Muž si uplatnil materskú od 1.2.2015 z pracovnej zmluvy, ktorá bola uzatvorená v roku 2012 na dobu neurčitú. Dieťa bude mať v júni 2015 tri roky. Zároveň s ním zamestnávateľ uzatvoril novú pracovnú zmluvu od 1.2.2015 na dobu určitú pod iným osobným číslom s tým istým pracovným zaradením. Môže teda popri materskej pracovať na túto zmluvu? Pracovná pozícia mu vyhovuje, pretože robí len na poobedné a nočné smeny. Je to takto správne? Ďakujem za skorú odpoveď.