nikula
18.02.15,21:34
Chcem si overiť, či je nárok na zamestnaneckú prémiu.
Známy mal v minulom roku viacero zamestnávateľov. Dvakrát bol ako zamestnanec a dvakrát dohodár.
Na dvoch potvrdeniach o príjme je zaškrnuté spolu 6 mesiacov trvania pracovného pomeru.
Moja otázka znie: či je nárok na zamestnaneckú prémiu, ak by neodpracoval v kuse 6 mesiacov? (čiže tieto zamestnania nemuseli časovo nasledovať - rozdiel zopár dní, ale mesiace sú započítané celé v potvrdení?)
Známy mal v minulom roku viacero zamestnávateľov. Dvakrát bol ako zamestnanec a dvakrát dohodár.
Na dvoch potvrdeniach o príjme je zaškrnuté spolu 6 mesiacov trvania pracovného pomeru.
Moja otázka znie: či je nárok na zamestnaneckú prémiu, ak by neodpracoval v kuse 6 mesiacov? (čiže tieto zamestnania nemuseli časovo nasledovať - rozdiel zopár dní, ale mesiace sú započítané celé v potvrdení?)
veronikasad
18.02.15,20:49
doplň výšku príjmu
nikula
18.02.15,20:52
2332,16 € v hrubom za všetky prac. vzťahy
Anik
18.02.15,20:53
6 mesiacov trvania PP, alebo 6 mesiacov spolu s dohodami?
nikula
18.02.15,20:55
6 mesiacov PP podľa potvrdení bez dohôd...
Anik
18.02.15,20:56
Má nárok na zamestnaneckú prémiu
samozrejme ak splňa aj ostatné podmienky
zamestnanec musí za rok 2014 dosiahnuť zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti len zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu (aj príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru), služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je zamestnanec pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania a zdaniteľné príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa zákona o sociálnom fonde,
dosiahnuté príjmy musia byť za prácu vykonávanú len na území SR,
zamestnanec musí poberať iba príjmy v pracovnom pomere v kalendárnom roku minimálne 6 kalendárnych mesiacov (nemusia nasledovať po sebe) - ide o tzv."časový test" pre upaltnenie ZP,
dosiahnuté príjmy za rok 2014 musia byť v úhrnnej výške aspoň 2 112 eura.
FAQ
samozrejme ak splňa aj ostatné podmienky
zamestnanec musí za rok 2014 dosiahnuť zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti len zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu (aj príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru), služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je zamestnanec pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania a zdaniteľné príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa zákona o sociálnom fonde,
dosiahnuté príjmy musia byť za prácu vykonávanú len na území SR,
zamestnanec musí poberať iba príjmy v pracovnom pomere v kalendárnom roku minimálne 6 kalendárnych mesiacov (nemusia nasledovať po sebe) - ide o tzv."časový test" pre upaltnenie ZP,
dosiahnuté príjmy za rok 2014 musia byť v úhrnnej výške aspoň 2 112 eura.
FAQ
nikula
18.02.15,20:58
ďakujem za odpovede
veronikasad
18.02.15,21:00
Má nárok na pomernú časť ZP za 6 mesiacov