cinky16
27.01.15,09:03
Ahojte.

Prosím poradiť ako v mzdovej evidencii naložiť s pracovníkom, ktorý je vo vyšetrovacej väzbe za domáce násilie. Súd ešte nemal

Zamestnávateľ nemá nič na papieri a nevieme čo so sociálnou a zdravotnou poisťovňou a čo s pracovným pomerom?
Vopred ďakujem za každý názor.
martt
27.01.15,09:25
Nám prišlo zo súdu, že zamestnanca sudkyňa vzala do väzby. Na sociálke som nahlásila prerušenie - dôvod kód 5. Na zdravotke sme použili kód 2N (neplatené voľno)
cinky16
27.01.15,09:29
takže máme čakať na rozhodnutie? pretože do väzby ho vzali v piatok večer, v piatok bol ešte v práci a do toho času mu mám dávať dovolenku? alebo potom spätne na základe rozhodnutia nahlásim prerušenie? a je možné mu dať aj výpoveď?
martt
27.01.15,19:29
ak sa dá, dajte dovolenku a počkajte na list od sudcu. Výpoveď myslím až po odsúdení. Toto si naštuduj. :) Ten náš mal zmluvu len do konca mesiaca ... takže to bolo jednoduchšie.
veronikasad
27.01.15,20:23
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
dmc
28.01.15,06:32
Pokiaľ je vo vyšetrovacej väzbe nejde o "odsúdeného". Kedže platí prezumpcia neviny až do právoplatneho odsúdenia súdom sa hladí na obvineneho ako na nevinného.
cinky16
28.01.15,07:35
takze je povinnost ho prehlasit v poistovniach prerušenie? a s akymi datumami, ked este v piatok bol v praci a vecer ho vzali, cize od soboty aj napriek tomu, ze nemam v ruke nic?