narmo
30.01.15,15:40
Pracovník mal dohodnutú pracovnú zmluvu od 1.7.2014 do 31.12.2014 . Teda 31.12.2014 skončil pracovný pomer, ale znovu by ho chceli zamestnať od 1.2.2015 znovu na dobu určitú, môžu?
Tweety
30.01.15,14:46
Môžu.
Tweety
30.01.15,17:50
podľa akého predpisu?
ivka70
30.01.15,19:49
Samozrejme, ze mozu.
Akurat pojde o PP uzatvoreny do 6 mesiacov od PP na dobu urcitu a ak pojde opat o PP na dobu urcitu, treba dodrzat ustanovenia ZP o PP na dobu urcitu nasledujucich po sebe.
Akurat pojde o PP uzatvoreny do 6 mesiacov od PP na dobu urcitu a ak pojde opat o PP na dobu urcitu, treba dodrzat ustanovenia ZP o PP na dobu urcitu nasledujucich po sebe.
veronikasad
30.01.15,20:07
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
stefania71
31.01.15,12:50
Ohľadne tejto témy by som mala aj otázku, nechcela som zakladať ďalšiu tému, keby sa na to niekto vedel pozrieť a povedať či je to v súlade so zákonom, bola by veľmi vďačná.
Pracovník bol prijatý na dobu určitú od 01.01.2014 do 30.06.2014, následne od 01.08.2014 do 31.01.2015 s ním bol podpísaná ďalšia zmluva na dobu určitú, a od
01.02.2015 do 31.07.2016 ďalšia.
Pracovník bol prijatý na dobu určitú od 01.01.2014 do 30.06.2014, následne od 01.08.2014 do 31.01.2015 s ním bol podpísaná ďalšia zmluva na dobu určitú, a od
01.02.2015 do 31.07.2016 ďalšia.
ivka70
31.01.15,13:56
Otazky treba zadavat samostatne - podla pravidiel porady.
A nie je to v sulade so ZP, od 1.3.2016 bude jeho PP automaticky uz na dobu neurcitu, pretoze dovtedy uplynu max. 2 roky, na ktore moze byt PP na dobu urcitu uzavrety. Teda pocita sa aj ten prvy PP, kedze medzi nim a druhym neuplynulo viac ako 6 mesiacov.
A nie je to v sulade so ZP, od 1.3.2016 bude jeho PP automaticky uz na dobu neurcitu, pretoze dovtedy uplynu max. 2 roky, na ktore moze byt PP na dobu urcitu uzavrety. Teda pocita sa aj ten prvy PP, kedze medzi nim a druhym neuplynulo viac ako 6 mesiacov.
Banská Štiavnica
01.02.15,17:53
& 48, ods. 3 ZP
ivka70
01.02.15,18:36
To si teda vysvetlujes uplne zle.
Ten odsek definuje iba to, ze ak je uzavrety PP na dobu urcitu skor ak oo 6 mesiacov, ide o opatovne dohodnuty PP na dobu urcitu ....
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Ten odsek definuje iba to, ze ak je uzavrety PP na dobu urcitu skor ak oo 6 mesiacov, ide o opatovne dohodnuty PP na dobu urcitu ....
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.