kbl
07.02.15,13:01
Ak bude zamestnanec pracovať , ako keby na skrátený úväzok ( 20h. týždenne ), ale nie pravidelne, niekedy bude dva týždne doma...Aký typ pracovnej zmluvy mu vystaviť a čo má takáto zmluva obsahovať? Stačí tam len hodinová mzda a určené, že bude pracovať max. 20 h. týždenne, alebo ako?A bude to zmluva so skráteným úväzkom a nepravidelný príjem k tomu? Je to legislatívne možné, takto spojiť?A ako vykryť čas, kedy je zamestnanec doma na sociálnej poisťovni?Ďakujem
veronikasad
07.02.15,12:35
V pracovnej zmluve musí byť uvedený týždenný fond prac.času (nedá sa akokeby, ani max.20 hod.). Aj keby išlo o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, neviem si v praxi predstaviť výpočet mzdy ani nároku na dovolenku.
kbl
07.02.15,12:42
OK, bude mať 20h. / týždenne. Ak ich z dôvodu toho, že práce toľko nebude a odpracuje len 50h. / mesačne, tak vykázaná mzda mu bude za 50h, nie za 80h., ako je v zmluve, bude to v poriadku?
veronikasad
07.02.15,12:44
Ak bude mať stanovený pravidelne rozvrhnutý prac.čas, nebude to OK. Na chýbajúce hodiny mu budeš vykazovať neplatené voľno=nahlasovať prerušenie v SP a ZP ?
kbl
07.02.15,12:47
Chápem ...Ďakujem