V podstate je to jedno. Ako zamestnanec bude dostávať mesačne a ako živnostník si môže uplatniť za celý rok pri DP. No musí spĺňať podmienky a to, že musí mať stanovený príjem, za r. 2014 to je 2112 eur a nemôže vykázať stratu, teda mu musí vyjsť kladný ZD.

Živnostník riskuje, že nesplní podmienky pre vznik nároku na DB, ale ešte vždy si ho potom môže uplatniť v RZD zamestnanec, samozrejme ak nebol v priebehu roka na PN-ke a jeho príjem dosiahol aspoň 6-násobok min.mzdy.

ale môže to byť tak, že do júla si uplatňoval živnostník, kým bola manželka na rodičovskej,,a od júla potom ona, keď nastúpila do zamestnania??

Áno, kľudne môže. Manželka na potvrdení bude mať uvedené, že za ktoré dni si uplatnila ona a manžel si douplatní zvyšok.

a ak sme jej ho neuplatňovali od júla, pretože neoznámila že si ho chce uplatniť, tak jej to vieme urobiť aj dodatočne v rozčnom zučtovaní,,však??

Áno, ale načo to už teraz kúskovať, ak ste jej ho od júla neuplatňovali? Veď ak manžel spĺňa podmienky, tak nech si on uplatní za celý rok a hotovo. A od nového roka nech si uplatňuje manželka.

No ja by som povedala - že určite nech si manželka uplatňuje - lebo si môže mesačne. Ak to aj doteraz tak nebolo - doplatíte jej všetko teraz v RZD.
na manžela by som to dávala len v prípade, keby nedosiahla požadovaný príjem. a tiež by sa mohlo stať, žeby žiadny bonus potom nebol.
istota je istota.

aký hrubý príjem mala zamestnankyňa za rok 2014 ?

cca 4900€

Prečo by to mali kúskovať. Manželka má nárok na doplatenie DB za celý rok 2014. Podmienku príjmu splňa.

živnostník si mesačne DB uplatňovať nemôže, len v DP.

Áno, teraz už viem, ale keď som to písala, tak som nevedela, aký príjem manželka mala. V tom prípade nech si uplatní manželka celý bonus a hotovo.

PNka brani v doplateni bonusu, ak mal viac ako 6-nasobok min. mzdy za rok??

nebráni, dôležitá je výška príjmu zo zamestnania aspoň vo výške 6-násobku min.mzdy.