou :-)
Pekný deň
pozn. ešte by som to zamestnancovi vysvetlila (že to moja vina, moja vina ....), nech si nemyslí, že robíš čachce-machre s jeho mzdou :-)