EvkaKovacova
06.02.15,07:20
Ak chce SZČO (ktorý pred tým ešte nikoho nezamestnával) zobrať nejakého študenta na občasnú výpomoc, len pár hodín do mesiaca, ako to má vyriešiť? Aké povinnosti bude mať ak ho zamestná napr. na brigádnickú prácu študenta? Alebo na inú dohodu? Musí sa potom ten živnsotník prihlásiť ako zamestnávateľ na SP , Zdr.p, aj Dú ???
veronikasad
06.02.15,06:23
Ak uzatvorí DoBPŠ, odvody do ZP neplatí, preto tam sa registrovať nemusí.
Pred prijatí študenta sa musí registrovať ako zamestnávatel na RL zamestnávatela a súčasne prihlásiť študenta na RL FO. Ak jeho príjem bude do 200€ mesačne, a študent nepracuje aj u iného zamestnávatela, môže si u neho uplatniť odvodovú výnimku.
Súčasne treba rozšíriť registráciu dane zo závislej činnosti.
Mesačne sa posiela :
- výkaz do SP
- prehľad na DU
Pred prijatí študenta sa musí registrovať ako zamestnávatel na RL zamestnávatela a súčasne prihlásiť študenta na RL FO. Ak jeho príjem bude do 200€ mesačne, a študent nepracuje aj u iného zamestnávatela, môže si u neho uplatniť odvodovú výnimku.
Súčasne treba rozšíriť registráciu dane zo závislej činnosti.
Mesačne sa posiela :
- výkaz do SP
- prehľad na DU
EvkaKovacova
06.02.15,07:23
Za odpoveď ďakujem. A kde sa (a ako) uplatňuje tá odvodová výnimka ???