Janka590
05.02.15,09:53
KEJKA
05.02.15,09:17
Možné to je, ale vysvetlili ste jej, že na D nestratí nárok? Má nejaký špeciálny dôvod? Administratívne - čo si pamätám - je to náročnejšie pre mzdárku - musí prerušiť RD zamestnankýni, akoby nastúpila do zamestnania, potom čerpá dovolenku - potom ukončí to prerušenie.
Mamička - ak je dovolenka dlhšia - môže stratiť nárok na dávky za daný mesiac, pritom ho stratí definitívne, kedže príspevok sa poberá do 3 rokov veku dieťaťa.
(ale to nie je jednoznačné, stačí, aby bola na RD aspoň 1 deň v danom mesiaci.
Janka590
05.02.15,09:25
radnu dovolenku cerpa od 7.1.15-06.2.15, pocas tohto obdobia ma narok aj na rodicovsky prispevok nie?
KEJKA
05.02.15,09:30
podľa mňa áno.
Katy a R
05.02.15,10:14
prečo by mala stratiť nárok na RP? ... veď ten pokiaľ viem môže poberať do troch rokov, aj keď by pracovala celý čas ???
veronikasad
05.02.15,10:18
Kejka, nesúhlasím. RP môže poberať v súbehu s čerpanou dovolenkou, len sa musí na toto obdobie odhlásiť z dôchodkového poistenia v SP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku. Netreba zabudnúť hneď po skončení čerpania RD sa prihlásiť, lebo nedá sa prihlasovať spätne.
KEJKA
05.02.15,10:50
neplatí, že v danom mesiaci musí byť na RD?.
veronikasad
05.02.15,12:20
Keď čerpá dovolenku, musí požiadať zamestnávatela (písomne, mesiac vopred) o ukončenie RD a po skončení čerpania dovolenky znovu na RD nastúpi.

RD a poberanie rod.príspevku sú dve úplne rozdielne veci.