katkarbk
28.01.15,12:04
Zamestnancovi s PP dohodnutým na dobu určitú do 30.4.2015 bola ešte pred ukončením tejto doby daná výpoveď s 1-mesačnou výpovednou lehotou, ktorá mala skončiť dňa 30.11.2014. Od 15.10.2014 je tento zamestnanec na PN, ktorá stále trvá. Vzťahuje sa na neho nejaká ochranná doba? Ak áno, dokedy?
Tweety
28.01.15,11:08
Platí §64 ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Takže ak by jeho DPN trvala aj naďalej a trval by na skončení PP dobou určitou, tak ako je v zmluve, jeho PP skončí touto dobou.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Takže ak by jeho DPN trvala aj naďalej a trval by na skončení PP dobou určitou, tak ako je v zmluve, jeho PP skončí touto dobou.
veronikasad
28.01.15,11:10
Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. Ak v tom čase bol PN, končí ukončením PN-ky, najneskôr 30.4.2015, dokedy má dohodnutý prac.pomer na dobu určitú.
katkarbk
28.01.15,11:12
Ďakujem Tweety, ale tomuto práve nerozumiem. Od ktorého dátumu mám tú ochrannú dobu vlastne počítať? Môžeš mi to prosím ťa upresniť na konkrétnych dátumoch podľa môjho zadania?
Tweety
28.01.15,11:13
OD je od prvého dňa DPN do posledného dňa, v zásade platí zákaz výpovede počas DPN
veronikasad
28.01.15,11:13
Ochranná doba je celé obdobie PN-ky. Zrejme si ju mýliš s ochrannou dobou pre nárok na nemocenské zo zákona o soc.poistení. Táto vyplýva zo zákonníka práce.
katkarbk
28.01.15,11:26
Ďakujem vám krásne dievčatá, už tomu rozumiem. Ešte jedna otázka - PP skončí najneskôr toho 30.04.2015 bez ohľadu na to, že PN by naďalej trvala? Netreba potom posielať zamestnancovi nejaké oznámenie o tom, že PP skončil (aby sa náhodou automaticky nejako nepredĺžil). Ešte raz vďaka.
veronikasad
28.01.15,11:29
Ano, 30.4.2015 pracovný pomer skončí. Nie je to povinnosťou zamestnávatela, ale nič sa nestane keď to zamestnancovi písomne oznámiš a vyzveš ho na vysporiadanie pracovno-právnych záležitosti (zápočtový list, ELDP, Potvrdenie o príjme ...(
katkarbk
28.01.15,11:34
Veľká vďaka!
veronikasad
28.01.15,11:37
Katka vymaž z názvu témy tých 42 dní - je to zavádzajúce. 42 dní už neplatí ani v zákone o soc.poistení.