Prosím o radu, či sa dovolenka dá vysvetliť ako iná ospravedlnená neprítomnosť. UPSVaR si odsek dohody o činnosti pracovného asistenta, citujem: "3/ V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, resp. inej ospravedlnenej neprítomnosti občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona
4/ V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, resp. inej ospravedlnenej neprítomnosti pracovného asistenta podľa Zákonníka práce sa zamestnávateľovi neposkytuje príspevok na činnosť pracovného asistenta. " vysvetľuje tak, že dovolenku zaraďuje do inej ospravedlnenej neprítomnosti a z toho dôvodu to neprepláca. Máte s tým niekto skúsenosť.