bucinka
20.02.15,14:26
Ako mám preplatiť SVIATOK zamestnancovi, ktorý je v nepretržitej prevádzke (R11,5, N11,5), ale na deň sviatku mu vychádzalo voľno?? Ale asi ho súrne potrebovali, tak prišiel do práce.
Ďakujem za Vaše odpovede
Tweety
20.02.15,13:32
Platí
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.
ivka70
20.02.15,14:19
Ak nemal pracovat a pracoval, ide o pracu nadcas vo sviatok, teda dostane priplatok za pracu nadcas + priplatok za pracu vo sviatok ku mzde.
Samotny sviatok mu neplatis.
bucinka
23.02.15,10:44
ďakujem :)