miska.81
02.02.15,08:01
Služobná cesta v Nemecku: na faktúre za ubytovanie je suma za raňajky 4 €, raňajky si zamestnanec vyžiadal a stáli 4 €. Ako krátim stravné?
Suma za stravné za celý deň v Nemecku je 45 €, budem krátiť stravné o 4€ za raňajky (45-4) a zo sumy 41€ vypočítam vreckové? Samozrejme, 4 € mu preplatím za raňajky ktoré si zaplatil....
Alebo budem krátiť stravné o 25% za raňajky a 4 € mu preplatím, pretože toľko v skutočnosti tie raňajky stáli a vreckové mu dám z krátenej sumy (25%z 45€)?
Suma za stravné za celý deň v Nemecku je 45 €, budem krátiť stravné o 4€ za raňajky (45-4) a zo sumy 41€ vypočítam vreckové? Samozrejme, 4 € mu preplatím za raňajky ktoré si zaplatil....
Alebo budem krátiť stravné o 25% za raňajky a 4 € mu preplatím, pretože toľko v skutočnosti tie raňajky stáli a vreckové mu dám z krátenej sumy (25%z 45€)?
Tweety
02.02.15,07:19
Postupuješ podľa § 5 Zákona o CN
(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5.
(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5.
miska.81
02.02.15,08:28
Ďakujem za odpoveď, ale zamestnanec nemal bezplatne poskytnuté raňajky, tie si vyžiadal sám ako extra službu a tie raňajky sú uvedené na faktúre, že stáli 4,00 €.
ivka70
02.02.15,08:51
Ak platil si tie ranajky on sam?
Ak ano, mali byt na zvlast fakture a nie na firemnej a vtedy stravne nekratis.
Ak si ich sam neplatil, ale zaplatil ich spolu s ubytovanim na firmu, kratis mu za tie ranajky stravne o 25%.
Ak ano, mali byt na zvlast fakture a nie na firemnej a vtedy stravne nekratis.
Ak si ich sam neplatil, ale zaplatil ich spolu s ubytovanim na firmu, kratis mu za tie ranajky stravne o 25%.
avalik
02.02.15,09:27
Aj pri krátení stravného podľa § 13 ods. 7 má zamestnanec možnosť dostať "plné" vreckové.
Stravné krátiš len ak je preukázané, alebo zamestnanec vyhlásil, že bolo poskytnuté bezplatne (buď zabezpečil = zaplatil zamestnávateľ alebo tretí subjekt) a zamestnanec mal možnosť využiť zabezpečené stravovanie.
Zákon o cestovných náhradách
§ 14
Vreckové
Zamestnancovi môže zamestnávateľ poskytnúť pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v eurách alebo v cudzej mene vo výške do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5. Po dobu prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodu návštevy rodiny (§ 12) alebo po dobu dohodnutého prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2) vreckové v eurách alebo v cudzej mene zamestnancovi nepatrí.
§ 13
(4) Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá v kalendárnom dni
a) do 6 hodín vrátane, patrí zamestnancovi stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
b) nad 6 hodín až 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
c) nad 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume základnej sadzby stravného.
(5) Stravné v eurách alebo v cudzej mene za kalendárny deň poskytne zamestnávateľ zamestnancovi v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v eurách alebo v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie. V prípade leteckého spôsobu dopravy sa za rozhodujúci čas pre posúdenie času stráveného v jednotlivých krajinách považuje čas odletu lietadla podľa letového poriadku, ak tento zákon neustanovuje inak (§ 16).
(7) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1 až 6 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 12 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 6.
(8) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane poskytnuté raňajky v rámci ubytovacích služieb, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1 až 6 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 7.
(9) Zamestnávateľ stravné v eurách alebo v cudzej mene nekráti spôsobom ustanoveným v odsekoch 7 a 8, ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo alebo poskytnuté raňajky z dôvodov, ktoré nezavinil.
(10) Preukázanie zabezpečeného jedla podľa odseku 7 alebo poskytnutých raňajok podľa odseku 8 sa môže nahradiť vyhlásením zamestnanca vo vyúčtovaní náhrad.
Stravné krátiš len ak je preukázané, alebo zamestnanec vyhlásil, že bolo poskytnuté bezplatne (buď zabezpečil = zaplatil zamestnávateľ alebo tretí subjekt) a zamestnanec mal možnosť využiť zabezpečené stravovanie.
Zákon o cestovných náhradách
§ 14
Vreckové
Zamestnancovi môže zamestnávateľ poskytnúť pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v eurách alebo v cudzej mene vo výške do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5. Po dobu prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodu návštevy rodiny (§ 12) alebo po dobu dohodnutého prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2) vreckové v eurách alebo v cudzej mene zamestnancovi nepatrí.
§ 13
(4) Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá v kalendárnom dni
a) do 6 hodín vrátane, patrí zamestnancovi stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
b) nad 6 hodín až 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
c) nad 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume základnej sadzby stravného.
(5) Stravné v eurách alebo v cudzej mene za kalendárny deň poskytne zamestnávateľ zamestnancovi v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v eurách alebo v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie. V prípade leteckého spôsobu dopravy sa za rozhodujúci čas pre posúdenie času stráveného v jednotlivých krajinách považuje čas odletu lietadla podľa letového poriadku, ak tento zákon neustanovuje inak (§ 16).
(7) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1 až 6 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 12 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 6.
(8) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane poskytnuté raňajky v rámci ubytovacích služieb, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1 až 6 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 7.
(9) Zamestnávateľ stravné v eurách alebo v cudzej mene nekráti spôsobom ustanoveným v odsekoch 7 a 8, ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo alebo poskytnuté raňajky z dôvodov, ktoré nezavinil.
(10) Preukázanie zabezpečeného jedla podľa odseku 7 alebo poskytnutých raňajok podľa odseku 8 sa môže nahradiť vyhlásením zamestnanca vo vyúčtovaní náhrad.
Chobot
02.02.15,09:39
Máš v podstate 2 možnosti.
1. Považovať tieto raňajky ako súčasť ubytovania, uhradiť plnú faktúru za ubytovanie aj s raňajkami a zamestnancovi krátiť stravné o 25% za raňajky.
2. Považovať, že tie raňajky si platil sám, z faktúry preplatiť len ubytovanie a zamestnancovi poskytnúť plné stravné (z ktorého si vlastne tie raňajky zaplatil).
V oboch prípadoch vreckové sa počíta z plného stravného, nie ktráteného. Teda aj v prvom aj druhom prípade môže byť vreckové počítané zo sumy 45 EUR (ak v ten deň strávil na prac. ceste viac ako 12 hodín).
Vyber, čo je pre zamestnanca výhodnejšie. Myslím, že je to tá 2. alternatíva.
1. Považovať tieto raňajky ako súčasť ubytovania, uhradiť plnú faktúru za ubytovanie aj s raňajkami a zamestnancovi krátiť stravné o 25% za raňajky.
2. Považovať, že tie raňajky si platil sám, z faktúry preplatiť len ubytovanie a zamestnancovi poskytnúť plné stravné (z ktorého si vlastne tie raňajky zaplatil).
V oboch prípadoch vreckové sa počíta z plného stravného, nie ktráteného. Teda aj v prvom aj druhom prípade môže byť vreckové počítané zo sumy 45 EUR (ak v ten deň strávil na prac. ceste viac ako 12 hodín).
Vyber, čo je pre zamestnanca výhodnejšie. Myslím, že je to tá 2. alternatíva.
kajab
06.03.15,20:17
A keby bol na bločku aj uhradený obed?