AGENT 33
04.02.15,18:38
Dobrý deň chcem sa opýtať som zamestnaný na pracovnú zmluvu na ktorej mám 160 hodín a mám dohodu o vykonaní práce na ktorej mám 350 hodín a v zmluve mám že :Mzda za vykonanú prácu je splatná mzda vyplatená do 30.dňa nasledujúceho mesiaca či je to v rámci zákona.
Tweety
04.02.15,17:40
Je to OK.
veronikasad
04.02.15,19:01
Ide o výkon rovnakej práce na pracovnú zmluvu aj dohodu ?
Odkedy sa v pracovnej zmluve uvádza 160 hod. ? Musíš tam mať týždenný fond pracovného času.
Odkedy sa v pracovnej zmluve uvádza 160 hod. ? Musíš tam mať týždenný fond pracovného času.
AGENT 33
04.02.15,19:32
Áno ide o rovnaký výkon práce na prac.zmluvu aj dohodu a v zmluve mám 40 hod.Ale jedna sa mi o tú dohodu a zmluvu
veronikasad
04.02.15,19:34
Myslím, že kontrolori IP pri príp. kontrole z takejto dohody radosť mať nebudú - kvoli prekračovaniu limitu nadčasov.
veronikasad
04.02.15,19:36
§ 97 Práca nadčas
...
(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.
...
(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.
Chobot
04.02.15,20:52
Vyplatenie mzdy do 30. dňa nasledujúceho mesiaca je v súlade so Zákonníkom práce, viď § 129:
§ 129
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
§ 129
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
veronikasad
04.02.15,20:58
Termín výplaty mzdy je OK, ale určite nie je v súlade so ZP výkon rovnakej práce na PZ (plný úväzok) a Dohodu o vykonaní práce - kvoli limitu nadčasov.
Chobot
04.02.15,21:00
Však to ani netvrdím. Len som mu reagoval na tú mzdu.
Samotná zmluva a dohoda u jedného zamestnávateľa by bola OK, len neviem, prečo je problém, keď sú obe na rovnaký druh práce.
Samotná zmluva a dohoda u jedného zamestnávateľa by bola OK, len neviem, prečo je problém, keď sú obe na rovnaký druh práce.
veronikasad
04.02.15,21:01
Zrejme je to robené kvoli prekročeniu limitu nadčasov, pozri § 97 ZP