tuttti88
20.02.15,12:50
Môže mi zamestnávateľ nariadiť poobednú alebo nočnú, ak mám v zmluve dohodnutý pracovný čas od 7.00 do 15.00?
Tweety
20.02.15,11:59
Môže.
ivka70
20.02.15,12:03
Pokial ide o nadcas, zamestnavatel ho moze nariadit az do 150 hodin rocne.
Pokial nie si v kategorii zamestnanca, ktoremu nadcas nemozno nariadit, tak ma na to plne pravo.
Pokial nie si v kategorii zamestnanca, ktoremu nadcas nemozno nariadit, tak ma na to plne pravo.
tuttti88
20.02.15,12:05
Ale v tom prípade len s mojím súhlasom nie? Totiž nejedná sa o prácu nadčas, ale o zmenu pracovného času.
tuttti88
20.02.15,12:12
Ano to viem, ale nemyslim pracu nadcas, ale o zmenu pracovneho casu, pritom v pracovnej zmluve je jasne stanoveny.
Tweety
20.02.15,12:13
áno, s tvojím súhlasom
tuttti88
20.02.15,12:17
Cize v tomto pripade ked nesuhlasim, nemoze sa jednat o porusenie pracovnej discipliny, mam pravdu?
ivka70
20.02.15,13:16
Zmean pracovneho casu je zmenou pracovnej zmluvy a treba ju riesit dodatkom a s tym musis suhlasit.
Pokial ide o jednorazovu potrebu, tak sa da dohodnut.
Pokial ide o jednorazovu potrebu, tak sa da dohodnut.