družstvoba
19.02.15,16:27
Organizácia má so zamestnancom podpísanú pracovnú zmluvu od 1.1.2013 na dobu neurčitú na pozíciu metodik na plný pracovný úväzok.
Dňa 1.3.2015 podpísala druhú pracovnú zmluvu na pozíciu vodič na dobu neurčitú na plný úväzok. Jedná sa o dve súbežné pracovné zmluvy. Prihlasuje organizácia toho istého zamestnanca do ZP a SP od 1.3.2015? Alebo len vykáže vo výkazoch osobitne obidva príjmy?
Dňa 1.3.2015 podpísala druhú pracovnú zmluvu na pozíciu vodič na dobu neurčitú na plný úväzok. Jedná sa o dve súbežné pracovné zmluvy. Prihlasuje organizácia toho istého zamestnanca do ZP a SP od 1.3.2015? Alebo len vykáže vo výkazoch osobitne obidva príjmy?
ivka70
19.02.15,16:44
U jedneho zamestnavatela nemoze mat jedem clovek 2 plne uvazky, pretoze zamestnavatel nedokaze dodrzat maximalny tyzdenny cas 48 hodin. Ten sa posudzuje u zamestnavatela, nie na kazdu zmluvu zvlast.
karakul
19.02.15,17:06
... ako mohla už podpísať 1.3.2015 ???
avalik
19.02.15,17:08
Teoreticky je to možné:
§ 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Prakticky asi takto? Príde do práce na 6:30 a do 15:00 rozváža tovar/ľudí. O 15:00 sadne do kanclu a pracuje ako metodik do 23:30? Potom ide domov a ráno o 6:30 oddýchnutá sadne do auta a znova vozí?
§ 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Prakticky asi takto? Príde do práce na 6:30 a do 15:00 rozváža tovar/ľudí. O 15:00 sadne do kanclu a pracuje ako metodik do 23:30? Potom ide domov a ráno o 6:30 oddýchnutá sadne do auta a znova vozí?
karakul
19.02.15,17:20
aj prakticky je to možné:
"Je možné mať s jedným zamestnávateľom uzatvorených viac pracovných pomerov?
Možno zaujímavejšie znie otázka, či môžu zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoriť spolu nový pracovný pomer popri už existujúcom. Zákonník práce dáva na túto otázku jasnú odpoveď v ustanovení §50 a nenecháva žiadny priestor pre polemiku. Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov aj s tým istým zamestnancom. Teda nielen jeden, či dva, ale aj viac pracovných pomerov. Najdôležitejšou podmienkou ostáva tá skutočnosť, že musí ísť o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Teda pri použití negatívneho vymedzenia môžeme povedať, že na rovnaký druh práce, u jedného zamestnávateľa, nie je možné uzatvoriť viac pracovných pomerov ako jeden. Zákonník práce ďalej udáva, že práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Obvykle pri uzavretí nového pracovného pomeru znie tento na kratší pracovný čas, no nie je to pravidlo. Môže sa stať a stáva sa, že oba tieto pracovné pomery znejú na zákonom ustanovený (maximálny) týždenný pracovný čas. V takomto prípade to síce môže vyzerať, že by to nemuselo byť celkom legálne, no opak je pravdou. Nielen, že to legálne je, ale sám Zákonník práce (ako už bolo spomenuté vyššie) uvádza, že každý pracovný pomer sa posudzuje samostatne, teda nedochádza k súbehu a preto sa ani pracovný čas nesmie spočítavať, pretože ho treba vnímať oddelene pre všetky pracovné pomery.
Tak v prípade, ak zamestnanec uzatvorí pracovný pomer so súčasným zamestnávateľ alebo s novým bude potrebné spomenutý princíp (samostatnosti, oddelenosti) aplikovať. Teda iná môže byť dĺžka skúšobnej doby, či výpovednej lehoty alebo bude iná dĺžka pracovného času, prípadne sa budú líšiť výplatné termíny, či dĺžka dovolenky. O inom druhu práce, mieste výkonu, či mzdových podmienkach ani nehovoriac.
Z uvedeného vyplýva aj to, že odvody (do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne) a dane sa budú taktiež posudzovať samostatne. Aj keď sa postup pri výpočte dane (preddavkov na daň) v jednotlivých pracovných pomeroch nelíši, tak rozdiel ostáva v tom, že možnosť uplatniť si nezdaniteľné časti základu dane sa bude dať iba u jedného platiteľa dane."
http://www.finance.sk/spravy/finance/75025-dalsi-pracovny-pomer-preco-nie/
alebo i tu:
http://www.dashofer.sk/?cid=78606
"Je možné mať s jedným zamestnávateľom uzatvorených viac pracovných pomerov?
Možno zaujímavejšie znie otázka, či môžu zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoriť spolu nový pracovný pomer popri už existujúcom. Zákonník práce dáva na túto otázku jasnú odpoveď v ustanovení §50 a nenecháva žiadny priestor pre polemiku. Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov aj s tým istým zamestnancom. Teda nielen jeden, či dva, ale aj viac pracovných pomerov. Najdôležitejšou podmienkou ostáva tá skutočnosť, že musí ísť o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Teda pri použití negatívneho vymedzenia môžeme povedať, že na rovnaký druh práce, u jedného zamestnávateľa, nie je možné uzatvoriť viac pracovných pomerov ako jeden. Zákonník práce ďalej udáva, že práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Obvykle pri uzavretí nového pracovného pomeru znie tento na kratší pracovný čas, no nie je to pravidlo. Môže sa stať a stáva sa, že oba tieto pracovné pomery znejú na zákonom ustanovený (maximálny) týždenný pracovný čas. V takomto prípade to síce môže vyzerať, že by to nemuselo byť celkom legálne, no opak je pravdou. Nielen, že to legálne je, ale sám Zákonník práce (ako už bolo spomenuté vyššie) uvádza, že každý pracovný pomer sa posudzuje samostatne, teda nedochádza k súbehu a preto sa ani pracovný čas nesmie spočítavať, pretože ho treba vnímať oddelene pre všetky pracovné pomery.
Tak v prípade, ak zamestnanec uzatvorí pracovný pomer so súčasným zamestnávateľ alebo s novým bude potrebné spomenutý princíp (samostatnosti, oddelenosti) aplikovať. Teda iná môže byť dĺžka skúšobnej doby, či výpovednej lehoty alebo bude iná dĺžka pracovného času, prípadne sa budú líšiť výplatné termíny, či dĺžka dovolenky. O inom druhu práce, mieste výkonu, či mzdových podmienkach ani nehovoriac.
Z uvedeného vyplýva aj to, že odvody (do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne) a dane sa budú taktiež posudzovať samostatne. Aj keď sa postup pri výpočte dane (preddavkov na daň) v jednotlivých pracovných pomeroch nelíši, tak rozdiel ostáva v tom, že možnosť uplatniť si nezdaniteľné časti základu dane sa bude dať iba u jedného platiteľa dane."
http://www.finance.sk/spravy/finance/75025-dalsi-pracovny-pomer-preco-nie/
alebo i tu:
http://www.dashofer.sk/?cid=78606
expeeert
19.02.15,18:44
Aj prakticky, stačí sa len spýtať niektorých našich politikov, tí majú nie 2 ale aj 3-4 plné úväzky s plnou mzdou za každý z nich a bez problémov stíhajú...