lubocka
28.01.15,10:59
Dobrý deň. Chcem sa spýtať, či správne chápem prepočet minimálnej mzdy podľa dĺžky týždenného pracovného času. Sme RO. Zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona o verej. záujme, kde podľa vyššej KZ je týždenný pracovný čas upravený zo 40 hod. na 37,5 hod týždenne. Podľa toho by mala byť u týchto zamestnancov minimálna mzda 405,10 € (40:37,5= 1,0666x380=405,10)? Nie som si celkom istá, lebo nové tarifné tabuľky túto sumu ani zďaleka nedosahujú. Čo s tým. Poraďte prosím.
Ďakujem
Ďakujem
avalik
28.01.15,10:34
553/2003 Z. z.Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
§ 29
(4) Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d), § 96 ods. 3 a 5, § 118 ods. 2 a 3, § 119 ods. 2, § 120 až 124, § 127 ods. 1 až 3, § 128, § 134 a 135 Zákonníka práce.
§ 29
(4) Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d), § 96 ods. 3 a 5, § 118 ods. 2 a 3, § 119 ods. 2, § 120 až 124, § 127 ods. 1 až 3, § 128, § 134 a 135 Zákonníka práce.
veronikasad
28.01.15,10:52
V organizáciach, ktoré sa riadia Zákonníkom práce a Zákonom o minimálnej mzde, ak k skráteniu úväzku došlo v súlade s kolektívnou zmluvou (bez dopadu na mzdu) sa prepočítava len hodinová mzda podľa prísl. stupňa náročnosti. Mesačná mzda zostáva rovnaká.
lubocka
29.01.15,05:56
Ale minimálnu mzdu musia dosiahnuť. Nemám v tom celkom jasno.