Zamestnávateľ mi nariadil, aby som si v decembri 2014 naplánoval čerpanie RD na rok 2015. Plán RD mi dal podpísať s tým, že plán je len informatývny a nie je záväzný. Pritom sa mi však vyhrážal, že keď plán čerpania RD nepodpíšem strhne mi osobné ohodnotenie. Tak som ho podpísal. Teraz však nariaďuje čerpanie a dodržovanie plánu RD. Pracujeme v nepretržitej prevádzke, celozávodnú dovolenku nemáme - pracujeme nepretržite, čiže aj sviatky, vianoce....Má zamestnávateľ právo a nariadiť čerpanie len podla plánu RD. S koľkými dňami Rd má právo disponovať zamestnávateľ? Ďakujem za odpoveď