mca82
01.02.15,10:54
Ahojte, sme malá slovenská firma a naši pracovníci (umýselne ich nenazývam zamestnancami) pracujú na živnosť. Pracovníci chodia denne do práce a každý mesiac dostávajú na základe faktúry zaplatené. Sú to rôzne pozície, od marketingu, cez administratívu až po programátorov. Priznám si, že pozície majú známky zamestnania. A dlhodobým cieľom firmy je prejsť na zamestnanecký pomer, aktuálne by to však znamenalo likvidačné zvýšenie nákladov firmy, aj vzhľadom na to, že rovnakým spôsobom zamestnávajú ľudí naši konkurenti.
Mám viacero otázok:
a) Či porušujeme nejaký zákon, platnú legislatívu?
b) Ktorý štátny orgán to má v kompetencii kontrolovať?
c) Aká je podľa Vás prax v kontrolovaní zo strany štátnych orgánov?
Mám viacero otázok:
a) Či porušujeme nejaký zákon, platnú legislatívu?
b) Ktorý štátny orgán to má v kompetencii kontrolovať?
c) Aká je podľa Vás prax v kontrolovaní zo strany štátnych orgánov?
Tweety
01.02.15,09:57
a, áno
b, IP
b, IP
veronikasad
01.02.15,10:08
stačí anonymný podnet na IP, a uvidíš ten prievan vo firme ... Predpokladám, že výkon práce je v priestoroch "zamestnávatela", na prac.prostriedkoch "zamestnávatela" a prenájom priestorov a techniky "pracovníci" neplatia
mca82
01.02.15,16:03
Čiže znakom závislej činnosti sú: výkon práce u zamestnávateľa a na zariadení zamestnávateľa? Vieš mi poslať znenie zákona? Hľadal som to, ale neviem nájsť nič relevantné.
Ing. Ľubomír Janoška
01.02.15,16:08
Zákonník práce, § 1 ods. 2 a 3
(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu.
(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu.
(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
veronikasad
01.02.15,20:35
Za mzdu alebo odmenu zo ZP vypadlo, takže ak aj bude niekto tvrdiť že robí zadarmo a splňa ostatné znaky závislej práce, je to na mastnú pokutu.