Dobrý deň, prosím ak mi niekto vie poradiť, máme zamestnancov, ktorí majú nejaké platové dekréty, kde je stanovená základná mzda a nejaká buď variabilná zložka, alebo odmena za nejaké spracované kilogramy a podobne. Tá základná mzda v niektorých prípadoch nie je vo výške minimálnej mzdy. Ale tým, že zamestnanec dostane tú variabilnú zložku, tak nikdy jeho mzda nie je nižšia ako minimálna. V dekrétoch je totiž stanovené, že z variabilnej zložky je možné zrážať v prípade napr nepriaznivého hospodárskeho výsledku, alebo neodvedeného počtu kilogramov a podobne. Ale nikdy sa nestalo, že by zamestnanec dostal menej ako minimálnu mzdu a myslím, že by sa to ani nestalo, aj keby podmienky na tú variabilnú zložku nevznikli, lebo existuje aj doplatok do MM. Mám dekréty prepracovať? Alebo je to takto v poriadku? Ak by bolo možné oprieť sa o nejaký zákon, alebo skôr nariadenie, ktoré hovorí o papierovej forme dekrétu alebo o samotnej hrubej mzde...dakujem veľmi pekne za reakcie
Andrea