Ak zamestnanec požiada do 15.5.2006 o RZ tak to môže byť posledný zamestnávateľ .
Tu sa dozvieš viac.
http://www.porada.sk/t24739-zdravotn-poistenie--ron-ztovanie-postup-zamestnvatea.html

Viem, že sa už o tom popísalo veľa, ale narýchlo, kto má vykonať ročné zučtovanie poistného, keď prac. pomer skončil 15. resp. 23. 12. 2005? A aký dátum má byť na potvrdeniach od zamestnávateľov?

Ďakujem.

V prvom rade by som si zistila či je potrebné vykonať ročné zúčtovanie,pretože pokiaľ nebol počas roka kolísavý príjem a nebol iný dôvod aby sa zúčtovanie vykonalo tak sa mi to zdá zbytočné :). A potvrdenie od preddchádzajúcich zamestnávateľov si treba vyžiadať do dnešného dňa.

Ono je to trochu zložitejšie. Ide o tieto prípady:
1. K 31.1. výpoveď s odstupným, 2-9 ÚP, 9-23.12. zamestnanie, 23.-31.12. ÚP
2. 1-9/05 rodič. príspevok, 9-12 zamestnanie, od 23. 12. ÚP
3. 1-4/05 ÚP, 4-12 zamestnanie, od 15. 12. ÚP

Máme v týchto prípadoch robiť RZP, resp. žiadať zamestnávateľov?

Ono je to trochu zložitejšie. Ide o tieto prípady:
1. K 31.1. výpoveď s odstupným, 2-9 ÚP, 9-23.12. zamestnanie, 23.-31.12. ÚP
2. 1-9/05 rodič. príspevok, 9-12 zamestnanie, od 23. 12. ÚP
3. 1-4/05 ÚP, 4-12 zamestnanie, od 15. 12. ÚP

Naozaj, už je tu toho dosť a treba trošku hľadať.:o Ale dobre:
V žiadnom z týchto príkladov by sa nemuselo urobiť ročné zúčtovanie, ak ani v jednom mesiaci, keď boli zamestnaní nemali príjem vyšší ako 43095,- Sk. Odstupné nevstupuje do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie.

Ďakujem veľmi pekne.

Niet za čo.;)