TSST
10.02.15,21:55
Môže mať muž na materskej uzatvorený iný pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa? Pôvodná pracovná zmluva je na dobu neurčitú, z ktorej si uplatňuje materskú a nová pracovná zmluva je na dobu určitú. Musí byť zmenená aj pozícia vo funkcii alebo stačí zmeniť zmluvu na dobu určitú?
lepka
10.02.15,22:11
Ak si na materskej,tak u toho istého môžeš mať novú pracovnú zmluvu napr.na dobu určitú,alebo na skrátený pracovný úväzok.Pozícia nemusí byť striktne zmenená,ale určite sa musí jednať o novú pracovnú zmluvu a stačí ju zmeniť na dobu určitú,potrebné veci si bližšie nájdeš na stránkach sociálnej poisťovne,alebo http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodica/peniaze-pre-rodicov/mozem-mat-prijem-na-materskej/.Ten článok je z roku 2014,tak pozeraj rok 2015 na stránkach SP
veronikasad
11.02.15,07:27
Účelové uzatvorenie novej pracovnej zmluvy kvôli materskému Sociálna poisťovňa neodporúča
02.09.2014
Nárok na materské si môže po dohode s matkou dieťaťa uplatniť aj jeho otec. Aby mu nárok vznikol, musí splniť zákonom stanovené podmienky nároku na materské. U zamestnanca medzi ne patrí aj absencia príjmu z toho nemocenského poistenia, z ktorého si nárok na materské uplatnil.
Sociálna poisťovňa zaznamenala viaceré prípady, keď poberateľ dávky materské ukončil existujúci pracovný vzťah a uzatvoril s tým istým zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu. Naďalej tak poberá príjem zo zamestnania aj dávku materské. Sociálna poisťovňa preto upozorňuje, že v prípade, ak zamestnávateľ ukončí účelovo so zamestnancom pracovný pomer a po získaní nároku na nemocenskú dávku zamestnancom s ním uzatvorí nový pracovný pomer, aby mu umožnil poberať materské a zároveň vykonávať zárobkovú činnosť, Sociálna poisťovňa prešetrí pracovnoprávne vzťahy u dotknutého zamestnávateľa prostredníctvom inšpektorátu práce.
http://www.socpoist.sk/aktuality-ucelove-uzatvorenie-novej-pracovnej-zmluvy-kvoli-materskemu-socialna-poistovna-neodporuca/58883c
02.09.2014
Nárok na materské si môže po dohode s matkou dieťaťa uplatniť aj jeho otec. Aby mu nárok vznikol, musí splniť zákonom stanovené podmienky nároku na materské. U zamestnanca medzi ne patrí aj absencia príjmu z toho nemocenského poistenia, z ktorého si nárok na materské uplatnil.
Sociálna poisťovňa zaznamenala viaceré prípady, keď poberateľ dávky materské ukončil existujúci pracovný vzťah a uzatvoril s tým istým zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu. Naďalej tak poberá príjem zo zamestnania aj dávku materské. Sociálna poisťovňa preto upozorňuje, že v prípade, ak zamestnávateľ ukončí účelovo so zamestnancom pracovný pomer a po získaní nároku na nemocenskú dávku zamestnancom s ním uzatvorí nový pracovný pomer, aby mu umožnil poberať materské a zároveň vykonávať zárobkovú činnosť, Sociálna poisťovňa prešetrí pracovnoprávne vzťahy u dotknutého zamestnávateľa prostredníctvom inšpektorátu práce.
http://www.socpoist.sk/aktuality-ucelove-uzatvorenie-novej-pracovnej-zmluvy-kvoli-materskemu-socialna-poistovna-neodporuca/58883c
mariapol
08.09.15,08:09
Za mrknutie stojí aj tento OČ, zaujímavé po tvojom odkaze je to že sa vyjadruje hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.
http://poradna.sme.sk/c/7280285/tri-sposoby-ako-legalne-pracovat-na-materskej-dovolenke.html
http://poradna.sme.sk/c/7280285/tri-sposoby-ako-legalne-pracovat-na-materskej-dovolenke.html