ano, treba urobiť prepočet nároku, ak bola podpísaná dohoda o Zmene pracovnej zmluvy = nešlo o prekážku v práci na strane zamestnávatela.

A ak sa to po mesiaci opat vrati spat dohodou o zmene pracovnej zmluvy, tak opat prepocitat

súhlasím.

Zákonník práce v § 103 stanovuje výmeru dovolenky v týždňoch. Napr. 5 týždňov dovolenky, ak predpokladáme zamestnanca od 33 rokov.

Pri 5-dňovom pracovnom týždni je to 5 týždňov x 5 dní = 25 dní dovolenky.
Pri skrátenom 4-dňovom týždni je to 5 týždňov x 4 dni = 20 dní dovolenky.

treba urobiť prepočet, skrátený prac.týždeň trval len jeden mesiac v roku.

Áno, samozrejme. Ja som ten 1 mesiac pochopila nie ako dobu, počas ktorej bol skrátený prac.týždeň, ale ako novú-upravenú výmeru dovolenky (1 mesiac=laicky nazvaných 20 dní). Preto som aj pre výpočet uviedla tieto čísla ...