Ak je preukázateľné, že v cene za ubytovanie bolo aj poskytnutie raňajok (hoci aj z internetového cenníka hotela, aj keď to na doklade vyslovene uvedené nie je), tak firma môže (teda mala by) krátiť stravné za raňajky.

Veď ide práve o to či môže, mala by alebo musí. Zamestnanci sa tomu bránia, veď to tam nie je uvedené, tak prečo. Ja osobne si myslím , že určite krátiť .Dôkazné bremeno je na zamestnávateľovi v prípade kontroly a neviem s čím prídu najbližšie kontroly , vzhľadom k preukázateľnosti oprávnených výdavkov a pod.

Nemusí, je len na zamestnávateľovi, či je ochotný prehliadnuť klamstvo zamestnanca a mať kvôli tomu vyššie náklady. Na mieste zamestnávateľa by som krátil. A k vyúčtovaniu prac. cesty by som vytlačil ten cenník hotela, kde je uvedené, že v cene prenocovania sú raňajky.

Napr. takúto stránku:

http://www.ginoparadise.sk/index.php/cenniky/cennik-ubytovania

http://www.city-hotel.sk/10-sk-city-hotel/28-cennik-ubytovania-v-nitre


Zamestnanci sú špekulanti - aby dostali čo najvyššie náhrady, robia rôzne čachre-machre. Zažil som aj, že zamestnanec zbieral cestovné lístky v meste, kde bol na služobke a tie potom vyúčtoval (robil som kontrolu cesťákov a časy uvedené na lístkoch vôbec nesedeli s jeho itinerárom).

Ja som si vytlačila cenníky ku všetkým hotelom , ktoré zamestnanci využívajú a všade sa tam uvádzajú ceny s raňajkami. Takže budem krátiť. ďakujem

Zamestnanci asi nebudú radi tvojej iniciatíve, ale šéf ťa pochváli za úsporu náhrad. A tak je to aj správne, keď sa kráti.

A čo v prípade, keď obedy a večere zabezpečí pre zamestnanca obchodný partner a nás o tom len informuje. Aj vtedy sa to považuje za preukázateľne zabezpečené stravovanie na služobnej ceste ?