drobny trupik
08.02.15,14:01
Známa má so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú - pracovné zaradenie má v zmluve uvedené - UPRATOVAČKA . Teraz bola dlhšie na PN a po návrate z PN, jej zamestnávateľ ÚSTNE oznámil, že jej pracovné miesto sa ruší. Ponúkol jej ( vraj podľa neho) lepšie miesto -PREDAVAČKY V PREDAJNI. Toto miesto známej nevyhovuje kvôli dochádzke do práce ( býva na dedine) a tá prevádzka je dvojzmenná ( čiže sa nemá ako dostať do/ z práce). Preto tú ponuku na preradenie tiež ÚSTNE odmietla. Na základe toho jej zamestnávateľ povedal, že jej miesto upratovačky sa ruší a keďže ona odmieta pracovať na inom pracovisku, tak má podať ona VÝPOVEĎ ( čiže zo strany zamestnanca) a podľa ďalšieho vyjadrenia zamestnávateľa nech zabudne na odstupné, prípadne na nejakú výpovednú dobu. Nech si to všetko dobre premyslí. Známa je už teraz psychicky na dne. Chcela by som jej v tom pomôcť, preto potrebujem presne vedieť zákony a paragrafy, s ktorým sa vie ohradiť, aby dostala to čo jej patrí. V tom zamestnaní pracuje už 13 rok.
1. Postupoval zamestnávateľ správne keď ju núti dať výpoveď zo strany zamestnanca? Je to v súlade so zákonníkom práce?
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny?
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď - prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? A keď dá výpoveď zamestnávateľ?
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa?
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?

Ďakujem za pomoc.
Tweety
08.02.15,13:47
1. 2.nie
3. zamestnáv. ju nemôže zamestnať, má to riešiť-bud paragr.63odst.1 alebo dohodou z rovnakého dôvodu
4. nárok na odstupné vzniká
misoft
08.02.15,17:30
"1. Postupoval zamestnávateľ správne keď ju núti dať výpoveď zo strany zamestnanca? Je to v súlade so zákonníkom práce? Nie.
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny? Nie.
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď Áno, avšak podľa ZP §63, ods.2, písm.b- prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Nie. Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? Právne nie, ale to zaleží na dohode - vtedy môže dostať.A keď dá výpoveď zamestnávateľ? Áno.
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa? §63 ods.1, písm.a,b ZP
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?" Ak to bude podľa §63, tak sa uplatní §76. Poznámka: v 2013 bol opäť zavedený súbeh výpovednej doby a odstupného!
drobny trupik
08.02.15,21:43
Ďakujem pekne za odpoveď. Len si chcem ešte overiť, aj dohoda na ukončenie pracovného pomeru spadá pod paragr.63odst.1 ? ale pod iný?
drobny trupik
08.02.15,21:48
Ďakujem pekne za odpoveď, čiže vlastne by išlo o dohodu o skončení prac pomeru podľa §63 ods.1, písm.a alebo b ZP? ale v tomto prípade by už nemala nárok na výpovednú dobu?
A čo s tým, keď zamestnávateľ je ochotný akceptovať len dohodu o skončení prac. pomeru podľa §60 odst.1
misoft
08.02.15,22:29
Nepodpíšeš a je to. Pretože sa to volá "dohoda" - musia sa OBAJA dohodnúť a podpísať. A ty nepodpíšeš - teda dohoda NIE JE.
Takže mu ostáva už len 63-ka. Ale ako poznáme zamestnávateľov - stále na zamestnancov "vymyslia" - napr. neplnenie prac. povinností, absencia a iné "finty". Tak si zožeň svoju zmluvu, v nej je pracovné zaradenie. Nájdi si pracovnú náplň a toho sa drž. Až by vyskakoval viac - Inšpektorát práce si na neho posvieti. A keby ešte niečo - súd o neplatnosti výpovede.
Pretože ako som vyššie čítal - teba by musel podľa §63, ods.1, písm. a 2), alebo ods.1, písm.b. Iné by už bolo mimo toho.
drobny trupik
08.02.15,22:33
Ďakujem pekne za pomoc, veľmi si to vážim.
misoft
08.02.15,22:39
Pokiaľ nebude na lajstre §63 a §76 vyslovene napísaný - nech sa s nim nebaví, nepospisuje.
Až keď tie uvedené paragrafy tam budú zapísané - potom už môže.
Okrem toho môže ju síce preradiť na iné pracovné miesto, ale len na navyhnutnú dobu! A musí to byť písomne. Ústne vyjadrenie nemá oporu v zákone. http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#p58 §55
drobny trupik
08.02.15,22:50
Vďaka,myslím si , že to bude boj na dlhé trate, a možno to skončí na Inšpektoráte, uvidíme. Ide o dosť zákerného zamestnávateľa, ktorý si myslí, že môže "kývať" so zamestnancami, viem o čom hovorím, pracovala som tiež preňho a pomoc tej známej,by bolo moje zadosťučinenie.Preto potom pátram aby som na 100% vedela, na čo má a na čo nemá nárok, aby neodišla z tej firmy po 13 rokoch ako kostolná myš.
Ešte raz vďaka.