Jozef Mihál
15.02.15,19:41
Podľa § 23 ods. 6 zákona zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky pri výpočte preddavkov, písomne oznámi nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky zamestnávateľovi do 8 (kalendárnych) dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Zmenu nároku (zánik nároku) je povinný zamestnávateľovi oznámiť do 8 dní odo dňa jej zmeny.
Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejnilo začiatkom januára 2015 ministerstvo zdravotníctva na svojej webstránke a nájdete ho aj na webových stránkach zdravotných poisťovní. Nájdete ho aj v prílohe tejto témy napravo.
Odpočítateľná položka sa zavádza od januára 2015, preto podľa prechodného ustanovenia § 38eb zamestnanec, ktorý si chcel uplatniť odpočítateľnú položku už pri výpočte preddavkov na mesiac január 2015 (a mal na to nárok), bol povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi prvýkrát do 25. januára 2015. Ak tak neurobil, nárok za január 2015 mu nezanikne – len si musí počať na výsledok ročného zúčtovania za rok 2015 do leta 2016.
Zamestnanec, ktorý má na uplatnenie odpočítateľnej položky nárok, si odpočítateľnú položku môže uplatniť kedy chce (tým myslím za aký mesiac – mesiace chce) – ale nemusí.
Pripomeňme si, že nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky si môže uplatniť len:
- zamestnanec v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v štátnej službe,
- zamestnanec ktorý má len jediného zamestnávateľa,
- zamestnanec ktorý nie je súčasne SZČO.
Zaujímavosťou je, že za porušenie tejto povinnosti sa podľa § 26 zákona zamestnancovi neukladajú žiadne pokuty.
Pozor na zmeny
V praxi sa dá predpokladať, že problém zamestnávateľom vznikne vtedy, ak zamestnancovi počas roka vznikne nové zdravotné poistenie u iného zamestnávateľa.
Napríklad zamestnanec sa u iného zamestnávateľa zamestná na dohodu, z ktorej bude poistený na zdravotné poistenie. Alebo sa stane konateľom v nejakej s.r.o., kde začne poberať odmenu za výkon funkcie.
Už za mesiac február 2015 budú mať zamestnávatelia problém s tými zamestnancami, ktorí boli 7.2.2015 členmi referendových komisií – obecný resp. mestský úrad v ktorého pôsobnosti boli členmi komisie, ich na tento deň prihlásil ako svojich zamestnancov do zdravotnej poisťovne (z odmeny „okrskára“ sa v roku 2015 ešte stále platí zdravotné poistenie). Na mesiac február 2015 by si preto „okrskári“ nemali uplatňovať nárok na odpočítateľnú položku u svojich „hlavných“ zamestnávateľov.
Podľa zákona by takýto zamestnanec mal svojmu zamestnávateľovi, u ktorého si uplatňoval odpočítateľnú položku, oznámiť zmenu – ukončenie uplatnenia odpočítateľnej položky pri výpočte mesačných preddavkov.
A od mesiaca od ktorého už nemá iného zamestnávateľa, si odpočítateľnú položku znovu môže uplatňovať.
Pozor, ak si tieto povinnosti zamestnanec neuvedomuje alebo ich ignoruje, môže spôsobiť problémy svojmu zamestnávateľovi. Ak si zamestnanec uplatní odpočítateľnú položku za mesiac, v ktorom má aj iného zamestnávateľa (alebo je SZČO), môže zdravotná poisťovňa žiadať od zamestnávateľa, aby preddavky vypočítal ešte raz a správne – bez uplatnenia odpočítateľnej položky.
Príklad
Pán Karol je zamestnaný v pracovnom pomere, jeho mesačný príjem sa pohybuje na úrovni 400 – 500 eur. U svojho zamestnávateľa si už od januára 2015 uplatnil formou „Oznámenia“ nárok na odpočítateľnú položku (OP) pri výpočte mesačných preddavkov na zdravotné poistenie.
Pán Karol bol 7.2.2015 členom referendovej komisie. Obec ho prihlásila na tento deň ako svojho zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
Pán Karol je povinný svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní oznámiť, že od 1. februára 2015 si neuplatňuje OP. Vykoná to formou zmeny (tabuľka „ZMENY V ÚDAJOCH ...“) v „Oznámení“.
Pretože v marci 2015 už pán Karol nemá iného zamestnávateľa, oznámi svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní od začiatku marca, že od 1. marca 2015 si znova uplatňuje OP. Vykoná to formou zmeny (tabuľka „ZMENY V ÚDAJOCH ...“) v „Oznámení“.
Pán Karol sa na dni 8.5. až 10.5.2015 zamestná na dohodu o pracovnej činnosti u iného zamestnávateľa. Tento zamestnávateľ ho prihlási na uvedené dni ako svojho zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
Pán Karol je povinný svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní oznámiť, že od 1. mája 2015 si neuplatňuje OP. Vykoná to formou ďalšej zmeny v „Oznámení“.
V júni 2015 už pán Karol nemá iného zamestnávateľa, preto oznámi svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní od začiatku júna, že od 1. júna 2015 si znova uplatňuje OP. Bude to ďalšia zmena v „Oznámení“...
Od 1.8.2015 si pán Karol nájde ďalšiu dohodu o pracovnej činnosti. Tú uzavrie na dobu jedného roka, teda do 31.7.2016. Na túto dohodu bude pracovať nepravidelne. Teda budú mesiace, kedy ho dotyčný zamestnávateľ bude (k poslednému dňu mesiaca) prihlasovať do zdravotnej poisťovne – a budú aj mesiace, kedy pracovať nebude a tak ho tento zamestnávateľ do zdravotnej poisťovne za daný mesiac neprihlási.
V mesiaci august 2015 na túto dohodu pán Karol pracovať bude – preto musí svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní (od začiatku augusta...) oznámiť zmenu v „Oznámení“ – od 1.8.2015 si nebude uplatňovať OP.
V mesiaci september 2015 pán Karol na dohodu pracovať nebude – preto oznámi svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní od začiatku septembra, že od 1.9.2015 si znova uplatňuje OP.
Atď.
Zmenu nároku (zánik nároku) je povinný zamestnávateľovi oznámiť do 8 dní odo dňa jej zmeny.
Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejnilo začiatkom januára 2015 ministerstvo zdravotníctva na svojej webstránke a nájdete ho aj na webových stránkach zdravotných poisťovní. Nájdete ho aj v prílohe tejto témy napravo.
Odpočítateľná položka sa zavádza od januára 2015, preto podľa prechodného ustanovenia § 38eb zamestnanec, ktorý si chcel uplatniť odpočítateľnú položku už pri výpočte preddavkov na mesiac január 2015 (a mal na to nárok), bol povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi prvýkrát do 25. januára 2015. Ak tak neurobil, nárok za január 2015 mu nezanikne – len si musí počať na výsledok ročného zúčtovania za rok 2015 do leta 2016.
Zamestnanec, ktorý má na uplatnenie odpočítateľnej položky nárok, si odpočítateľnú položku môže uplatniť kedy chce (tým myslím za aký mesiac – mesiace chce) – ale nemusí.
Pripomeňme si, že nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky si môže uplatniť len:
- zamestnanec v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v štátnej službe,
- zamestnanec ktorý má len jediného zamestnávateľa,
- zamestnanec ktorý nie je súčasne SZČO.
Zaujímavosťou je, že za porušenie tejto povinnosti sa podľa § 26 zákona zamestnancovi neukladajú žiadne pokuty.
Pozor na zmeny
V praxi sa dá predpokladať, že problém zamestnávateľom vznikne vtedy, ak zamestnancovi počas roka vznikne nové zdravotné poistenie u iného zamestnávateľa.
Napríklad zamestnanec sa u iného zamestnávateľa zamestná na dohodu, z ktorej bude poistený na zdravotné poistenie. Alebo sa stane konateľom v nejakej s.r.o., kde začne poberať odmenu za výkon funkcie.
Už za mesiac február 2015 budú mať zamestnávatelia problém s tými zamestnancami, ktorí boli 7.2.2015 členmi referendových komisií – obecný resp. mestský úrad v ktorého pôsobnosti boli členmi komisie, ich na tento deň prihlásil ako svojich zamestnancov do zdravotnej poisťovne (z odmeny „okrskára“ sa v roku 2015 ešte stále platí zdravotné poistenie). Na mesiac február 2015 by si preto „okrskári“ nemali uplatňovať nárok na odpočítateľnú položku u svojich „hlavných“ zamestnávateľov.
Podľa zákona by takýto zamestnanec mal svojmu zamestnávateľovi, u ktorého si uplatňoval odpočítateľnú položku, oznámiť zmenu – ukončenie uplatnenia odpočítateľnej položky pri výpočte mesačných preddavkov.
A od mesiaca od ktorého už nemá iného zamestnávateľa, si odpočítateľnú položku znovu môže uplatňovať.
Pozor, ak si tieto povinnosti zamestnanec neuvedomuje alebo ich ignoruje, môže spôsobiť problémy svojmu zamestnávateľovi. Ak si zamestnanec uplatní odpočítateľnú položku za mesiac, v ktorom má aj iného zamestnávateľa (alebo je SZČO), môže zdravotná poisťovňa žiadať od zamestnávateľa, aby preddavky vypočítal ešte raz a správne – bez uplatnenia odpočítateľnej položky.
Príklad
Pán Karol je zamestnaný v pracovnom pomere, jeho mesačný príjem sa pohybuje na úrovni 400 – 500 eur. U svojho zamestnávateľa si už od januára 2015 uplatnil formou „Oznámenia“ nárok na odpočítateľnú položku (OP) pri výpočte mesačných preddavkov na zdravotné poistenie.
Pán Karol bol 7.2.2015 členom referendovej komisie. Obec ho prihlásila na tento deň ako svojho zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
Pán Karol je povinný svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní oznámiť, že od 1. februára 2015 si neuplatňuje OP. Vykoná to formou zmeny (tabuľka „ZMENY V ÚDAJOCH ...“) v „Oznámení“.
Pretože v marci 2015 už pán Karol nemá iného zamestnávateľa, oznámi svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní od začiatku marca, že od 1. marca 2015 si znova uplatňuje OP. Vykoná to formou zmeny (tabuľka „ZMENY V ÚDAJOCH ...“) v „Oznámení“.
Pán Karol sa na dni 8.5. až 10.5.2015 zamestná na dohodu o pracovnej činnosti u iného zamestnávateľa. Tento zamestnávateľ ho prihlási na uvedené dni ako svojho zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
Pán Karol je povinný svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní oznámiť, že od 1. mája 2015 si neuplatňuje OP. Vykoná to formou ďalšej zmeny v „Oznámení“.
V júni 2015 už pán Karol nemá iného zamestnávateľa, preto oznámi svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní od začiatku júna, že od 1. júna 2015 si znova uplatňuje OP. Bude to ďalšia zmena v „Oznámení“...
Od 1.8.2015 si pán Karol nájde ďalšiu dohodu o pracovnej činnosti. Tú uzavrie na dobu jedného roka, teda do 31.7.2016. Na túto dohodu bude pracovať nepravidelne. Teda budú mesiace, kedy ho dotyčný zamestnávateľ bude (k poslednému dňu mesiaca) prihlasovať do zdravotnej poisťovne – a budú aj mesiace, kedy pracovať nebude a tak ho tento zamestnávateľ do zdravotnej poisťovne za daný mesiac neprihlási.
V mesiaci august 2015 na túto dohodu pán Karol pracovať bude – preto musí svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní (od začiatku augusta...) oznámiť zmenu v „Oznámení“ – od 1.8.2015 si nebude uplatňovať OP.
V mesiaci september 2015 pán Karol na dohodu pracovať nebude – preto oznámi svojmu zamestnávateľovi v pracovnom pomere do 8 dní od začiatku septembra, že od 1.9.2015 si znova uplatňuje OP.
Atď.
splendida21
02.01.16,18:22
Dobrý večer, prosím Vás o radu, má oznámenie na uplatnenie odpočítatelnej položky z roku 2015 platnosť aj v roku 2016? Nepodpisuje sa platnosť ako vo vyhlásení na daň každý rok, že? ďakujem vopred za odpoveď
Jana Motyčková
04.01.16,07:15
Oznámenie o uplatňovaní OP pre ZP platné v r. 2015 platí aj naďalej v r. 2016. Nepodpisuje sa každý rok znovu. Oznámenie prestane platiť až keď zamestnanec podpíše zmenu.