katarinasmahoova
26.01.15,16:43
Priateľ ma v pracovnej zmluve bod že: ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má pravo na peňažnú náhradu v sume súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby. Môže tam niečo takéto mať? môžu to od neho žiadať?
veronikasad
26.01.15,15:47
môže, je to v súlade so Zákonníkom práce
avalik
26.01.15,15:48
§ 62

(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
misoft
26.01.15,15:52
Nielen že môže, má na to právo:
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#p62
Zákonník práce §62, ods.8:


(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.