dobrý den chcel yb som sa spytat ked pracujem v sklade a mam od doktorky papier že mi nedoporučuje mat na hlave prilbu a zamestnavatel mi tvrdi že už je zakon ktory ten papier od lekara neakceptuje a potreboval by som radu

Existuje Zákon o bezpečnosti pri práci, kde sa uvádza a je ho potrebné akceptovať :

§ 6
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný
a) vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
b) zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,
c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,
d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,
e) zabezpečovať, aby chemické faktory, fyzikálne faktory, biologické faktory, faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
f) odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vykonať opatrenia na ich obmedzenie a pripravovať opatrenia na ich odstránenie,
g) nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce,
h) v priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia väčšieho počtu zamestnancov, iných fyzických osôb a k ohrozeniu okolia, a v priestoroch, kde sa nachádzajú osobitné nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré môžu bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie zamestnancov,
1. prijať opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia; ak to s ohľadom na dosiahnuté vedecké a technické poznatky nie je možné, prijať opatrenia na ich obmedzenie,
2. vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len nevyhnutne potrebným zamestnancom, ktorí sú riadne a preukázateľne oboznámení a majú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
3. zrušený od 1.9.2007,
i) určovať bezpečné pracovné postupy,
j) určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať,a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,
----------------------------------------------------
Bolo by dobré pozrieť sa na problém aj z druhej strany...trebárs aj na dôsledky prípadného úrazu.

Zamestnavatel vyzaduje nosenie prilby,urcite nie pre zabavu,ale z bezpecnostnych dovodov. Ty sa ohanas papierom,ze lekarka prilbu neodporuca. Co ked sa ti stane uraz? Kto bude niest riziko????

Asi ti ine nezostava,len najst si inu pracu,kde prilbu nosit nemusis.

dobrý den chcel yb som sa spytat ked pracujem v sklade a mam od doktorky papier že mi nedoporučuje mat na hlave prilbu a zamestnavatel mi tvrdi že už je zakon ktory ten papier od lekara neakceptuje a potreboval by som radu
Máš dve možnosti:
1) Akceptovať nariadenia zamestnávateľa - prilba je povinná, on zodpovedá za bezpečnosť pri práci, ty musíš dodržiavať.
2) Neakceptovať zamestnávateľa a hľadať si inú prácu, kde ti papier od doktora "pomôže".... napríklad čistiť chodníky.... jááááj - tam je potrebná oranžová vesta - a možno i na to budeš mať papier od doktora, že nemôžeš mať na sebe nič oranžové.....

no ale ja to nemam pre srandu vašich mudrych reči tu sa ma poradit a nie si tu zniekoho robit dobry den!! ak tu nemate radu tak ta stranka sa nevola porada...ale dobry den zludi! čo ste to za ludi ked si idete robit zniekoho srandu netvrdim že nema ani jeden zvas pravdu ale tiež ten doktor to nepiše len stoho že to on si povie !

To nie je sranda - to je FAKT!
Buď budeš dodržiavať a akceptovať požiadavky zamestnávateľa, alebo si hľadaj inde prácu....

čo mi ine zostava ale dobre vediet čo ste tu za ludia dakujem za vaše rady!

kedy si bol zákon ktory platil posudok od lekarky len to chcel vediet lebo to čo mi tu pišete vy to iste mi povedal zamestnavatel a ja sa tu ničim neohanam len som chcel fakt vediet či to tak je nič viac žiaden posmech len radu

no ale ja to nemam pre srandu vašich mudrych reči tu sa ma poradit a nie si tu zniekoho robit dobry den!! ak tu nemate radu tak ta stranka sa nevola porada...ale dobry den zludi! čo ste to za ludi ked si idete robit zniekoho srandu netvrdim že nema ani jeden zvas pravdu ale tiež ten doktor to nepiše len stoho že to on si povie !

TY si nečítal môj príspevok ?
Myslíš si, že je to sranda ?

Keby Ti niečo spadlo v tom sklade na hlavu, kto by bol vinný ?
To akože na neurológii pred (prípadnou) operáciou hlavy ukážeš operatérovi papier, že máš úľavu na nosenie prilby ? Šak ho trafí od smiechu a operáciu by museli odložiť...alebo by proste pokračoval a zarezal niekde inde...Možno by to aj pomohlo..;)

Medzitým by zamestnávateľ bol vypočúvaný na polícii, prišla by komisia z tých úradov... niečo by z toho mali TV Roleta a TV GrC, bol by si hviezda Krimi správ a aj tie denníky by si zmlsli na "príbehu o blbosti"...
Konečný verdikt by mohol byť aj taký, že zamestnávateľa položí na kolená pokuta a následné plnenie následkov úrazu...LEBO NIEKTO MÁ PAPIER NA HLAVU.

P.S.:
Očuj...a nevyhodil Ťa po narodení otec 3 x do vzduchu...no chytil iba 2 x ...?

Veď ti poradili. A keby niečo - prečítaj si zákonník práce http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f5823722 §146, §147, §148 ods.1
"Zamestnanci majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia a o opatreniach na ochranu pred ich účinkami. Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka."

buchač hustycez net :D

ja som nepovedal že tu prilbu nechcem nosit ja velmi dobre viem že ta prilba na niečo je dobra ale ked nmna padne 4 tony tak asi mi ta prilba nepomože či?

buchač hustycez net :D

Nemaj boja, takéto názory aj do ksichtu poviem...


ja som nepovedal že tu prilbu nechcem nosit ja velmi dobre viem že ta prilba na niečo je dobra ale ked nmna padne 4 tony tak asi mi ta prilba nepomože či?

Ale no táááák...tu ide predsa o iné.
Keď drbne z tej výšky (povedzme 5 metrov a vyššie) čo i len matica, tak tá prilba má predsa nejaký zmysel. Ak drbne niečo o váhe 1 kg, tak už máš bez tej prilby solídny problém...taký slabší otras mozgu. Vyššie hmotnosti ani nemá význam riešiť...ak tie 4 tony, tak Ťa zrolujú, šupnú do rakvičky a pááá...

Ale mne je v podstate jedno, rob ako myslíš.

No, mne je divné, prečo lekár vystavil potvrdenie nato, aby si nenosil prilbu ???
Zamestnávateľ je povinný dbať na bezpečnosť zamestnancov, musí dodržiavať BOZP !!!

ja chapem ten zákon ..a lekar vystavil nie že by som to chcel ja ale lekar tu ide o zdravotne problemy

Lebo nesmie prilbu,čo je na tom čudné?Lekár predsa nerieši jeho prácu,ale to či môže alebo nemôže prilbu a nie je vec lekára ako sa to vyrieši.

No najjednoduchšie bude vymeniť zamestnávateľa.:eek:

Michal, problém pri zadávaní otázok je ten, že ten, kto sa pýta, zadá takú všeobecnú otázku ako ty. Na takú všeobecnú otázku sa dá len všeobecne odpovedať - teda že podľa predpisov BOZP tá prilba je povinná. Neexistuje žiadne ustanovenie v legislatíve, ktoré by túto povinnosť rušilo.

Neviem aké máš zdravotné dôvody (mohol si ich uviesť, radilo by sa možno lepšie), ale je možné, že si naplnil ustanovenie § 55 ods. 2 Zákonníka práce:

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Pretože neviem si predstaviť ako by si s tvojim zdravotným stavom, keď nemôžeš nosiť prilbu, mal pracovať v sklade. Teda môžeš, ale musíš potom vykonávať také práce, kde tú prilbu nosiť nemusíš - napríklad administratívu.

Takže zamestnávateľ by ťa sám mal preradiť na inú práce. Alebo ty môžeš na základe zdravotného posudku požaidať o preradenie na inú prácu. Ak ťa nepreradí, môžeš dať výpoveď zo zdravotných dôvodov.

Mimochodom lekár akej špecialilzácie ti dal ten posudok, že nemôžeš nosiť prilbu? Praktický lekár? Alebo neurológ či iný špecialista? Máš tam aj uvedenú príslušnú diagnózu?

Ak to dal len praktický lekár, tak to je potvrdenie o ničom. Také potrdenia na výmennom poukaze od praktického lekára zamestnávateľ nie je povinný akceptovať. (od známeho lekára si také potvrdenia môže niekto zabezpečiť koľko len chce).

Ak je to od špecialistu a riadne zdôvodnené, tak platí horeuvedený postup podľa § 55 ods. 2.



To je podobné, ako bezpečnostné pásy pre tehotné. Istý čas bolo v móde, že tehotné sa nechceli pripútavať a pýtali také potvrdenia od svojho gynekológa. Vraj pri nehode ich môže pás ohroziť či poraniť. Pritom to nemá logiku - ak je náraz tak silný, že pás môže ublížiť, bez pása si rozbije ciferník tak, že ju ani vlastný muž nespozná. Preto už také niečo neplatí, že tehotné bez pása.
Rovnako aj u teba - chceš tvrdiť, že s prilbou si viac ohrozený na zdraví, ako keby si mal v prápade úrazu priblu na hlave?


Pre zábavu pripájam jedno video o bezpečnosti práce (zo začiatku trochu nudné, ale potom to naberie grády...A pre Michala doporučujem pasáž od 3:50 :) ):
https://www.youtube.com/watch?v=v2d3tMTaTfQ

BXL, ok, ja som neposudzovala, a keďže nie som lekár, nevidela som dôvod ju nenosiť....ak má zdr.problémy, ktoré vylučujú nosiť prilbu, mal by zmeniť zamestnávateľa, prípadne iba pracovisko, napr. kancelária - tam sa prilba nosiť nemusí....

Najlepšie stať sa riaditeľom. Prilba na rokovaniach by bola prinajmenšom divná.:---

no zaujimalo by ma co to je za diagnzu, ze lekar neodporuci prilbu... hmm..

je to kožná dermatologická doktorka a to vnutro prilby mi škodi na pokožku ja chapem že ta prilba je dobra nechcem sa tu ničim ohanat ale ide oto že jeden kolega tiež ma papier a on nemusi a ja mam tiež papier a mi povedal ten zakon ktory ste mi povedali vy
všetci a mohol by si mi poslat ten paragraf čislom 55 odsek 2?

Tak ak má kolega papier a nemusí nosiť prilbu, to treba riešiť so zamestnávateľom. Spýtať sa ho, na základe čoho kolega nemusí nostiť prilbu, prečo nemá k vám rovnaký prístup.

Reišením pre teba by mohla byť nejaká prilba s odvetraním, napr. takáto:

http://www.garden-technik.cz/ochranna-prilba-stihl-aero-light/d-59568/

alebo takáto:

http://www.leoness.sk/product.php?id_product=760

§ 55 ods. 2 som ti uviedol hore v príspevku. Ak chceš celý § 55, tak tu ho máš:

Preradenie na inú prácu
§ 55

(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami ďalej len "karanténne opatrenie"),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.

Ak chceš celý Zákonník práce, daj si do Googlu Zákonník práce v aktuálnom znení.

Najsamprv uvediem predpisy o ktoré by bolo potrebné sa oprieť pri hľadaní odpovede na Váš dotaz a zároveň i nájsť spôsob riešenia. Ide o:
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
Zákonník práce,
Nariadenia vlády, ako vykonávacie predpisy k zákonu o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci,
STN, STN ISO,
Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Citovať ustanovenia predpisov by bol nezmysel, a ani nie je na to priestor. Preto sa sústredím len na filozofiu riešenia.
Ja osobne, v prvom rade by som využil ustanovenie kde je zamestnávateľ najviac zraniteľný a v prípade úrazu mu hrozí sankčný postih a možno i niečo iné, a tým je § 6, odst. 1 písm. o/ zákona o BOZP, kde sa uvádza, že zamestnávateľ môže zaraďovať zamestnanca na výkon práce so zreteľom na jeho zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia zdravotnej spôsobilosti na prácu, a nedovoliť, aby vykonával práce, ktoré nezodpovedá jeho zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia zdravotnej spôsobilosti na prácu. K tomu, aby lekár mohol posúdiť zdravotný stav a spôsobilosť na prácu zamestnanca musia byť zo strany zamestnávateľa vyhodnotené a posúdené riziká, následne, v prípade potreby určený a navrhnutý bezpečný pracovný postup. Ako ochranné opatrenie v opísanom dotaze do prevádzkového poriadku skladu môže byť zapracovaná povinnosť používania osobného ochranného pracovného prostriedku, napr. na ochranu hlavy – ochranná prilba. Následne autorizovaný bezpečnostný technik vypracuje /keď ešte nebol vypracovaný/ v zmysle § 30 písm. a/, d/ zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia dokument v ktorom sú uvedené všetky pracovné činnosti zamestnávateľa a po oboznámení sa s nimi lekár vydá písomné stanovisko, či zamestnanec X,Y, vzhľadom na svoj zdravotný stav môže, alebo môže len s obmedzením, alebo nemôže vykonávať danú prácu. Práve, tu lekárom vydané stanovisko je rozhodujúce, či zamestnanec môže, nemôže, alebo za akých podmienok môže pracovať na tom ktorom pracovisku a vykonávať tú, ktorú prácu. Napr. pri práci v sklade, napr. administratívnu prácu skladníka, alebo manuálnu prácu skladového robotníka bez obmedzenia, alebo s obmedzením, tak, že pre zamestnanca sa zníži váhový limit pre dvíhanie bremena, nosenie ochrannej prilby, nosenie ochrannej prilby u obsluhy motorového vozíka stále, alebo v závislosti od výšky zdvihu prenášaného bremena a pod. A potom je už iba na strane zamestnávateľa, či takého zamestnanca zamestná, alebo nie. Stanovisko lekára je stále pre zamestnávateľa záväzné.