Jozef Mihál
15.02.15,19:45
Moje odporúčanie je, aby si zamestnanec odpočítateľnú položku pri mesačných preddavkoch neuplatňoval – aj keď tak urobiť môže, pretože má iba jediného zamestnávateľa, nie je SZČO a má nízky príjem, teda príjem do 570 eur mesačne. Ak v nejakom mesiaci bude mať takýto zamestnanec príjem nad 570 eur, čaká ho v ročnom zúčtovaní nedoplatok – a rovnako nedoplatok bude mať aj zamestnávateľ.
Príklad
Zamestnanec si počas celého roka uplatňuje OP pri výpočte mesačných preddavkov. Jeho mesačný príjem je každý mesiac 400 eur mesačne.
OP pri príjme 400 eur = 380 – 20 x 2 = 340 eur
VZ = 400 – 340 = 60 eur
Preddavky zamestnanec = 4% zo 60 = 2,40 eura
Preddavky zamestnávateľ = 10% zo 60 = 6 eur
V decembri dostane zamestnanec odmeny a jeho mesačný príjem bude 870 eur. V tomto mesiaci je OP pri výpočte preddavkov nulová (pri príjme 570 eur a viac je OP nula).
Preddavky zamestnanec = 4% z 870 = 34,80 eura
Preddavky zamestnávateľ = 10% z 870 = 87 eur
V ročnom zúčtovaní zdravotná poisťovňa spočíta celkový ročný príjem zamestnanca. Na základe výšky ročného príjmu určí výšku ročnej OP. Poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa vypočíta z ročného príjmu zníženého o ročnú OP.
Ročný príjem = 11 x 400 + 870 = 5270
Ročná OP = 4560 – (5270 – 4560) x 2 = 4560 – 710 x 2 = 4560 – 1420 = 3140
Vymeriavací základ = 5270 – 3140 = 2130
Poistné zamestnanca i zamestnávateľa vyjde nižšie ako zaplatené preddavky. Zamestnanec i zamestnávateľ preto budú mať nedoplatky.
Poistné zamestnanec = 4% z 2130 = 85,20 eura
Nedoplatok zamestnanec = 85,20 – (11 x 2,40 + 34,80) = 85,20 – 61,20 = 24 eur
Poistné zamestnávateľ = 10% z 2130 = 213 eur
Nedoplatok zamestnávateľ = 213 – (11 x 6 + 87) = 213 – 153 = 60 eur
Platí pravidlo:
Ak si zamestnanec uplatňuje počas roka odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov s tým, že jeho mesačný príjem sa pohybuje v rozmedzí 380 – 570 eur, ak bude mať počas roka v nejakom mesiaci (mesiacoch) príjem nad 570 eur, tak bude mať on i zamestnávateľ nedoplatok v ročnom zúčtovaní.
Výška nedoplatku zamestnanca: Za každé jedno euro príjmu nad 570 eur bude mať nedoplatok 8 centov.
Výška nedoplatku zamestnávateľa: Za každé jedno euro príjmu nad 570 eur bude mať nedoplatok 20 centov.
Pozrite si predchádzajúci príklad. Zamestnanec mal v jednom mesiaci príjem 870 eur – teda o 300 viac, ako 570. Jeho nedoplatok je 24 eur (= 300 x 0,08). Nedoplatok zamestnávateľa je 60 eur (= 300 x 0,20).
*
Nedoplatok vznikne aj vtedy ak si zamestnanec počas roka nájde nejaký bočný príjem. Napríklad počas letných mesiacov nejakú brigádu na dohodu. V týchto mesiacoch si jednak nebude môcť uplatniť odpočítateľnú položku, jednak v ročnom zúčtovaní vznikne nedoplatok.
Príklad
Zamestnanec si uplatňuje OP pri výpočte mesačných preddavkov. Jeho mesačný príjem je každý mesiac 400 eur mesačne. V lete si počas mesiacov júl a august nájde brigádu – a formou dohody u iného zamestnávateľa za tieto mesiace zarobí po 250 eur mesačne.
OP v mesiacoch 1-6 a 9-12 (príjem 400 eur) = 380 – 20 x 2 = 340 eur
VZ = 400 – 340 = 60 eur
Preddavky zamestnanec = 4% zo 60 = 2,40 eura
Preddavky zamestnávateľ = 10% zo 60 = 6 eur
V mesiacoch júl a august si zamestnanec OP neuplatňuje. VZ = 400 eur, preddavky zamestnanca sú 16 eur a preddavky zamestnávateľa 40 eur.
V ročnom zúčtovaní zdravotná poisťovňa spočíta celkový ročný príjem zamestnanca. Na základe výšky ročného príjmu určí výšku ročnej OP. Poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa vypočíta z ročného príjmu zníženého o ročnú OP.
Ročný príjem = 12 x 400 (pracovný pomer) + 2 x 250 (dohoda) = 4800 + 500 = 5300
Ročná OP = 4560 – (5300 – 4560) x 2 = 4560 – 740 x 2 = 4560 – 1480 = 3080
Vymeriavací základ (pracovný pomer) = 4800 – 3080 = 1720
Poistné zamestnanca i zamestnávateľa vyjde nižšie ako zaplatené preddavky. Zamestnanec i zamestnávateľ preto budú mať nedoplatky.
Poistné zamestnanec = 4% z 1720 = 68,80 eura
Nedoplatok zamestnanec = 68,80 – (10 x 2,40 + 2 x 16) = 68,80 – (24 + 32) = 12,80 eura
Poistné zamestnávateľ = 10% z 1720 = 172 eur
Nedoplatok zamestnávateľ = 172 – (10 x 6 + 2 x 40) = 172 – (60 + 80) = 32 eur
*
Ak si poviete, že toto nie je váš problém, pretože váš zamestnanec určite nebude mať v žiadnom mesiaci príjem nad 570 eur – aj vám môže vzniknúť v ročnom zúčtovaní nedoplatok – ak počas roka zamestnanec od vás odíde a nájde si zamestnanie s príjmom nad 570 eur mesačne.
Príklad
Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 u zamestnávateľa uplatňuje odpočítateľnú položku. Jeho príjem je stabilných 400 eur každý mesiac.
Výška OP je 340 eur, preddavky sa počítajú zo základu 60 eur, zamestnávateľ má preddavky 6 eur mesačne.
K 30.6.2015 pracovný pomer skončí. Od 1.7.2015 si zamestnanec nájde nového zamestnávateľa, kde uzavrie pracovný pomer. U nového zamestnávateľa bude mať príjem 600 eur mesačne každý mesiac. U nového zamestnávateľa si odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov uplatňovať nebude, pretože pri príjme 600 eur mesačne by mu aj tak nevyšla.
V ročnom zúčtovaní zdravotná poisťovňa spočíta celkový ročný príjem zamestnanca. Na základe výšky ročného príjmu určí výšku ročnej OP. Poistné zamestnanca a jeho zamestnávateľov sa vypočíta z ročného príjmu zníženého o ročnú OP.
Ročný príjem = 6 x 400 + 6 x 600 = 6000
Ročná OP = 4560 – (6000 – 4560) x 2 = 4560 – 1440 x 2 = 4560 – 2880 = 1680
Ročná OP sa rozdelí na príjmy dosiahnuté u oboch zamestnávateľom pomerne podľa výšky príjmov:
1680 / 6000 = 0,28
1. zamestnávateľ:
OP = 2400 x 0,28 = 672 eur
Poistné = 10% z (2400 – 672) = 10% z 1728 = 172 eur
Nedoplatok = 172 – 6 x 6 = 172 – 36 = 136 eur
Prvý zamestnávateľ bude mať nedoplatok 136 eur, pretože počas 6 mesiacov odvádzal preddavky len 6 eur mesačne. Nedoplatok je spôsobený výrazne nižšou ročnou OP oproti mesačnej OP.
2. zamestnávateľ:
OP = 3600 x 0,28 = 1008 eur
Poistné = 10% z (3600 – 1008) = 10% z 2592 = 259,20 eura
Preplatok = 6 x 60 – 259,20 = 100,80 eura
Druhý zamestnávateľ počas šiestich mesiacov z mesačného príjmu 600 eur odvádzal preddavky 60 eur mesačne. V ročnom zúčtovaní bude mať preplatok 100,80 eura, pretože z ročnej OP sa mu istá (väčšia) časť na prekvapenie „prisúdi“. To bude príjemné prekvapenie!
Príklad
Zamestnanec si počas celého roka uplatňuje OP pri výpočte mesačných preddavkov. Jeho mesačný príjem je každý mesiac 400 eur mesačne.
OP pri príjme 400 eur = 380 – 20 x 2 = 340 eur
VZ = 400 – 340 = 60 eur
Preddavky zamestnanec = 4% zo 60 = 2,40 eura
Preddavky zamestnávateľ = 10% zo 60 = 6 eur
V decembri dostane zamestnanec odmeny a jeho mesačný príjem bude 870 eur. V tomto mesiaci je OP pri výpočte preddavkov nulová (pri príjme 570 eur a viac je OP nula).
Preddavky zamestnanec = 4% z 870 = 34,80 eura
Preddavky zamestnávateľ = 10% z 870 = 87 eur
V ročnom zúčtovaní zdravotná poisťovňa spočíta celkový ročný príjem zamestnanca. Na základe výšky ročného príjmu určí výšku ročnej OP. Poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa vypočíta z ročného príjmu zníženého o ročnú OP.
Ročný príjem = 11 x 400 + 870 = 5270
Ročná OP = 4560 – (5270 – 4560) x 2 = 4560 – 710 x 2 = 4560 – 1420 = 3140
Vymeriavací základ = 5270 – 3140 = 2130
Poistné zamestnanca i zamestnávateľa vyjde nižšie ako zaplatené preddavky. Zamestnanec i zamestnávateľ preto budú mať nedoplatky.
Poistné zamestnanec = 4% z 2130 = 85,20 eura
Nedoplatok zamestnanec = 85,20 – (11 x 2,40 + 34,80) = 85,20 – 61,20 = 24 eur
Poistné zamestnávateľ = 10% z 2130 = 213 eur
Nedoplatok zamestnávateľ = 213 – (11 x 6 + 87) = 213 – 153 = 60 eur
Platí pravidlo:
Ak si zamestnanec uplatňuje počas roka odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov s tým, že jeho mesačný príjem sa pohybuje v rozmedzí 380 – 570 eur, ak bude mať počas roka v nejakom mesiaci (mesiacoch) príjem nad 570 eur, tak bude mať on i zamestnávateľ nedoplatok v ročnom zúčtovaní.
Výška nedoplatku zamestnanca: Za každé jedno euro príjmu nad 570 eur bude mať nedoplatok 8 centov.
Výška nedoplatku zamestnávateľa: Za každé jedno euro príjmu nad 570 eur bude mať nedoplatok 20 centov.
Pozrite si predchádzajúci príklad. Zamestnanec mal v jednom mesiaci príjem 870 eur – teda o 300 viac, ako 570. Jeho nedoplatok je 24 eur (= 300 x 0,08). Nedoplatok zamestnávateľa je 60 eur (= 300 x 0,20).
*
Nedoplatok vznikne aj vtedy ak si zamestnanec počas roka nájde nejaký bočný príjem. Napríklad počas letných mesiacov nejakú brigádu na dohodu. V týchto mesiacoch si jednak nebude môcť uplatniť odpočítateľnú položku, jednak v ročnom zúčtovaní vznikne nedoplatok.
Príklad
Zamestnanec si uplatňuje OP pri výpočte mesačných preddavkov. Jeho mesačný príjem je každý mesiac 400 eur mesačne. V lete si počas mesiacov júl a august nájde brigádu – a formou dohody u iného zamestnávateľa za tieto mesiace zarobí po 250 eur mesačne.
OP v mesiacoch 1-6 a 9-12 (príjem 400 eur) = 380 – 20 x 2 = 340 eur
VZ = 400 – 340 = 60 eur
Preddavky zamestnanec = 4% zo 60 = 2,40 eura
Preddavky zamestnávateľ = 10% zo 60 = 6 eur
V mesiacoch júl a august si zamestnanec OP neuplatňuje. VZ = 400 eur, preddavky zamestnanca sú 16 eur a preddavky zamestnávateľa 40 eur.
V ročnom zúčtovaní zdravotná poisťovňa spočíta celkový ročný príjem zamestnanca. Na základe výšky ročného príjmu určí výšku ročnej OP. Poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa vypočíta z ročného príjmu zníženého o ročnú OP.
Ročný príjem = 12 x 400 (pracovný pomer) + 2 x 250 (dohoda) = 4800 + 500 = 5300
Ročná OP = 4560 – (5300 – 4560) x 2 = 4560 – 740 x 2 = 4560 – 1480 = 3080
Vymeriavací základ (pracovný pomer) = 4800 – 3080 = 1720
Poistné zamestnanca i zamestnávateľa vyjde nižšie ako zaplatené preddavky. Zamestnanec i zamestnávateľ preto budú mať nedoplatky.
Poistné zamestnanec = 4% z 1720 = 68,80 eura
Nedoplatok zamestnanec = 68,80 – (10 x 2,40 + 2 x 16) = 68,80 – (24 + 32) = 12,80 eura
Poistné zamestnávateľ = 10% z 1720 = 172 eur
Nedoplatok zamestnávateľ = 172 – (10 x 6 + 2 x 40) = 172 – (60 + 80) = 32 eur
*
Ak si poviete, že toto nie je váš problém, pretože váš zamestnanec určite nebude mať v žiadnom mesiaci príjem nad 570 eur – aj vám môže vzniknúť v ročnom zúčtovaní nedoplatok – ak počas roka zamestnanec od vás odíde a nájde si zamestnanie s príjmom nad 570 eur mesačne.
Príklad
Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 u zamestnávateľa uplatňuje odpočítateľnú položku. Jeho príjem je stabilných 400 eur každý mesiac.
Výška OP je 340 eur, preddavky sa počítajú zo základu 60 eur, zamestnávateľ má preddavky 6 eur mesačne.
K 30.6.2015 pracovný pomer skončí. Od 1.7.2015 si zamestnanec nájde nového zamestnávateľa, kde uzavrie pracovný pomer. U nového zamestnávateľa bude mať príjem 600 eur mesačne každý mesiac. U nového zamestnávateľa si odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov uplatňovať nebude, pretože pri príjme 600 eur mesačne by mu aj tak nevyšla.
V ročnom zúčtovaní zdravotná poisťovňa spočíta celkový ročný príjem zamestnanca. Na základe výšky ročného príjmu určí výšku ročnej OP. Poistné zamestnanca a jeho zamestnávateľov sa vypočíta z ročného príjmu zníženého o ročnú OP.
Ročný príjem = 6 x 400 + 6 x 600 = 6000
Ročná OP = 4560 – (6000 – 4560) x 2 = 4560 – 1440 x 2 = 4560 – 2880 = 1680
Ročná OP sa rozdelí na príjmy dosiahnuté u oboch zamestnávateľom pomerne podľa výšky príjmov:
1680 / 6000 = 0,28
1. zamestnávateľ:
OP = 2400 x 0,28 = 672 eur
Poistné = 10% z (2400 – 672) = 10% z 1728 = 172 eur
Nedoplatok = 172 – 6 x 6 = 172 – 36 = 136 eur
Prvý zamestnávateľ bude mať nedoplatok 136 eur, pretože počas 6 mesiacov odvádzal preddavky len 6 eur mesačne. Nedoplatok je spôsobený výrazne nižšou ročnou OP oproti mesačnej OP.
2. zamestnávateľ:
OP = 3600 x 0,28 = 1008 eur
Poistné = 10% z (3600 – 1008) = 10% z 2592 = 259,20 eura
Preplatok = 6 x 60 – 259,20 = 100,80 eura
Druhý zamestnávateľ počas šiestich mesiacov z mesačného príjmu 600 eur odvádzal preddavky 60 eur mesačne. V ročnom zúčtovaní bude mať preplatok 100,80 eura, pretože z ročnej OP sa mu istá (väčšia) časť na prekvapenie „prisúdi“. To bude príjemné prekvapenie!
AdrianaA
16.02.15,07:40
Takže radšej neuplatňovať a nechať to na ročné zúčtovanie a v prípade, že zamestnanec splní podmienky na OP, tak bude mať preplatok on aj zamestnávateľ?
Jozef Mihál
16.02.15,07:51
Áno. Ročné zúčtovanie je povinná vykonať zdravotná poisťovňa (automaticky) a kto bol zamestnancom v pracovnom pomere a mal relatívne nízky príjem, tomu zdravotná poisťovňa vypočíta ročnú OP - zamestnancovi sa tak v RZZP zníži ročný VZ z pracovného pomeru - on i zamestnávateľ bude mať nižšie poistné - a ak sa OP neuplatňovala počas roka bude mať on i zamestnávateľ preplatok.
AdrianaA
16.02.15,08:00
Preplatok z Rzzp bude súčasťou príjmu roku 2016 alebo bude ZP zrážať s týchto preplatkov daň?
jozefIK
16.02.15,08:09
AdrianaA
16.02.15,08:22
Ďakujem, dobre napísané :).
petacuckova
16.02.15,11:18
Dobrý deň. Mám zamestnancov, ktorí mi doniesli žiadosť na uplatnenie odpočítateľnej položky a majú každý mesiac príjem okolo 700 €. Aj keď som im povedala, že je to zbytočné, chcú to, takže som im to v mzdách zaškrtla... moja otázka : Ak by ich príjem každý mesiac bol viac ako 570 € OP sa aj tak v mzde neuplatní a tým pádom nevznikne ZC-ovi ani ZĽ-ovi nedoplatok ani preplatok? A čo v prípade ak by jeden mesiac bol PN, tam by sa mu uplatnila,vznikol by nedoplatok, že ?
Jozef Mihál
16.02.15,14:40
Dobrý deň. Mám zamestnancov, ktorí mi doniesli žiadosť na uplatnenie odpočítateľnej položky a majú každý mesiac príjem okolo 700 €. Aj keď som im povedala, že je to zbytočné, chcú to, takže som im to v mzdách zaškrtla... moja otázka : Ak by ich príjem každý mesiac bol viac ako 570 € OP sa aj tak v mzde neuplatní a tým pádom nevznikne ZC-ovi ani ZĽ-ovi nedoplatok ani preplatok? A čo v prípade ak by jeden mesiac bol PN, tam by sa mu uplatnila,vznikol by nedoplatok, že ?
Prvá otázka - ak sa reálne - kvôli príjmu nad 570 eur každý mesiac - pri preddavkoch OP neuplatní ani jeden mesiac, tak v RZZP vyjde nula - žiaden preplatok, žiaden nedoplatok.
Druhá otázka - ak ale bude mať zamestnanec nejaký slabší mesiac, napr. kvôli PN, tak v tomto mesiaci mu vyjde OP. A tu si môžete byť istá, že v RZZP vyjde nedoplatok a to až do výšky "usporenej" sumy pri preddavkoch.
Prvá otázka - ak sa reálne - kvôli príjmu nad 570 eur každý mesiac - pri preddavkoch OP neuplatní ani jeden mesiac, tak v RZZP vyjde nula - žiaden preplatok, žiaden nedoplatok.
Druhá otázka - ak ale bude mať zamestnanec nejaký slabší mesiac, napr. kvôli PN, tak v tomto mesiaci mu vyjde OP. A tu si môžete byť istá, že v RZZP vyjde nedoplatok a to až do výšky "usporenej" sumy pri preddavkoch.
petacuckova
16.02.15,17:33
Dakujem pan Mihal za odpoved.
KYM VAS MAME TAK SA MAME ☺
KYM VAS MAME TAK SA MAME ☺
Orsz
07.03.15,10:40
Prosím, môže sa zamestnanec rozhodnúť prestať si v priebehu roka uplatňovať odpočítateľnú položku ZP? Napr. uplatňuje si ju január - marec 2015 ... a od apríla sa rozhodne, že si ju uplatňovať nechce ... je to takto možné? Ďakujem.
Mila123
07.03.15,10:42
Prosím, môže sa zamestnanec rozhodnúť prestať si v priebehu roka uplatňovať odpočítateľnú položku ZP? Napr. uplatňuje si ju január - marec 2015 ... a od apríla sa rozhodne, že si ju uplatňovať nechce ... je to takto možné? Ďakujem.
je to možné
je to možné
Orsz
07.03.15,10:50
Ďakujem Mila :)
Jozef Mihál
07.03.15,14:58
Súhlasím.
Angela64
09.03.15,07:39
1.môže si uplatňovať odpočitateľnú položku na zdravotné dôchodca?
2.Môže si uplatňovať odp.naZP ak má súbežný pracovný pomer sezónny (školníčka+6mesiacov kurička) jej plat s kúrením 409,50
3.Môže si uplatniť odp.pol.na ZP invalidný dôchodca tiež so súbežným prac.pomerom kurič? Jeho plat s kúrením 446,5
Ďakujem
uctovnik@dubova.sk
2.Môže si uplatňovať odp.naZP ak má súbežný pracovný pomer sezónny (školníčka+6mesiacov kurička) jej plat s kúrením 409,50
3.Môže si uplatniť odp.pol.na ZP invalidný dôchodca tiež so súbežným prac.pomerom kurič? Jeho plat s kúrením 446,5
Ďakujem
uctovnik@dubova.sk
Jana Motyčková
09.03.15,08:40
1. Môže.
2. Ak je súbežný pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa, môže si uplatňovať OP. OP sa uplatní a vypočíta z úhrnu vymeriavacích základov.
3. Môže - platí to isté ako predchádzajúca odpoveď.
2. Ak je súbežný pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa, môže si uplatňovať OP. OP sa uplatní a vypočíta z úhrnu vymeriavacích základov.
3. Môže - platí to isté ako predchádzajúca odpoveď.
botuľa
21.06.15,05:47
Zdravím a pekný deň prajem. Chcela by som Vás poprosiť o radu, týkajúcu sa zamestnanca na čiastočný úväzok.Časť roka pracoval na dohodu - mes. príjem cca 100 EUR. Časť roka pracoval na pracovný pomer - skrátený úväzok- mzda cca 100 EUR (rovnaký zamestnávateľ, obdobia dohody s pracovným pomerom sa neprelínajú). Chce si uplatniť mesačne odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie.
1.) Ak tento zamestnanec bude mať v priebehu roka napr. príjem z predaja nehnuteľností alebo iný "ostatný príjem"- bez zisku, vznikne tomuto zamestnancovi nedoplatok?
2.)Ak nebude mať žiaden iný príjem, nevznikne mu nedoplatok?
Ďakujem pekne.
1.) Ak tento zamestnanec bude mať v priebehu roka napr. príjem z predaja nehnuteľností alebo iný "ostatný príjem"- bez zisku, vznikne tomuto zamestnancovi nedoplatok?
2.)Ak nebude mať žiaden iný príjem, nevznikne mu nedoplatok?
Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
21.06.15,11:01
1. Ak bude mať základ dane z ostatných príjmov, môže mu vzniknúť nedoplatok - závisí od výšky základu dane.
2. Ak opravia zákon, tak nevznikne. Ak neopravia zákon, tak vznikne.
2. Ak opravia zákon, tak nevznikne. Ak neopravia zákon, tak vznikne.
botuľa
22.06.15,05:43
1. Ak bude mať základ dane z ostatných príjmov, môže mu vzniknúť nedoplatok - závisí od výšky základu dane.
2. Ak opravia zákon, tak nevznikne. Ak neopravia zákon, tak vznikne.
Ďakujem veľmi pekne, p. Motyčková. Moc tomu nerozumiem:-) Ale z pohľadu optimalizácie odvodov na zdrav. poistení je výhodnejšie ostať na dohode cca 100 EUR alebo v pracovnom pomere cca 100 EUR.
2. Ak opravia zákon, tak nevznikne. Ak neopravia zákon, tak vznikne.
Ďakujem veľmi pekne, p. Motyčková. Moc tomu nerozumiem:-) Ale z pohľadu optimalizácie odvodov na zdrav. poistení je výhodnejšie ostať na dohode cca 100 EUR alebo v pracovnom pomere cca 100 EUR.
Jana Motyčková
22.06.15,14:36
Je vhodnejší pracovný pomer. Z dohody sa neuplatňuje OP.
botuľa
22.06.15,17:30
Ďakujem veľmi pekne
TROYA
19.05.16,10:14
Dobrý deň
zam-nec si uplatnoval OP ZP počas roka 2015. Hrubá mzda bola 4794,02, VZ ZP 702,06 odpočit.položka ZP 4091,96. Podľa mojho výpočtu RZZP by mal zamestnávateľ doplatiť 339,79 a zam-nec 135,92 myslíte že počítam správne rzzp?
ďakujem. zuzana
zam-nec si uplatnoval OP ZP počas roka 2015. Hrubá mzda bola 4794,02, VZ ZP 702,06 odpočit.položka ZP 4091,96. Podľa mojho výpočtu RZZP by mal zamestnávateľ doplatiť 339,79 a zam-nec 135,92 myslíte že počítam správne rzzp?
ďakujem. zuzana
Jana Motyčková
19.05.16,10:33
Myslím, že nie. Z VZ 702,06 nemôže vyjsť nedoplatok zamestnávateľa 339,76. Okrem toho nepíšete, koľko boli preddavky, koľko trvalo zamestnanie, či mal niečo iné atď.
TROYA
19.05.16,12:02
uvedeny zamestnanec má iba tento pracovný pomer počas celého roka 2015 na skátený uvazok, nie je invalidny ani nemá iné príjmy a poistné bolo platené 10 a 4 % z VZ 702,xx. mal podpisané vyhlásenie k OP na ZP a zamestnanie stále trvá.
ďakujem
zuzana
ďakujem
zuzana
Jana Motyčková
19.05.16,13:53
Pri príjme 4794,02 je VZ v rzzp 702,06, z toho boli cca zaplatené preddavky, a z toho istého sa plati aj poistné, takže poistné bude vo výške preddavkov a nedoplatok ani preplatok tam nie je.
TROYA
20.05.16,05:11
ďakujem pani Motyčková.