baculacik
28.01.15,12:24
Dobrý deň, moja mama sa ocitla v takejto situácii a neviem jej poradiť, prosím vás o radu. Od 01.01.2015 dostala v práci výpoveď s jedno-mesačný odstupným. Od 29.12.2014 je práceneschopná a PN stále trvá (k dnešnému dňu). Bývalý zamestnávateľ ju však potrebuje na 1 mesiac naspäť pretože druhá zamestnankyňa je tiež na PN-ke (po operácii) a tak ju potrebuje niekym doplniť. Avšak mama chcela po ukončení PN-ky využiť nárok na podporu v nezamestnanosti a teraz sa bojí, či bude mať na ňu nárok ak pôjde na ten jeden mesiac pracovať na dohodu (o pracovnej činnosti). Prosím Vás poraďte mi či to má prijať alebo nie, aby zbytočne neprišla o 6 mesačnú podporu kvôli jednému mesiacu. Ďakujem vopred za každú radu.
veronikasad
28.01.15,11:26
Upresni pojmy :
- od 1.1.2014 dostala výpoveď = ukončila pracovný pomer dohodoui k 31.12.2014 ?
- PN-ka stále trvá ? Alebo už je evidovaná na UP ? Ak je evidovaná, aký príjem predpokladá z dohody ?
- od 1.1.2014 dostala výpoveď = ukončila pracovný pomer dohodoui k 31.12.2014 ?
- PN-ka stále trvá ? Alebo už je evidovaná na UP ? Ak je evidovaná, aký príjem predpokladá z dohody ?
baculacik
28.01.15,11:31
Pracovný pomer bol ukončený k 31.12.2014 zo strany zamestnávateľa (znižovali stavy) ale mama išla na PN-ku ešte 29.12.2014. Áno PN-ka stále trvá, na úrade práce ešte evidovaná nie je. Na úrad práce sa chcela ísť evidovať po skončení PN-ky. Predpokladaný príjem z dohody bude min. mzda ako mala aj predtým.
veronikasad
28.01.15,11:34
Postup zamestnávatela nebol správny, ak ukončenie prac.pomeru nebolo dohodou v zmysle § 60 ZP. Výpovedná doba sa predlžuje o obdobie PN-ky a mala skončiť až po jej ukončení.
Ak sa pôjde po ukončení PN zaevidovať na UP a počas evidencie bude mať príjem vo výške min.mzdy, z evidencie Úradu práce ju vyradia.
Zisti u zamestnávatela, či ju k 31.12. odhlásil zo zdravotnej a sociálnej poisťovne.
Ak sa pôjde po ukončení PN zaevidovať na UP a počas evidencie bude mať príjem vo výške min.mzdy, z evidencie Úradu práce ju vyradia.
Zisti u zamestnávatela, či ju k 31.12. odhlásil zo zdravotnej a sociálnej poisťovne.
baculacik
28.01.15,11:44
na výpovedi má uvedené Výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b. A vraj jej na personálnom kázali zaniesť ukončenie PN-ky už na sociálku a nie im. Či je odhlásená zo ZP a SP idem zistiť.
veronikasad
28.01.15,11:49
Kedy jej bola doručená výpoveď ? 31.12.2014 mala skončiť výpovedná doba ?
baculacik
28.01.15,12:16
výpoveď doručená 29. októbra 2014, áno PP mal skončiť 31.decembra 2014.
baculacik
28.01.15,14:32
nemôžeme sa dovolať tej pani, ktorá ju má na starosti... Prosím vás aspoň zatiaľ čisto teoreticky, ak je už odhlásená aj zo ZP aj SP a išla by na mesiac (možno dva) na dohodu, neprišla by potom o podporu?
baculacik
28.01.15,18:35
no tak sme sa nakoniec dozvedeli, že ona pôjde normálne na hlavný pracovný pomer (a nie na dohodu-mamina to trochu poplietla) na dobu určitú s takým príjmom ako mala predtým (na zástup tej druhej kolegyni ktorá je na pn). Takže s tým by nemal byť problém však? Kázali jej zavolať im hneď ako jej lekár ukončí PN-ku a hneď na druhý deň ju zamestnajú...