Jozef Mihál
15.02.15,20:34
Pri výpočte mesačných preddavkov na zdravotné poistenie sa zamestnancovi v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v štátnej službe, zníži príjem (resp. vymeriavací základ) o odpočítateľnú položku.

Ktorí zamestnanci si môžu uplatniť odpočítateľnú položku pri výpočte mesačných preddavkov?

Ako je uvedené vyššie, musí ísť o zamestnanca:

- v pracovnom pomere,
- štátnozamestnaneckom pomere,
- služobnom pomere alebo
- v štátnej službe.

Podmienkou je, že:

- zamestnanec má len jediného zamestnávateľa (nemá súčasne viac zamestnávateľov),
- zamestnanec si neuplatňuje odvodovú výnimku ako predtým dlhodobo nezamestnaný a
- zamestnanec nie je súčasne SZČO.

Ďalšou formálnou podmienkou je, že zamestnanec si uplatní nárok na odpočítateľnú položku (viď § 23 ods. 6 zákona). Poznámka - zamestnanec ktorý spĺňa vyššie uvedené podmienky, si môže ale nemusí odpočítateľnú položku pri výpočte mesačných preddavkov uplatniť.

Ak sú uvedené podmienky splnené a zamestnanec sa považuje za zamestnanca u toho istého zamestnávateľa z viacerých dôvodov, pričom aspoň jeden z nich je pracovný pomer (štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer, štátna služba), odpočítateľná položka sa uplatní.

Príklady

Zamestnanec je v pracovnom pomere u dvoch rôznych zamestnávateľov. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov nemôže uplatniť.

Zamestnanec pracoval v pracovnom pomere do 15.3.2015 u zamestnávateľa A, kde si uplatňoval odpočítateľnú položku. Od 16.3.2015 je v pracovnom pomere u zamestnávateľa B. U nového zamestnávateľa si môže uplatňovať odpočítateľnú položku už za marec 2015, pretože zamestnanec nemá zamestnávateľov A, B súčasne - ale postupne. Poznámka: u oboch zamestnávateľov sa odpočítateľná položka za marec bude krátiť alikvótne podľa počtu dní trvania zamestnania v marci - viď ďalej.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa, u iného pracuje na dohodu. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov nemôže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa, okrem toho má živnosť. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov nemôže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Okrem toho má s.r.o. v ktorej je konateľ a poberá ako konateľ odmenu. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov nemôže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Okrem toho má s.r.o. v ktorej je spoločník i konateľ ale v tejto s.r.o. nepoberá žiadnu odmenu a nie je v nej prihlásený ako zamestnanec na zdravotné poistenie. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov môže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Okrem pracovnej zmluvy má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov môže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa (s.r.o.). Okrem pracovnej zmluvy má v tejto spoločnosti ako štatutár - konateľ vyplácanú odmenu. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov môže uplatniť.

Ako je vidno na predchádzajúcich dvoch príkladoch, odpočítateľnú položku si zamestnanec v pracovnom pomere uplatniť môže ak má ďalší právny vzťah, z ktorého sa platí poistné, u toho istého zamestnávateľa.

Ak sa v priebehu času splnenie resp. nesplnenie uvedených podmienok mení, zamestnanec si môže uplatňovať odpočítateľnú položku len v mesiacoch, kedy podmienky spĺňa.

Príklady

K 1.1.2015 zamestnanec má len jediného zamestnávateľa (pracovný pomer), SZČO nie je, iné príjmy nemá. Od januára si uplatní odpočítateľnú položku.

Od 1.4.2015 sa v inej firme zamestná na dohodu. U svojho "hlavného" zamestnávateľa preto musí od apríla zrušiť uplatnenie odpočítateľnej položky.

K 17.9.2015 sa dohoda skončí. Od októbra si u "hlavného" zamestnávateľa môže znovu začať uplatňovať odpočítateľnú položku.

Od 1.12.2015 u zamestnávateľa popri pracovnom pomere uzavrie aj dohodu o vykonaní práce. Odpočítateľnú položku si môže uplatňovať aj naďalej, pretože dohodu má u toho istého zamestnávateľa, u ktorého má aj pracovný pomer a iné príjmy (inde) nemá.

***

Výška odpočítateľnej položky zamestnanca sa určí v 4 krokoch.

Poznámka: Výška úväzku zamestnanca neovplyvňuje výšku odpočítateľnej položky.

Zaokrúhľovanie: Odpočítateľná položka sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

***

1. krok - "default" nastavenie sumy odpočítateľnej položky na 380 eur

Úvodné (alebo "defaultné") nastavenie odpočítateľnej položky je na sumu 380 eur.

Pozor, hoci suma 380 eur je rovná výške minimálnej mzdy platnej pre rok 2015, zákon definuje túto sumu "natvrdo" a nie väzbou na aktuálne platnú výšku minimálnej mzdy.


2. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak zamestnanec nebol prihlásený celý mesiac

Ak bol zamestnanec prihlásený v zdravotnej poisťovni len časť kalendárneho mesiaca, suma 380 eur sa alikvótne zníži podľa počtu kalendárnych dní, počas ktorých zamestnanec bol/nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni.

Pri uvedenom znižovaní odpočítateľnej položky sa do úvahy zoberie:

- prihlásenie nového zamestnanca (začiatok prac. pomeru) po 1. dni kalendárneho mesiaca,
- odhlásenie zamestnanca (ukončenie prac. pomeru) pred posledným dňom kalendárneho mesiaca,
- prihlásenie/odhlásenie zamestnanca pri neplatenom voľne a pod. v nadväznosti na § 11 ods. 3 posledná veta zákona

Naopak odpočítateľná položka sa neznižuje v prípade, ak zamestnanec nepracoval z dôvodov uvedených v § 11 ods. 7 písm. m) a s), čo sú obdobia práceneschopnosti, OČR alebo poberania materského.

Príklad

Zamestnanec si pri nástupe do zamestnania uplatňuje odpočítateľnú položku. Pracovný pomer vznikne 6.4.2015 a k tomuto dňu je zamestnanec prihlásený do zdravotnej poisťovne. Odpočítateľná položka sa upraví:

380/30 (celkový počet dní v mesiaci) x 25 (počet dní trvania PP) = 316,67 eura (OP sa zaokrúhli na eurocent nahor)

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere si uplatňuje odpočítateľnú položku. V čase od 6.4.2015 do 15.4.2015 vrátane je na neplatenom voľne, zamestnávateľ to príslušným spôsobom oznámi zdravotnej poisťovni. Odpočítateľná položka sa upraví:

380/30 (celkový počet dní v mesiaci) x 20 (odpočítali sme 10 dní neplateného voľna) = 253,34 eura

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere si uplatňuje odpočítateľnú položku. V čase od 6.4.2015 do 15.4.2015 vrátane je na OČR, zamestnávateľ to príslušným spôsobom oznámi zdravotnej poisťovni. Odpočítateľná položka sa v tomto prípade neupraví a zostáva 380 eur.


3. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak mal zamestnanec veľmi nízky príjem z pracovného pomeru

Ak má zamestnanec príjem z pracovného pomeru (resp. štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru, v štátnej službe) nižší ako 380 eur (resp. nižší ako suma 380 eur upravená vzhľadom na počet dní, počas ktorých bol zamestnanec prihlásený), tak odpočítateľná položka sa nastaví na výšku tohto príjmu zamestnanca.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere (celý mesiac január 2015) si uplatňuje odpočítateľnú položku. Za január 2015 je jeho príjem z pracovného pomeru 260 eur (dôvodom môže byť, že má kratší úväzok alebo že bol časť mesiaca na PN a pod.). Odpočítateľná položka nebude 380 eur ale 260 eur - teda vo výške dosiahnutého príjmu.


4. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak je celkový príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur.

Odpočítateľná položka sa upraví v závislosti od celkového príjmu zamestnanca u zamestnávateľa. Pozor, ak sa zamestnanec u toho istého zamestnávateľa považuje za zamestnanca z viacerých dôvodov - napríklad má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu alebo je aj štatutár s vyplácanými odmenami - tak sa do výšky celkového príjmu zamestnanca započíta všetok príjem zamestnanca.

Ak je celkový príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži podľa postupu:

- určí sa rozdiel medzi celkovým príjmom zamestnanca a sumou 380 eur,
- tento rozdiel sa násobí dvomi,
- výsledok sa odpočíta od sumy odpočítateľnej položky zistenej v prvom až treťom kroku,
- to čo vyjde, je výsledná odpočítateľná položka, ak by vyšla záporná suma, odpočítateľná položka je nula.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem zamestnanca bol presne 380 eur.

Odpočítateľná položka bude 380 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 380 - 380 = 0 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem zamestnanca bol 500 eur, čo je viac ako 380 eur.

Odpočítateľná položka sa zníži výpočtom: 380 - 2 x (500 - 380) = 380 - 2 x 120 = 380 - 240 = 140 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 500 - 140 = 360 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol v mesiaci február 2015 na PN spolu 16 dní. Príjem zamestnanca za mesiac február 2015 bol 400 eur.

To je viac ako 380 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži výpočtom:

380 - 2 x (400 - 380) = 380 - 2 x 20 = 380 - 40 = 340 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 400 - 340 = 60 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem zamestnanca bol presne 380 eur. Okrem pracovného pomeru má zamestnanec u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti z ktorej sa platí zdravotné poistenie a na ktorú v tomto mesiaci zarobil 100 eur.

Pretože príjem zamestnanca z pracovného pomeru bol presne 380 eur, odpočítateľná položka po prvých troch krokoch je 380 eur. V štvrtom kroku však spočítame celkový príjem zamestnanca z oboch vzťahov a to bude suma 380 + 100 = 480 eur. To je viac ako 380 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži:

380 - 2 x (480 - 380) = 380 - 2 x 100 = 380 - 200 = 180 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 480 - 180 = 300 eur.


Čo ak sa v jednom kalendárnom mesiaci vyskytne viac „krokov“ naraz?

V praxi sa najčastejšie vyskytne „4. krok“ – teda zníženie odpočítateľnej položky z dôvodu, že celkový príjem zamestnanca v kalendárnom mesiaci je vyšší ako 380 eur.

Môže sa však stať, že v tom istom kalendárnom mesiaci sa udeje naraz viac udalostí, ktoré znamenajú zníženie odpočítateľnej položky.

Napríklad zamestnanec má neplatené voľno – alebo nastúpil v priebehu mesiaca – a súčasne jeho celkový príjem je vyšší ako 380 eur.

Alebo mal neplatené voľno a súčasne jeho príjem z pracovného pomeru je nižší ako 380 eur.

Alebo má súbeh pracovného pomeru a dohody u toho istého zamestnávateľa, v pracovnom pomere zarobí menej ako 380 eur ale celkový príjem (pracovný pomer + dohoda) je vyšší ako 380 eur.

Alebo si takýto súbeh (predchádzajúci odsek) predstavte s tým, že v pracovnom pomere mal neplatené voľno.

Teda – ak sa stane viac takýchto udalostí naraz, je dôležité, v akom poradí prebehne zníženie odpočítateľnej položky podľa vyššie uvedených „krokov“ 2. až 4.

Podľa výkladu zákona ministerstvom zdravotníctva je správne poradie krokov nasledovné:

1. – 4. – 3. – 2.

Čiže:

1. krok - "default" nastavenie sumy odpočítateľnej položky na 380 eur.

4. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak je celkový príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur

3. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak mal zamestnanec veľmi nízky príjem z pracovného pomeru

2. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak zamestnanec nebol prihlásený celý mesiac

Ukážme si to na príkladoch.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol na neplatenom voľne od 6.4.2015 do 15.4.2015 vrátane (10 kal. dní). Jeho príjem z pracovného pomeru za mesiac apríl 2015 bol 400 eur. Zamestnanec si uplatňuje odpočítateľnú položku (OP).

OP sa najskôr kráti o 40 eur, pretože celkový príjem zamestnanca bol o 20 eur vyšší ako 380 eur.

OP sa ďalej kráti z dôvodu, že zamestnanec bol prihlásený do zdravotnej poisťovne len 20 dní z celkových 30 dní, ktoré má mesiac apríl.

Výpočet OP:

380 – 40 = 340

340 / 30 = 11,333 ... x 20 = 226,67 eura

Vymeriavací základ (VZ) pre výpočet preddavkov:

400 – 226,67 = 173,33 eura

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol na neplatenom voľne od 16.2.2015 do 20.2.2015 vrátane (5 kal. dní). Jeho príjem z pracovného pomeru za mesiac február 2015 bol 300 eur. Zamestnanec si uplatňuje odpočítateľnú položku (OP).

Keďže príjem zamestnanca z pracovného pomeru je nižší ako 380 eur, OP sa najskôr nastaví na výšku tohto príjmu.

OP sa ďalej kráti z dôvodu, že zamestnanec bol prihlásený do zdravotnej poisťovne len 23 dní z celkových 28 dní, ktoré má mesiac február.

Výpočet OP:

OP = 300 (príjem z pracovného pomeru)

300 / 28 = 10,7142.... x 23 = 246,43 eura

Vymeriavací základ (VZ) pre výpočet preddavkov:

300 – 246,43 = 53,57 eura

Príklad

Zamestnanec je v pracovnom pomere na polovičný úväzok a súčasne u toho istého zamestnávateľa má aj dohodu o vykonaní práce, z ktorej sa tiež platí zdravotné poistenie (zamestnanec nie je poberateľom dôchodku). Zamestnanec si uplatňuje odpočítateľnú položku (OP).

Za mesiac marec 2015 je jeho príjem z pracovného pomeru 260 eur a z dohody 150 eur – spolu 410 eur.

OP sa najskôr kráti o 60 eur, pretože celkový príjem zamestnanca (pracovný pomer + dohoda) bol o 30 eur vyšší ako 380 eur.

Výpočet OP:

380 – 60 = 320

Keďže príjem zamestnanca z pracovného pomeru (260 eur) je nižší ako 320 eur, OP sa nastaví na výšku tohto príjmu a bude 260 eur.

Vymeriavací základ (VZ) pre výpočet preddavkov:

410 – 260 = 150 eur

Príklad

Zamestnanec je v pracovnom pomere na polovičný úväzok a súčasne u toho istého zamestnávateľa má aj dohodu o vykonaní práce, z ktorej sa tiež platí zdravotné poistenie (zamestnanec nie je poberateľom dôchodku).

Zamestnanec si uplatňuje odpočítateľnú položku (OP).

Za mesiac marec 2015 je jeho príjem z pracovného pomeru 240 eur a z dohody 150 eur – spolu 390 eur.

V pracovnom pomere mal neplatené voľno v čase od 19.3.2015 do 20.3.2015 vrátane (2 kal. dni).

OP sa najskôr kráti o 20 eur, pretože celkový príjem zamestnanca 390 eur (pracovný pomer + dohoda) bol o 10 eur vyšší ako 380 eur.

Výpočet OP:

380 – 20 = 360

Keďže príjem zamestnanca z pracovného pomeru (240 eur) je nižší ako 360 eur, OP sa nastaví na výšku príjmu z pracovného pomeru a bude 240 eur.

Napokon OP sa kráti z dôvodu, že zamestnanec bol v pracovnom pomere prihlásený do zdravotnej poisťovne len 29 dní z celkových 31 dní, ktoré má mesiac marec (zamestnávateľ ho na dva dni neplateného voľna odhlásil).

OP = 240 / 31 = 7,7419.... x 29 = 224,52 eura

Vymeriavací základ (VZ) pre výpočet preddavkov:

390 – 224,52 = 165,48 eura


Mesačný výkaz preddavkov

Od roku 2015 sa zmenila štruktúra mesačného výkazu preddavkov. V zozname zamestnancov sú nové položky. Popíšme si tie kľúčové.

Celková výška príjmu = celkový príjem zamestnanca, z ktorého sa platí poistné na zdravotné poistenie, neupravený voči hranici maximálneho mesačného VZ (čo je v roku 2015 4120 eur). Ak má u zamestnávateľa zamestnanec viac právnych vzťahov, z ktorých sa platí poistné – napr. pracovný pomer + dohoda, pracovný pomer + štatutárny zástupca s odmenou – uvádza sa súčet všetkých príjmov, z ktorých sa platí poistné.

Celková výška príjmu pre uplatnenie OP – príjem zamestnanca z pracovného pomeru (štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru, štátnej služby). Tu sa vždy uvedie príjem z pracovného pomeru, aj keď si reálne zamestnanec OP pri výpočte preddavkov neuplatňuje alebo aj keď jeho príjem z pracovného pomeru je vysoký, napr. 1000 – 2000 eur a viac.

Celková výška ďalších príjmov – príjem zamestnanca z právneho vzťahu iného, ako pracovného pomeru, z ktorého sa platí zdravotné poistenie. Napríklad dohoda (ak sa z nej platí zdravotné poistenie), príjem štatutára za výkon funkcie, odmena spoločníka mimo pracovného pomeru, odmena poslanca, starostu, primátora, odmena člena volebnej (referendovej) komisie, atď.

OP – vypočítaná výška odpočítateľnej položky, ak si na ňu zamestnanec uplatnil nárok.

Vymeriavací základ – Celková výška príjmu mínus OP, pri zohľadnení max. mesačného vymeriavacieho základu (čiže max. 4120 eur v roku 2015).
ksprogram
18.02.15,14:13
Dobrý den,

postupovali jsem při výpočtu podle výše uvedeného postupu (který byl rovněž prezentován na semináři RNDR.Mihála) a nyní nám byl vrácen výkaz z Dovery s tím, že jsme špatně stanovili odpočtovú položku.

Situace: zaměstnanec nastoupil 26.1.2015, příjem 103,70€.

Náš postup: (380€/31)*6 = 73,55€, příjem není nižší než tato odpoč.položka, celkový příjem není vyšší než 380€, proto jsme použili jako odpočt.položku 73,55€.

Pojišťovna zřejmě postupovala takto: odpoč.pol. je maximálně ve výši příjmu tj. 103,70€, teprve tento následně upravila na dobu pojištění (103,70 / 31) *6 = 20,08€.



Prosím naléhavě o vysvětlení, jedná se o mzdy našeho klienta.

S pozdravem

Miroslav Kašpar, KS-program
Jozef Mihál
18.02.15,14:40
Dobrý den,

postupovali jsem při výpočtu podle výše uvedeného postupu (který byl rovněž prezentován na semináři RNDR.Mihála) a nyní nám byl vrácen výkaz z Dovery s tím, že jsme špatně stanovili odpočtovú položku.

Situace: zaměstnanec nastoupil 26.1.2015, příjem 103,70€.

Náš postup: (380€/31)*6 = 73,55€, příjem není nižší než tato odpoč.položka, celkový příjem není vyšší než 380€, proto jsme použili jako odpočt.položku 73,55€.

Pojišťovna zřejmě postupovala takto: odpoč.pol. je maximálně ve výši příjmu tj. 103,70€, teprve tento následně upravila na dobu pojištění (103,70 / 31) *6 = 20,08€.

Prosím naléhavě o vysvětlení, jedná se o mzdy našeho klienta.

S pozdravem

Miroslav Kašpar, KS-program
Tak ako píšem vyššie v tejto téme - aktualizovanej vzhľadom na zverejnené usmernenie MZSR v OP - správny postup podľa usmernenia MZ SR je: krok 1. - 4. - 3. - 2.

V danom prípade:

1. OP = 380

4. OP = 380

3. OP = 103,70

2. OP = (103,70 / 31) x 6 = 3,34... x 6 = 20,08 eura ... čiže výpočet ZP Dôvera je "správny".

Zrejme ste boli na niektorom z mojich seminárov konanom pred cca 15.1.2015, teda v čase pokiaľ ešte MZ SR nezverejnilo svoje usmernenie. Na seminároch pred cca 15.1. som vysvetľoval postup pri výpočte OP v poradí krokov 1. - 2. - 3. - 4. , pretože takto sme boli dohodnutí s expertami z MZ SR a MF SR na rokovaní v NR SR pri schvaľovaní novely zákona o zdravotnom poistení koncom novembra 2014.
ksprogram
18.02.15,15:07
Děkuji za rychlou odpověď.

Bohužel mě dost mrzí, že jsme jako účastníci školení nebyli na tuto podstatnou změnu dodatečně upozorněni (ještě přitom 7.1.2015 jsem obdržel emailem z Relie stejný materiál ohledně odpočitatelnej položky jako byl k dispozici na semináři). Ani na stránkách DRAKu není žádná změna v tomto postupu (viz výše uvedený text).

Příště pokud dojde k takové změně, bylo by to velmi vhodné.

S přáním příjemného dne

Miroslav Kašpar, KS-program
Jozef Mihál
18.02.15,15:34
Děkuji za rychlou odpověď.

Bohužel mě dost mrzí, že jsme jako účastníci školení nebyli na tuto podstatnou změnu dodatečně upozorněni (ještě přitom 7.1.2015 jsem obdržel emailem z Relie stejný materiál ohledně odpočitatelnej položky jako byl k dispozici na semináři). Ani na stránkách DRAKu není žádná změna v tomto postupu (viz výše uvedený text).

Příště pokud dojde k takové změně, bylo by to velmi vhodné.

S přáním příjemného dne

Miroslav Kašpar, KS-program

7.1.2015 ešte MZ SR svoje usmernenie nezverejnilo, toto bolo zverejnené až 15.1.2015 vo večerných hodinách. Preto ste 7.1.2015 nemohli obdržať nič iné, ako materiál, ktorý hovoril o postupe výpočtu 1. - 2. - 3. - 4.

Vo vyššie uvedenom texte (príspevok č. 1 tejto témy, je jasne uvedené, že tzv. "správny" postup je 1. - 4. - 3. - 2. a ak sledujete DRAK-a pravidelne tak musíte vedieť, že o tomto postupe sa tu už dlho píše a diskutuje (od 19.1.2015) v téme Janky Motyčkovej:

http://www.porada.sk/t257634-odpocitatelna-polozka-pre-zp.html

Opakujem znova, problém je v tom, že:

1. Experti MZ SR a MF SR nedodržali slovo, ktoré padlo na rokovaní v NRSR koncom novembra 2014

2. MZ SR svoje usmernenie zverejnilo veľmi neskoro, až 15.1.2015

3. O logike ich rozhodnutia, resp. metodiky sa radšej nevyjadrujem.
ksprogram
19.02.15,07:13
Děkuji za vysvětlení.
M.Kašpar
ADB
02.07.15,10:07
Dobry den,


mame problem so zaokruhlovanom odpocitatelnej polozky.


Moj vypocet:
Zamestnanec má v 04/2015 prijem 341,33 €, za zamestnaca sa považuje 17 dni.
Výpočet odpočítaľnej položky: 341,33€/30dní * 17
dni = 193,4203333 € po zaokruhleni (podľa §13a odst.5) na eurocent nahor
193,43€.


Vypocet VsZP: kalkulacka vypocita 193,42 €.


Po mailovom dopyte na VsZP, poistovna tvrdi nasledovne:
"...tak ako Vám bolo už niekoľkokrát uvedené, podľa uvádzaného zákona o zdravotnom poistení, sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta podľa nasledujúceho čísla, čo vo Vašom prípade je tretie číslo = 0 (193,4203333 €) , ktorá neovplyvňuje údaj pre zaokrúhľovanie predchádzajúceho čísla. "




Ma poistovna pravdu ?

Podla mna nie ...


Dakujem za odpoved.
Jana Motyčková
02.07.15,10:46
Ani podla mňa nemá pravdu.
Zaokrúhľujeme ako píšete a zatiaľ žiaden z klientov nehlásil, že by mal vo výkaze chybu.
Jozef Mihál
02.07.15,19:06
Mám rovnaký názor, nesúhlasím s postupom VšZP, na MFF nás učili zaokrúhľovať inak...