Eva2010
27.01.15,15:50
Žena na rodičovskej dovolenke končí RD k 20.1.2015 a zároveň aj pracovný pomer u zamestnávateľa. Zamestnávateľ je prepláca nevyčerpanú dovolenku.
Z vymer. základu z nevyčerpanej dovolenky sa bude hradiť zdravotné poistenie , sociálne poistenie a daň ?
Pracovný pomer končí dňom ukončenia RD. Dovolenku si nevyčerpala, bude jej preplatená. Odvody budú, ak má v soc.poisťovni prerušené poistenie?
Ak by predsa po ukončení RD čerpala nejaký deň dovolenky, zmenilo by to odvody?Ďakujem za pomoc
V roku 2012 bola od 01.01. do 09.08. na MD a od 10.08.2012 do 20.01.2015 bola na RD. Odvody do ZP platím z celého príjmu a prihlásim ju k poslednému dňu v mesiaci 2Y Z a 2Y K. Do SP idú len odvody za zamestnávateľa z ÚP a tie rozpočítam na mesiace 01 - 08/2012. Je to tak správne?
vikinka
27.01.15,14:53
Áno.
veronikasad
27.01.15,14:54
pracovný pomer končí posledným dňom RD, alebo si nejaký deň dovolenky aj vyčerpala ?
Eva2010
27.01.15,20:50
pracovný pomer končí dňom RD.
Andyke
27.01.15,21:30
Odvody do ZP- áno
Odvody do SP: Kedy nastúpila na rodič.dovolenku ?
V r. 2012? príjem rozpočítaš na jednotl. mesiace trvania poistenia v r.2012 .
(§ 139b ods.1 zák. 461/2003) Ak PP skončíte posledným dňom RD.

Môžeš upresniť ten rok 2012 (bola iba na MD potom na RD ?)