zohan
16.02.15,18:19
Pozdravujem poradáci
Od začiatku februára som kvoli úrazu práceneschopný a bude mi vyplácaná náhrada mzdy za práceneschopnosť. Túto náhradu mi však zamestnávateľ „umelo znížíl“ a to nasledovným sposobom:
Za mesiac január som mal dosť vela nadčasov a odpracované 266hodín. V januárovej výplate mi bolo zaplatených len 150h, a zvyšok mi doplatia inokedy. TU je problém pretože týmto mi klesla hrubá mzda aj dovolenkový priemer – a s tým aj nahrada za praceneschopnosť.
Je takéto konanie v súlade zo zákonom?
Od začiatku februára som kvoli úrazu práceneschopný a bude mi vyplácaná náhrada mzdy za práceneschopnosť. Túto náhradu mi však zamestnávateľ „umelo znížíl“ a to nasledovným sposobom:
Za mesiac január som mal dosť vela nadčasov a odpracované 266hodín. V januárovej výplate mi bolo zaplatených len 150h, a zvyšok mi doplatia inokedy. TU je problém pretože týmto mi klesla hrubá mzda aj dovolenkový priemer – a s tým aj nahrada za praceneschopnosť.
Je takéto konanie v súlade zo zákonom?
veronikasad
16.02.15,17:20
odkedy trvá pracovný pomer ?
zohan
16.02.15,17:35
Pracujem tam skoro dva roky.
veronikasad
16.02.15,17:47
Náhrada príjmu za prvých 10 kal.dní prac.neschopnosti bude počítaná z príjmu za celý rok 2014. Od 11. kal.dňa vypláca nemocenské sociálna poisťovňa, tiež z príjmu roku 2014
zohan
16.02.15,18:12
To znamená že výška mojej aktualnej mzdy (2015) neovplyvní výšku nahrady za PN však?
Tak už v tom mám jasno, dakujem za radu :-)
Tak už v tom mám jasno, dakujem za radu :-)
veronikasad
16.02.15,18:13
ak pracovný pomer trval celý rok 2014 - neovplyvní. Ak vznikol v roku 2014 (po 1.1.2014 -ovplyvní)
zohan
16.02.15,18:21
Tak pracovný pomer trvá od r.2013. v 2014 bol predlženy o dalši rok.