klerak
11.02.15,08:55
Dobrý deň,
čo je treba urobiť pri odchodu zamestnanca?
Vystaviť mu v deň odchodu zápočtový list, odhlásiť ho do 8 dňo zo sociálneho a zdravotného a po zpracování posl. výplaty vystavit Evidenčný list dochodkového a Potvrdenie o zdanitelných príjmoch..,
eště niečo? Také to potvrdenie pre Úrad práce o príjmoch tiež treba vystaviť?
ďakujem
čo je treba urobiť pri odchodu zamestnanca?
Vystaviť mu v deň odchodu zápočtový list, odhlásiť ho do 8 dňo zo sociálneho a zdravotného a po zpracování posl. výplaty vystavit Evidenčný list dochodkového a Potvrdenie o zdanitelných príjmoch..,
eště niečo? Také to potvrdenie pre Úrad práce o príjmoch tiež treba vystaviť?
ďakujem
Papierniková
11.02.15,08:01
musíš odhlásiť zamestnanca z registra poistencov SP najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu nie do 8 dní ... to platí pre ZP
klerak
11.02.15,08:50
ups... a bude z toho nejaký postih?
vyplňujem prvý raz.. keď sa jedná o odchod zamestnanca, dávám kódy 2W a K?
vyplňujem prvý raz.. keď sa jedná o odchod zamestnanca, dávám kódy 2W a K?
Papierniková
11.02.15,09:09
to myslíš v ZP ??? v ZP je kód 2 .... K ... v SP treba urobiť odhlásenie 1. ak bol pravidelný príjem
klerak
11.02.15,09:54
áno, v ZP.. iba 2? alebo v spojení s písmenom?
klerak
11.02.15,10:32
a čo odhlášenie z daňového úradu?
Papierniková
11.02.15,10:34
zamestnanca na DÚ ani neprihlasuješ ani neodhlasuješ .... iba zamestnávateľa ako platiteľa dane zo závislej činnosti
klerak
11.02.15,10:59
a keď ten zamestnanec bol jediný náš zamestnanec a chvíľu bude trvať, kým budeme mať dalšého? treba s tým niečo robiť?
Papierniková
11.02.15,11:12
čo sa týka SP a ZP zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca, po opätovnom zamestnaní znova prihlásiš, z daňového úradu sa zamestnávateľ odhlásiť nemusí – v zmysle zákona o dani z príjmov posiela mesačné prehľady iba za mesiace, kedy zamestnával a zamestnancov vyplácal, inak nie.