richina
17.02.15,08:10
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ked mi zamestnávateľ prepláca účtovnícke a mzdárske školenia a chce podpísať nejaký Dodatok k zmluve, že ked náhodou odídem z ich zamestnania, že im všetky tie školenia zaplatím. Podotkli to takou vetou, že: " My Vás tu vyškolíme a vy u nás dáte výpoveď." To ako majú na to právo?
Vďaka
chcem sa spýtať, ked mi zamestnávateľ prepláca účtovnícke a mzdárske školenia a chce podpísať nejaký Dodatok k zmluve, že ked náhodou odídem z ich zamestnania, že im všetky tie školenia zaplatím. Podotkli to takou vetou, že: " My Vás tu vyškolíme a vy u nás dáte výpoveď." To ako majú na to právo?
Vďaka
ivka70
17.02.15,07:20
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#155
§ 155
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 659, 70 eura. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
(4) Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166,
c) neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.
(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1700 eur. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.
(6) Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak
a) zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu,
b) pracovný pomer sa skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov,
c) zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c),
d) zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch počas najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil,
e) zamestnávateľ porušil ustanovenia tohto zákona vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, a toto porušenie bolo zistené príslušným inšpektorátom práce a právoplatne o ňom rozhodol súd.
§ 155
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 659, 70 eura. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
(4) Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166,
c) neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.
(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1700 eur. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.
(6) Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak
a) zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu,
b) pracovný pomer sa skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov,
c) zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c),
d) zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch počas najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil,
e) zamestnávateľ porušil ustanovenia tohto zákona vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, a toto porušenie bolo zistené príslušným inšpektorátom práce a právoplatne o ňom rozhodol súd.
zlatica76
17.02.15,07:22
Záleží od toho aké školenie (cenovo, časovo).
Pokiaľ ide o štandardné jedno-dvoj dňové školenia (tie okolo 40-100 eur), tak tam nevidím dôvod podpisovanie "záväzku"
Pokiaľ ide o dlhodobejšie školenie (kurz), ktorý je drahší a slúži viac na rekvalifikáciu ako obnovenie vedomostí - tak tam na to majú právo (je to aj v zákonníku práce, len ho teraz nemám po ruke, aby som pozrela §).
Pokiaľ ide o štandardné jedno-dvoj dňové školenia (tie okolo 40-100 eur), tak tam nevidím dôvod podpisovanie "záväzku"
Pokiaľ ide o dlhodobejšie školenie (kurz), ktorý je drahší a slúži viac na rekvalifikáciu ako obnovenie vedomostí - tak tam na to majú právo (je to aj v zákonníku práce, len ho teraz nemám po ruke, aby som pozrela §).
richina
17.02.15,07:28
vdaka, čiže ked zamestnávajú len mňa, tak tá dohoda sa spisuje až keď tieto sumy dosiahnú tú sumu 1659,-?
kajab
17.02.15,07:30
Takéto školenia (semináre) sa nechápu ako zvyšovanie kvalifikácie. To len v prípade, keby ste mali stredoškolské vzdelanie a robili by ste si vysokú školu. Zamestnávateľ nemá na to právo.
richina
17.02.15,07:31
no sú to tie lacnejšie školenia do 100 eur, zväčša v cenovej relácii cca 50eur. A jako tak pozeram v zákonníku, keby mi oni dajú výpoveď, tak nemajú nárok na to preplatenie, dobre hovorím?
Tweety
17.02.15,07:34
Takéto školenia potrebné k práci (napr. zmena legislatívy...) prepláca zamestnávateľ bez podmienok, že zamestnanec zotrvá v zamestnaní určitú dobu alebo aj iných.
Alebo nemáš vôbec kvalifikácii na prácu, ktorú vykonávaš?
Alebo nemáš vôbec kvalifikácii na prácu, ktorú vykonávaš?
richina
17.02.15,07:34
Vďaka,čiže nemám podpisovať takýto Dodatok?
ivka70
17.02.15,07:36
Ano a kazdopadne, aj taku dohodu by ste museli podpisat dopredu, pred zaciatkom zvysovania kvalifikacie, s uvedenim ceny a podmienok, kolko zotrvat a kolko zaplatit, kedy, ak nie.
richina
17.02.15,07:37
vďaka, čiže nemôžu si klásť žiadne podmienky? Žiaden dodatok k zmluve?
richina
17.02.15,07:45
mám vyštudovanú školu.
Tweety
17.02.15,07:48
Ak máš kvalifikáciu a školenia sú v rámci legislatívy, potom nie, bez akýchkoľvek podmienok.