Jozef Mihál
21.02.15,19:06
Od 1. januára 2015 platí v NSR minimálna mzda 8,50 eura na hodinu pre každého zamestnanca, na ktorého sa nevzťahuje tzv. odvetvová minimálna mzda.
Vzťahuje sa to aj na zahraničného zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na území NSR. Aj zahraničný zamestnanec musí dostať od svojho zamestnávateľa – či už je to nemecký alebo zahraničný zamestnávateľ, najmenej sumu 8,50 eura na hodinu.
Inak povedané, ak sídlo zamestnávateľa je v SR ale zamestnanec je vyslaný na prácu do NSR, musí od svojho zamestnávateľa dostať najmenej 8,50 eura na hodinu.
Vzťahuje sa to s určitými výnimkami aj na odmeňovanie počas praxe alebo stáže.
Odvetvové minimálne mzdy (v eur/hod):
Odpadové hospodárstvo 8,86
Odborné vzdelávanie (pedag. pracovníci) 12,50 – 13,35
Stavebníctvo 10,75 – 14,05
Pokrývač 11,85
Elektrotechnik (montáž) 9,35 – 10,10
Mäsiar 8,00 – 8,60
Kaderník 7,50 – 8,50
Upratovanie a čistenie budov 8,21 – 12,65
Sociálna starostlivosť 8,65 – 9,40
Lešenárske práce 10,25 – 10,50
Agentúrne zamestnávanie 7,86 – 8,20
Atď.
Poznámka: uvedené rozpätie je dané rozdielnou sumu pre východné/západné spolkové krajiny a Berlín.
Odvetvové minimálne mzdy sa takisto vzťahujú nielen na domácich ale aj na zahraničných zamestnancov a majú prednosť pred štandardnou minimálnou mzdou 8,50. Pozor, pre odvetvové minimálne mzdy platí, že najneskôr od 1.1.2017 musia byť stanovené najmenej vo výške štandardnej minimálnej mzdy.
V prípade, že v podniku platí podniková kolektívna zmluva, ktorá upravuje vyššie nároky zamestnanca, výška odmeny musí byť v súlade s kolektívnou zmluvou.
*
Minimálna mzda platí aj pre zamestnancov vykonávajúcich práce malého rozsahu, pre študentov alebo dôchodcov. Pozor, v prípade tzv. minijobs výška mesačnej mzdy nesmie prekročiť 450 eur – inak sa musí platiť poistné na sociálne poistenie. To znamená, že pri minijobs by rozsah pracovného času nemal prekročiť rozsah 52 hodín mesačne.
*
Minimálna mzda sa vzťahuje aj na sezónnych zamestnancov, napr. pri zbere úrody.
Pozor, sociálne poistenie v NSR sa nevzťahuje na sezónnych zamestnancov, ktorí na území NSR nepracujú dlhšie ako 70 dní a majú iné (hlavné) zamestnanie.
*
Minimálna mzda sa nevzťahuje na:
- osoby mladšie ako 18 rokov bez ukončeného odborného vzdelania,
- dlhodobo nezamestnané osoby (12 mesiacov evidované na území NSR) počas prvých 6 mesiacov od nástupu do zamestnania,
- určitú skupinu praktikantov a stážistov – pri povinnej praxi v rámci odbornej prípravy alebo štúdia,
- roznášačov novín (do r. 2016 vrátane)
*
Minimálna mzda sa samozrejme nevzťahuje na odmenu SZČO – musí však ísť o skutočne samostatnú zárobkovú činnosť a nie prácu závislú.
*
Kontrolu vykonáva špeciálny útvar nemeckej colnej správy „Finanzkontrolle Schwarzarbeit“, skratka FKS.
Nemeckým colným úradníkom bude musieť zástupca zamestnávateľa na požiadanie predložiť pracovné zmluvy pracovníkov vykonávajúcich činnosť na území Nemecka, ako aj všetky doklady preukazujúce vyplatenie nemeckej minimálnej mzdy.
Pri zistení, že nie je vyplácaná minimálna mzda, hrozí pokuta do 500 tis. eur. Zahraniční zamestnávatelia sú povinní nahlásiť svojich zamestnancov vykonávajúcich prácu v NSR, colnej správe.
Zahraniční, a teda i slovenskí, zamestnávatelia musia od 1. 1. 2015 predložiť pred začatím výkonu prác svojich zamestnancov príslušnému úradu colnej správy informáciu obsahujúcu:
- meno, priezvisko a dátum narodenia zamestnancov pracujúcich v Nemecku,
- dátum začiatku a ukončenia ich prac. činnosti,
- miesto výkonu ich prac. činnosti,
- miesto v Nemecku, kde budú uložené ich pracovné zmluvy a doklady o vyplácaní minimálnej mzdy podľa nemeckého zákona,
- meno, priezvisko, dátum narodenia a nemeckú adresu zodpovedného zástupcu firmy v Nemecku,
- meno, priezvisko, dátum narodenia a nemeckú adresu osoby preberajúcej úradnú poštu, ak nejde o zástupcu v zmysle predošlého bodu.
Nemecké úrady budú preverovať vyplácanie minimálnej mzdy zahraničným pracovníkom aj v domovských krajinách ich zamestnávateľov. V prípade porušenia zákona hrozia firmám pokuty. Ak pokuta prekročí 2500 eur, budú takéto firmy vylúčené z verejných tendrov. Zodpovednosť za dodržiavanie zákona pritom nemá len samotný zamestnávateľ, ale aj jeho obchodný partner v Nemecku.
*
Minimálna mzda sa má v NSR upravovať každé dva roky, najbližšie v roku 2017.
*
Spracované na základe brožúry vydanej DGB Bezirk Sachsen v decembri 2014.
Info: www.mindestlohn.de (http://www.mindestlohn.de/), www.der-mindestlohn-kommt.de (http://www.der-mindestlohn-kommt.de/)
Vzťahuje sa to aj na zahraničného zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na území NSR. Aj zahraničný zamestnanec musí dostať od svojho zamestnávateľa – či už je to nemecký alebo zahraničný zamestnávateľ, najmenej sumu 8,50 eura na hodinu.
Inak povedané, ak sídlo zamestnávateľa je v SR ale zamestnanec je vyslaný na prácu do NSR, musí od svojho zamestnávateľa dostať najmenej 8,50 eura na hodinu.
Vzťahuje sa to s určitými výnimkami aj na odmeňovanie počas praxe alebo stáže.
Odvetvové minimálne mzdy (v eur/hod):
Odpadové hospodárstvo 8,86
Odborné vzdelávanie (pedag. pracovníci) 12,50 – 13,35
Stavebníctvo 10,75 – 14,05
Pokrývač 11,85
Elektrotechnik (montáž) 9,35 – 10,10
Mäsiar 8,00 – 8,60
Kaderník 7,50 – 8,50
Upratovanie a čistenie budov 8,21 – 12,65
Sociálna starostlivosť 8,65 – 9,40
Lešenárske práce 10,25 – 10,50
Agentúrne zamestnávanie 7,86 – 8,20
Atď.
Poznámka: uvedené rozpätie je dané rozdielnou sumu pre východné/západné spolkové krajiny a Berlín.
Odvetvové minimálne mzdy sa takisto vzťahujú nielen na domácich ale aj na zahraničných zamestnancov a majú prednosť pred štandardnou minimálnou mzdou 8,50. Pozor, pre odvetvové minimálne mzdy platí, že najneskôr od 1.1.2017 musia byť stanovené najmenej vo výške štandardnej minimálnej mzdy.
V prípade, že v podniku platí podniková kolektívna zmluva, ktorá upravuje vyššie nároky zamestnanca, výška odmeny musí byť v súlade s kolektívnou zmluvou.
*
Minimálna mzda platí aj pre zamestnancov vykonávajúcich práce malého rozsahu, pre študentov alebo dôchodcov. Pozor, v prípade tzv. minijobs výška mesačnej mzdy nesmie prekročiť 450 eur – inak sa musí platiť poistné na sociálne poistenie. To znamená, že pri minijobs by rozsah pracovného času nemal prekročiť rozsah 52 hodín mesačne.
*
Minimálna mzda sa vzťahuje aj na sezónnych zamestnancov, napr. pri zbere úrody.
Pozor, sociálne poistenie v NSR sa nevzťahuje na sezónnych zamestnancov, ktorí na území NSR nepracujú dlhšie ako 70 dní a majú iné (hlavné) zamestnanie.
*
Minimálna mzda sa nevzťahuje na:
- osoby mladšie ako 18 rokov bez ukončeného odborného vzdelania,
- dlhodobo nezamestnané osoby (12 mesiacov evidované na území NSR) počas prvých 6 mesiacov od nástupu do zamestnania,
- určitú skupinu praktikantov a stážistov – pri povinnej praxi v rámci odbornej prípravy alebo štúdia,
- roznášačov novín (do r. 2016 vrátane)
*
Minimálna mzda sa samozrejme nevzťahuje na odmenu SZČO – musí však ísť o skutočne samostatnú zárobkovú činnosť a nie prácu závislú.
*
Kontrolu vykonáva špeciálny útvar nemeckej colnej správy „Finanzkontrolle Schwarzarbeit“, skratka FKS.
Nemeckým colným úradníkom bude musieť zástupca zamestnávateľa na požiadanie predložiť pracovné zmluvy pracovníkov vykonávajúcich činnosť na území Nemecka, ako aj všetky doklady preukazujúce vyplatenie nemeckej minimálnej mzdy.
Pri zistení, že nie je vyplácaná minimálna mzda, hrozí pokuta do 500 tis. eur. Zahraniční zamestnávatelia sú povinní nahlásiť svojich zamestnancov vykonávajúcich prácu v NSR, colnej správe.
Zahraniční, a teda i slovenskí, zamestnávatelia musia od 1. 1. 2015 predložiť pred začatím výkonu prác svojich zamestnancov príslušnému úradu colnej správy informáciu obsahujúcu:
- meno, priezvisko a dátum narodenia zamestnancov pracujúcich v Nemecku,
- dátum začiatku a ukončenia ich prac. činnosti,
- miesto výkonu ich prac. činnosti,
- miesto v Nemecku, kde budú uložené ich pracovné zmluvy a doklady o vyplácaní minimálnej mzdy podľa nemeckého zákona,
- meno, priezvisko, dátum narodenia a nemeckú adresu zodpovedného zástupcu firmy v Nemecku,
- meno, priezvisko, dátum narodenia a nemeckú adresu osoby preberajúcej úradnú poštu, ak nejde o zástupcu v zmysle predošlého bodu.
Nemecké úrady budú preverovať vyplácanie minimálnej mzdy zahraničným pracovníkom aj v domovských krajinách ich zamestnávateľov. V prípade porušenia zákona hrozia firmám pokuty. Ak pokuta prekročí 2500 eur, budú takéto firmy vylúčené z verejných tendrov. Zodpovednosť za dodržiavanie zákona pritom nemá len samotný zamestnávateľ, ale aj jeho obchodný partner v Nemecku.
*
Minimálna mzda sa má v NSR upravovať každé dva roky, najbližšie v roku 2017.
*
Spracované na základe brožúry vydanej DGB Bezirk Sachsen v decembri 2014.
Info: www.mindestlohn.de (http://www.mindestlohn.de/), www.der-mindestlohn-kommt.de (http://www.der-mindestlohn-kommt.de/)
Arava
23.02.15,04:14
Prosím Vás o podrobnejšieinformácie v súvislosti s prijatím ustanovení o min. mzde v DE, platnej od 1.1.2015: ( od 1.3.2015 naša firma bude vysielať zamestnancov do nemecka )
1: Jednorázová SC, t.j. nevykonávanie zárobkovej činnosti - nie je povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde v DE
2:Vyslanie pracovníkov na prácu v zahraničí na dočasné obdobie 1, resp. max. 2 rokov -(definované v dodatku k pracovnej zmluve ) - Sociálne zabezpečenie pri „vyslaní“ max. do 2 rokov ( v SR vystavený formulár A1 ) - Zakladá povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde, nárokoch na dovolenku.. s výnimkou určitých prac. činností ?
( ako si mám vysvetliť náš Zákonník práce § 5 odst. 5 ZP ( Prípady počiatočnej montáže, inštalácií...) po prijatí zákona o minim. Mzde v DE
1: Jednorázová SC, t.j. nevykonávanie zárobkovej činnosti - nie je povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde v DE
2:Vyslanie pracovníkov na prácu v zahraničí na dočasné obdobie 1, resp. max. 2 rokov -(definované v dodatku k pracovnej zmluve ) - Sociálne zabezpečenie pri „vyslaní“ max. do 2 rokov ( v SR vystavený formulár A1 ) - Zakladá povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde, nárokoch na dovolenku.. s výnimkou určitých prac. činností ?
( ako si mám vysvetliť náš Zákonník práce § 5 odst. 5 ZP ( Prípady počiatočnej montáže, inštalácií...) po prijatí zákona o minim. Mzde v DE
912
23.02.15,10:03
Táto otázka by zaujímala aj mňa. U nás napríklad posielame ľudí na 1-2 týždne do sesterskej nemeckej firmy na zaškolenie sa na práce na konkrétnom stroji, alebo zaškolenie sa na osádzanie konkrétnych dosiek plošných spojov. Je tiež povinnosť dať im nemeckú minimálnu mzdu (podľa nás to nie je výkon práce v DE ale školenie)?
Ďakujem moc.
Ďakujem moc.
Jozef Mihál
23.02.15,10:52
Prosím Vás o podrobnejšieinformácie v súvislosti s prijatím ustanovení o min. mzde v DE, platnej od 1.1.2015: ( od 1.3.2015 naša firma bude vysielať zamestnancov do nemecka )
1: Jednorázová SC, t.j. nevykonávanie zárobkovej činnosti - nie je povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde v DE
2:Vyslanie pracovníkov na prácu v zahraničí na dočasné obdobie 1, resp. max. 2 rokov -(definované v dodatku k pracovnej zmluve ) - Sociálne zabezpečenie pri „vyslaní“ max. do 2 rokov ( v SR vystavený formulár A1 ) - Zakladá povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde, nárokoch na dovolenku.. s výnimkou určitých prac. činností ?
( ako si mám vysvetliť náš Zákonník práce § 5 odst. 5 ZP ( Prípady počiatočnej montáže, inštalácií...) po prijatí zákona o minim. Mzde v DE
1. Služobná cesta, práca v NSR sa nevykonáva - nie je povinnosť dodržiavať nemeckú min. mzdu. Tu je však otázne, čo rozumieme pod nevykonávaním práce, resp. zárobkovej činnosti. Nie sú zatiaľ praktické skúsenosti s takýmito prípadmi, resp. nie sú zatiaľ źnáme žiadne súdne rozhodnutia pre takéto prípady.
2. Aj v prípade, ak má vyslaný zamestnanec sociálne zabezpečenie v SR, sa musí dodržiavať ustanovenie o minimálnej mzde v NSR.
3. Náš Zákonník práce v § 5 ods. 5 rieši zrkadlovú situáciu - teda prípady, kedy na území SR vykonáva prácu, napr. úvodnú montáž, zamestnanec vyslaný na prácu z iného členského štátu. Nie je možné automaticky posudzovať takéto prípady akoby platili aj pre prípad vyslania SR zamestnanca do Nemecka. Inými slovami - aj v prípadoch, ktoré sú uvedené v našom § 5 ods. 5 sa v Nemecku musí vyplatiť nemecká minimálna mzda.
1: Jednorázová SC, t.j. nevykonávanie zárobkovej činnosti - nie je povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde v DE
2:Vyslanie pracovníkov na prácu v zahraničí na dočasné obdobie 1, resp. max. 2 rokov -(definované v dodatku k pracovnej zmluve ) - Sociálne zabezpečenie pri „vyslaní“ max. do 2 rokov ( v SR vystavený formulár A1 ) - Zakladá povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde, nárokoch na dovolenku.. s výnimkou určitých prac. činností ?
( ako si mám vysvetliť náš Zákonník práce § 5 odst. 5 ZP ( Prípady počiatočnej montáže, inštalácií...) po prijatí zákona o minim. Mzde v DE
1. Služobná cesta, práca v NSR sa nevykonáva - nie je povinnosť dodržiavať nemeckú min. mzdu. Tu je však otázne, čo rozumieme pod nevykonávaním práce, resp. zárobkovej činnosti. Nie sú zatiaľ praktické skúsenosti s takýmito prípadmi, resp. nie sú zatiaľ źnáme žiadne súdne rozhodnutia pre takéto prípady.
2. Aj v prípade, ak má vyslaný zamestnanec sociálne zabezpečenie v SR, sa musí dodržiavať ustanovenie o minimálnej mzde v NSR.
3. Náš Zákonník práce v § 5 ods. 5 rieši zrkadlovú situáciu - teda prípady, kedy na území SR vykonáva prácu, napr. úvodnú montáž, zamestnanec vyslaný na prácu z iného členského štátu. Nie je možné automaticky posudzovať takéto prípady akoby platili aj pre prípad vyslania SR zamestnanca do Nemecka. Inými slovami - aj v prípadoch, ktoré sú uvedené v našom § 5 ods. 5 sa v Nemecku musí vyplatiť nemecká minimálna mzda.
Jozef Mihál
23.02.15,10:54
Táto otázka by zaujímala aj mňa. U nás napríklad posielame ľudí na 1-2 týždne do sesterskej nemeckej firmy na zaškolenie sa na práce na konkrétnom stroji, alebo zaškolenie sa na osádzanie konkrétnych dosiek plošných spojov. Je tiež povinnosť dať im nemeckú minimálnu mzdu (podľa nás to nie je výkon práce v DE ale školenie)?
Ďakujem moc.
Uvedené zaškolenie nemá charakter odbornej praxe počas štúdia, podľa môjho názoru sa tak musí rešpektovať nemecká minimálna mzda. Pozrite vyššie článok, resp. pozrite pripojené linky.
Ďakujem moc.
Uvedené zaškolenie nemá charakter odbornej praxe počas štúdia, podľa môjho názoru sa tak musí rešpektovať nemecká minimálna mzda. Pozrite vyššie článok, resp. pozrite pripojené linky.
912
25.02.15,06:15
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď pán Mihál.
ajka100
26.02.15,09:02
Robíme kamiónovú dopravu, ktorá často začína aj končí na území Nemecka. Prípadne niekedy, ešte pokračujú do iných krajín EÚ.
Dotaz.
Ako správne zadať výkon práce v Nemecku.
Fond pracovného času mesačne je cca 160 hodín.
Pracovník je odmeňovaný mesačnou mzdou. + zvlášť vyplácané stravné z týchto ciest. V priemer za cestu podľa cestovného príkazu strávi na území Nemecka 23 hodín , čo pri 4 cestách v mesiaci je 92 hodín.
Máme mu platiť min.mzdu za čas od kedy prekročí nemeckú hranicu + celý pobyt na území Nemecka? T.j. aj čas oddychu a povinných prestávok v jazde? Veď týmto spôsobom môže kľudne minúť aj celý svoj mesačný fond.
Alebo platiť len čas jazdy a práce pri nakládke a vykládke?
Ďakujem za odpoveď.
Dotaz.
Ako správne zadať výkon práce v Nemecku.
Fond pracovného času mesačne je cca 160 hodín.
Pracovník je odmeňovaný mesačnou mzdou. + zvlášť vyplácané stravné z týchto ciest. V priemer za cestu podľa cestovného príkazu strávi na území Nemecka 23 hodín , čo pri 4 cestách v mesiaci je 92 hodín.
Máme mu platiť min.mzdu za čas od kedy prekročí nemeckú hranicu + celý pobyt na území Nemecka? T.j. aj čas oddychu a povinných prestávok v jazde? Veď týmto spôsobom môže kľudne minúť aj celý svoj mesačný fond.
Alebo platiť len čas jazdy a práce pri nakládke a vykládke?
Ďakujem za odpoveď.
Jajina
26.02.15,10:46
Myslím, že s otázkou, ktorú položila ajka100 sa trápia asi všetci dopravcovia. Očakávali sme, že Česmad po medzinárodnom jednaní 18.2. vydá nejaké usmernenie ... návod ako a čo vlastne zarátavať do nemeckej mzdy vodiča MKD. Je koniec mesiaca, mzda za január by už mala byť hotová a my nevieme ako presne vyrátať minimálnu DE mzdu.
Česmad uviedol, že medzinárodná únia cestnaj dopravy IRU nebude uplatňovať zákon o minimálnej mzde pre dopravcov, ktorí len tranzitujú cez územie Nemecka.
príklad : vodič uskutočňuje na vozidle prepravu zo SR do Anglicka alebo Belgicka, a na spiatočnej ceste priloží na vozidlo v Nemecku tovar a dovezie do SR. Ako posudzovať takúto prácu a vypočítať čiastočný základ minimálnej mzdy uplatňovanej v DE ?
Česmad uviedol, že medzinárodná únia cestnaj dopravy IRU nebude uplatňovať zákon o minimálnej mzde pre dopravcov, ktorí len tranzitujú cez územie Nemecka.
príklad : vodič uskutočňuje na vozidle prepravu zo SR do Anglicka alebo Belgicka, a na spiatočnej ceste priloží na vozidlo v Nemecku tovar a dovezie do SR. Ako posudzovať takúto prácu a vypočítať čiastočný základ minimálnej mzdy uplatňovanej v DE ?
Jozef Mihál
26.02.15,21:58
Robíme kamiónovú dopravu, ktorá často začína aj končí na území Nemecka. Prípadne niekedy, ešte pokračujú do iných krajín EÚ.
Dotaz.
Ako správne zadať výkon práce v Nemecku.
Fond pracovného času mesačne je cca 160 hodín.
Pracovník je odmeňovaný mesačnou mzdou. + zvlášť vyplácané stravné z týchto ciest. V priemer za cestu podľa cestovného príkazu strávi na území Nemecka 23 hodín , čo pri 4 cestách v mesiaci je 92 hodín.
Máme mu platiť min.mzdu za čas od kedy prekročí nemeckú hranicu + celý pobyt na území Nemecka? T.j. aj čas oddychu a povinných prestávok v jazde? Veď týmto spôsobom môže kľudne minúť aj celý svoj mesačný fond.
Alebo platiť len čas jazdy a práce pri nakládke a vykládke?
Ďakujem za odpoveď.
V danom prípade nejde o tranzit, zamestnanec musí mať vyplatenú nemeckú minimálnu mzdu za čas práce na území Nemecka, za dobu kedy vykonáva prácu, pozrite zákon 462/2007 o organizácií pracovného času v doprave.
Dotaz.
Ako správne zadať výkon práce v Nemecku.
Fond pracovného času mesačne je cca 160 hodín.
Pracovník je odmeňovaný mesačnou mzdou. + zvlášť vyplácané stravné z týchto ciest. V priemer za cestu podľa cestovného príkazu strávi na území Nemecka 23 hodín , čo pri 4 cestách v mesiaci je 92 hodín.
Máme mu platiť min.mzdu za čas od kedy prekročí nemeckú hranicu + celý pobyt na území Nemecka? T.j. aj čas oddychu a povinných prestávok v jazde? Veď týmto spôsobom môže kľudne minúť aj celý svoj mesačný fond.
Alebo platiť len čas jazdy a práce pri nakládke a vykládke?
Ďakujem za odpoveď.
V danom prípade nejde o tranzit, zamestnanec musí mať vyplatenú nemeckú minimálnu mzdu za čas práce na území Nemecka, za dobu kedy vykonáva prácu, pozrite zákon 462/2007 o organizácií pracovného času v doprave.
Mila123
02.03.15,13:03
kopírované zo stránky SP
prikladám link
http://www.socpoist.sk/612/1562s?prm2=59650&sword=&insurance_kind=0&target_group=225&life_sit=0&kriterium=all&page=1
Mzda vodičov medzinárodnej prepravy s výkonom práce v Nemecku 09.02.2015 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec, Výkon práce v EÚ Zamestnávame vodičov medzinárodnej cestnej prepravy, ktorí vykonávajú prepravu vo viacerých štátou EÚ, v rámci toho aj v Nemecku, kde je stanovená minimálna hodinová mzda 8,5 €. Počas jedného mesiaca sa zamestnanec nachádza v Nemecku priemerne štyri dni. Máme povinnosť dať mu minimálnu mzdu platnú v Nemecku ? U nás má pracovnú zmluvu a tiež formulár potrebný k vyslaniu zamestnanca do zahraničia.
Spolková republika Nemecko od 1. januára 2015 zavádza zákonom minimálnu mzdu vo výške 8,50 €/hod., ktorá bude platiť pre všetky sektory a pre všetkých pracujúcich na území SRN, a to bez ohľadu na to, či sú zamestnancami nemeckej alebo zahraničnej firmy. Platí aj pre všetkých zahraničných pracovníkov, nachádzajúcich sa na území Nemecka len dočasne. Nemeckú minimálnu mzdu bude musieť od 1. 1. 2015 vyplácať svojim zamestnancom aj slovenská firma, ak ich vyšle na výkon práce do Nemecka, a to dokonca aj v prípade, že v Nemecku budú vykonávať iba časť svojej práce. Pôjde napr. o pracovníkov v kamiónovej preprave i osobnej doprave, prechádzajúcich cez územie Nemecka. Už uzavreté sektorové kolektívne zmluvy s dohodnutou minimálnou mzdou pod úrovňou 8,50 €/hod. zostávajú v platnosti, avšak najneskôr od 1. 1. 2017 už musí aj táto minimálna mzda dosiahnuť celoštátnu úroveň.
Vaša Sociálna poisťovňa
prikladám link
http://www.socpoist.sk/612/1562s?prm2=59650&sword=&insurance_kind=0&target_group=225&life_sit=0&kriterium=all&page=1
Mzda vodičov medzinárodnej prepravy s výkonom práce v Nemecku 09.02.2015 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec, Výkon práce v EÚ Zamestnávame vodičov medzinárodnej cestnej prepravy, ktorí vykonávajú prepravu vo viacerých štátou EÚ, v rámci toho aj v Nemecku, kde je stanovená minimálna hodinová mzda 8,5 €. Počas jedného mesiaca sa zamestnanec nachádza v Nemecku priemerne štyri dni. Máme povinnosť dať mu minimálnu mzdu platnú v Nemecku ? U nás má pracovnú zmluvu a tiež formulár potrebný k vyslaniu zamestnanca do zahraničia.
Spolková republika Nemecko od 1. januára 2015 zavádza zákonom minimálnu mzdu vo výške 8,50 €/hod., ktorá bude platiť pre všetky sektory a pre všetkých pracujúcich na území SRN, a to bez ohľadu na to, či sú zamestnancami nemeckej alebo zahraničnej firmy. Platí aj pre všetkých zahraničných pracovníkov, nachádzajúcich sa na území Nemecka len dočasne. Nemeckú minimálnu mzdu bude musieť od 1. 1. 2015 vyplácať svojim zamestnancom aj slovenská firma, ak ich vyšle na výkon práce do Nemecka, a to dokonca aj v prípade, že v Nemecku budú vykonávať iba časť svojej práce. Pôjde napr. o pracovníkov v kamiónovej preprave i osobnej doprave, prechádzajúcich cez územie Nemecka. Už uzavreté sektorové kolektívne zmluvy s dohodnutou minimálnou mzdou pod úrovňou 8,50 €/hod. zostávajú v platnosti, avšak najneskôr od 1. 1. 2017 už musí aj táto minimálna mzda dosiahnuť celoštátnu úroveň.
Vaša Sociálna poisťovňa
TOPKA
03.03.15,10:12
Dobrý deň, poprosila by som Vás o pomoc : Slovenský zamestnávateľ so sídlom na území Slovenskej republiky, vykonávajúci činnosť v odvetví cestovného ruchu a kúpeľníctva, má zamestnancov obchodného oddelenia, vrátane obchodného riaditeľa, ktorí bývajú vyslaní na služobné cesty do Spolkovej republiky Nemecko na veľtrhy týkajúce sa cestovného ruchu a kúpeľníctva. Ide o zamestnancov obchodného oddelenia, ktorí sa zúčastňujú veľtrhov a obchodných rokovaní na území Nemecka. Sú vyslaní ako na zahraničnú pracovnú cestu do Nemecka na niekoľko dní. Ak idú títo zamestnanci na veľtrh, výstavu do Nemecka, zmontujú výstavný stánok a počas trvania výstavy, veľtrhu prezentujú na výstave svoju podnikateľskú činnosť.
Týka sa aj ich výška minimálnej mzdy platná od 01.01.2015 na území Nemecka ? Ďakujem.
Týka sa aj ich výška minimálnej mzdy platná od 01.01.2015 na území Nemecka ? Ďakujem.
Jana Motyčková
03.03.15,10:41
Môj názor je, že áno. Ale záväznú odpoveď by vedeli dať iba znalci nemeckej legislatívy. Dopytovala som aj MPSVaR, odpoveď bola len v zmysle, že nie sú oprávnení vykladať nemeckú legislatívu.
Jozef Mihál
03.03.15,12:19
Môj názor - subjektívne si myslím že v duchu nemeckého zákona - je rovnaký. Aj v danom prípade - účasť na výstave - je potrebné dodržať ustanovenie o výške minimálnej mzdy v Nemecku.
TOPKA
04.03.15,08:00
Ďakujem za Vaše názory a rýchlu reakciu :-).
heket
05.03.15,21:04
Ak je zamestnanec vyslaný do Nemecka /má vystavenú A1/ a odpracuje v Nemecku len 3 hodiny denne, ostatné má voľno, pričom na Slovensku má ustanovený 8 hodinový pracovný čas, patrí mu minimálna mzda 8,50 za celých 8 hodín, alebo len za skutočne odpracovaný čas teda 3 hodiny denne? Ďakujem.
Jana Motyčková
06.03.15,06:59
Podľa našich zákonov sa čas strávený na SC, ktorý spadá do rozvrhnutého pracovného času, aj keď je to čas, kedy prácu nevykonáva považuje za výkon práce, a za ten parí zamestnancovi mzda. Ale ako je to s nemeckou minimálnou mzdou, čo sa podľa ich predpisov na tento účel považuje za odpracovaný čas, to vám na Slovensku asi nikto zodpovedne nepovie.
certik
13.03.15,09:37
Prosím vás o radu: máme kamiónovú prepravu, pri ktorej môžu nastať dve situácie:
1. pri preprave tovaru kamión len prechádza cez Nemecko
2. V Nemecku sa nakladá alebo vykladá tovar
Musíme vodičom v oboch prípadoch vyplatiť nemeckú minimálnu mzdu za čas, ktorý strávili v Nemecku?
Ďakujem
1. pri preprave tovaru kamión len prechádza cez Nemecko
2. V Nemecku sa nakladá alebo vykladá tovar
Musíme vodičom v oboch prípadoch vyplatiť nemeckú minimálnu mzdu za čas, ktorý strávili v Nemecku?
Ďakujem
Jana Motyčková
13.03.15,09:47
Podľa mňa áno, pozrite aj príspevok 9.
mariapol
13.03.15,10:01
Dobrý deň, podľa tohto pri čistom tranzite nie, prikladám aj cestu na
http://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/docasna-vynimka-nemecku-minimalnu-mzdu.html" target="_blank">http://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/docasna-vynimka-nemecku-minimalnu-mzdu.htmldokument.
Dočasná výnimka pre nemeckú minimálnu mzdu
Nemecká ministerka práce Andrea Nahlesová oznámila, že dočasne pozastavuje uplatňovanie zákona o minimálnej mzde na tranzitujúcich pracovníkov. Nemecká vláda je však naďalej presvedčená, že tento zákon je v plnom rozsahu plne v súlade s európskym právom.
Na Nemecko sa v uplynulých dňoch obrátilo vyše 10 členských štátov EÚ z východnej a strednej Európy, aby prezentovali svoje výhrady k uplatňovaniu zákona na tranzitujúcich pracovníkov, najmä v oblasti nákladnej a osobnej cestnej dopravy. Ešte v prvý januárový týždeň napísal svojej kolegyni slovenský minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Ján Richter. Odpoveď mu prišla tento týždeň a v jeho závere aj konkrétna reakcia. Znamená to, že šoféri kamiónov či autobusov, ktorí len prechádzajú Nemeckom, už nie sú povinní predkladať tamojším colníkom informácie a údaje podľa zákona o minimálnej mzde. Ani ich zamestnávatelia nie sú povinní preukázať, že týmto pracovníkom vyplácajú minimálnu mzdu podľa nemeckého zákona účinného od 1. januára 2015.
Ministerka Nahlesová upozornila, že táto dočasná výnimka sa netýka tých, ktorí pracujú na území Nemecka, či už podľa nemeckého pracovného práva (zamestnanci nemeckých firiem), alebo vyslaní pracovníci z iných krajín. Taktiež sa táto výnimka nebude uplatňovať na kamiónovú dopravu, ktorá nakladá alebo vykladá tovar na území Nemecka.
Nemecko od 21. januára 2015 vstúpilo do tzv. procedúry Pilot - ide o preverenie súladu nemeckého zákona o minimálnej mzde s právom Európskej únie. A. Nahlesová to privítala a deklarovala, že v riadnom čase Európskej komisii odpovie. Výnimka bude platiť, pokiaľ sa táto procedúra neukončí a Európska komisia nerozhodne, či zákon je alebo nie je v súlade s európskym právom (napr. smernice o voľnom pohybe tovaru a služieb). Ak Komisia rozhodne o nesúlade, Nemecko buď zmení zákon, resp. jeho uplatňovanie, alebo sa bude s Komisiou súdiť na Súdnom dvore EÚ.
http://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/docasna-vynimka-nemecku-minimalnu-mzdu.html" target="_blank">http://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/docasna-vynimka-nemecku-minimalnu-mzdu.htmldokument.
Dočasná výnimka pre nemeckú minimálnu mzdu
Nemecká ministerka práce Andrea Nahlesová oznámila, že dočasne pozastavuje uplatňovanie zákona o minimálnej mzde na tranzitujúcich pracovníkov. Nemecká vláda je však naďalej presvedčená, že tento zákon je v plnom rozsahu plne v súlade s európskym právom.
Na Nemecko sa v uplynulých dňoch obrátilo vyše 10 členských štátov EÚ z východnej a strednej Európy, aby prezentovali svoje výhrady k uplatňovaniu zákona na tranzitujúcich pracovníkov, najmä v oblasti nákladnej a osobnej cestnej dopravy. Ešte v prvý januárový týždeň napísal svojej kolegyni slovenský minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Ján Richter. Odpoveď mu prišla tento týždeň a v jeho závere aj konkrétna reakcia. Znamená to, že šoféri kamiónov či autobusov, ktorí len prechádzajú Nemeckom, už nie sú povinní predkladať tamojším colníkom informácie a údaje podľa zákona o minimálnej mzde. Ani ich zamestnávatelia nie sú povinní preukázať, že týmto pracovníkom vyplácajú minimálnu mzdu podľa nemeckého zákona účinného od 1. januára 2015.
Ministerka Nahlesová upozornila, že táto dočasná výnimka sa netýka tých, ktorí pracujú na území Nemecka, či už podľa nemeckého pracovného práva (zamestnanci nemeckých firiem), alebo vyslaní pracovníci z iných krajín. Taktiež sa táto výnimka nebude uplatňovať na kamiónovú dopravu, ktorá nakladá alebo vykladá tovar na území Nemecka.
Nemecko od 21. januára 2015 vstúpilo do tzv. procedúry Pilot - ide o preverenie súladu nemeckého zákona o minimálnej mzde s právom Európskej únie. A. Nahlesová to privítala a deklarovala, že v riadnom čase Európskej komisii odpovie. Výnimka bude platiť, pokiaľ sa táto procedúra neukončí a Európska komisia nerozhodne, či zákon je alebo nie je v súlade s európskym právom (napr. smernice o voľnom pohybe tovaru a služieb). Ak Komisia rozhodne o nesúlade, Nemecko buď zmení zákon, resp. jeho uplatňovanie, alebo sa bude s Komisiou súdiť na Súdnom dvore EÚ.
Jozef Mihál
15.03.15,19:06
mariapol - ďakujeme za tieto informácie.
Misicka21
21.05.15,08:58
tak im to neschválila EK...
http://www.teraz.sk/ekonomika/nemeck...50-clanok.html (http://www.teraz.sk/ekonomika/nemecko-nemoze-uplatnovat-minimalnu/135950-clanok.html)
aj tu:
http://europa.eu/rapid/press-release_IP-15-5003_en.htm
Naposledy upravil romy16 : Dnes at 09:40
http://www.teraz.sk/ekonomika/nemeck...50-clanok.html (http://www.teraz.sk/ekonomika/nemecko-nemoze-uplatnovat-minimalnu/135950-clanok.html)
aj tu:
http://europa.eu/rapid/press-release_IP-15-5003_en.htm
Naposledy upravil romy16 : Dnes at 09:40
Arava
19.06.15,07:24
Dobrý deň, prosím poraďákov o radu, naša firma vysiela zamestnancov od 29.6.2015 do 10.7.2015 do nemecka na montážne práce, zamestnanci majú vystavené formuláre A1 majú pripravenú dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde je uvedené miesto výkonu práce v DE (adresa firmy BMW) doba vyslania a dohodnutá mzda 8,50 € za hodinu, vyplnila som nemecký formulár 033035 a poslala na adresu nemeckého colného úradu ( Bundesfinanzdirektion West, Wörthstraße 1-3, 50668 Köln )
Aké doklady ešte potrebujú zamestnanci ktorí budú vyslaní do nemecka a je potrebné preložiť formulár A1 a dohodu o zmene pracovnej zmluvy do nemeckého jazyka? Ak má niekto praktické skúsenosti s vysielaním zamestnancov do nemecka budem rada ak sa s nimi podelí aj s ostatnými poraďákmi
Aké doklady ešte potrebujú zamestnanci ktorí budú vyslaní do nemecka a je potrebné preložiť formulár A1 a dohodu o zmene pracovnej zmluvy do nemeckého jazyka? Ak má niekto praktické skúsenosti s vysielaním zamestnancov do nemecka budem rada ak sa s nimi podelí aj s ostatnými poraďákmi
Arava
23.06.15,03:49
Nikto mi neporadí???
Arava
30.06.15,12:04
Keď že mi nikto neporadil, a zamestnanci už 29.6.2015 museli odísť do Nemecka, tak som im dala do ruky formulár A1 a dohodu o zmene pracovnej zmluvy v slovenskom jazyku, a ešte som im " pribalila " dochádzkový list, na presnú evidenciu práce v nemecku (od-do) aby som vedela koľko hodím odpracovali a za koľko hodín budú mať mzdu 8,50 €/hod. Neviem však či to bude takto správne....
Naozaj nikto nemá praktické skúsenosti z vysielaním zamestnancov do Nemecka??
Naozaj nikto nemá praktické skúsenosti z vysielaním zamestnancov do Nemecka??
Jajina
01.07.15,04:30
My máme vodičov MKD u ktorých sú trochu odlišné pravidlá, ale vodiči majú so sebou formulár A1, kópiu nemeckého dokladu o ohlásení zamestnávateľa s menovitým zoznamom našich zamestnancov, ktorý bol zaslaný Spolkovému finančnému riaditeľstvu v Kolíne a pracovnú zmluvu, ale preloženú v nemčine, kde je uvedená aj podmienka dodržiavania nemeckej minimálnej mzdy.
Arava
02.07.15,08:42
Ďakujem za odpoveď, a nevie mi niekto poradiť ako riešiť cestovné náhrady a stravné počas doby vyslania???
Arava
08.07.15,03:00
Opätovne sa vraciam k tejto téme, a chcem poprosiť niekoho kompetentného o informácie (a aj praktické skúsenosti) k zákonu o min. mzde v Nemecku
„ dočasného vyslania na prácu v zahraničí“ a tomu zodpovedajúce dokumentácie (PZ, formuláre pre Soc. Poisťovňu, colný úrad...) , vrátane nárokov na cestovné náhrady
práce v zahraničí počas ZPC vo väzbe na ustanovenia ZP, resp. zákona o cestovných náhradách ...
V prac. zmluve máme uvedené miesto výkonu práce, ale v rôznych dokumentoch v súvislosti s minim. Mzdou v DE sa spomína miesto výkonu prac. činnosti ? asi ide o dva rozdielne pojmy aj z pohľadu rozdielnych následných nárokov zamestnanca ?
Momentálne sme urobili zmeny v Pracovnej zmluve, kde sme uviedli: miesto výkonu práce firmu BMW-Nemecko počas doby vyslania (zatiaľ nemáme NJ verziu), zaslali sme informáciu na colný úrad v Nemecku formulár 033035, zamestnanci majú u seba formuláre SP A1, pri spracovaní miezd za 06-2015 sme na obdobie „vyslania“ preplatili OH min. mzdou 8,5€/hod.
ALE zostali nám otvorené práve nároky na cestovné náhrady zamestnancov v súvislosti so zmenou „miesta výkonu práce“ , ktoré si budú zamestnanci nárokovať..
„ dočasného vyslania na prácu v zahraničí“ a tomu zodpovedajúce dokumentácie (PZ, formuláre pre Soc. Poisťovňu, colný úrad...) , vrátane nárokov na cestovné náhrady
práce v zahraničí počas ZPC vo väzbe na ustanovenia ZP, resp. zákona o cestovných náhradách ...
V prac. zmluve máme uvedené miesto výkonu práce, ale v rôznych dokumentoch v súvislosti s minim. Mzdou v DE sa spomína miesto výkonu prac. činnosti ? asi ide o dva rozdielne pojmy aj z pohľadu rozdielnych následných nárokov zamestnanca ?
Momentálne sme urobili zmeny v Pracovnej zmluve, kde sme uviedli: miesto výkonu práce firmu BMW-Nemecko počas doby vyslania (zatiaľ nemáme NJ verziu), zaslali sme informáciu na colný úrad v Nemecku formulár 033035, zamestnanci majú u seba formuláre SP A1, pri spracovaní miezd za 06-2015 sme na obdobie „vyslania“ preplatili OH min. mzdou 8,5€/hod.
ALE zostali nám otvorené práve nároky na cestovné náhrady zamestnancov v súvislosti so zmenou „miesta výkonu práce“ , ktoré si budú zamestnanci nárokovať..
Arava
10.08.15,10:59
Opätovne sa vraciam k tejto téme, a chcem poprosiť niekoho kompetentného o informácie (a aj praktické skúsenosti) k zákonu o min. mzde v Nemecku
„ dočasného vyslania na prácu v zahraničí“ a tomu zodpovedajúce dokumentácie (PZ, formuláre pre Soc. Poisťovňu, colný úrad...) , vrátane nárokov na cestovné náhrady
práce v zahraničí počas ZPC vo väzbe na ustanovenia ZP, resp. zákona o cestovných náhradách ...
V prac. zmluve máme uvedené miesto výkonu práce, ale v rôznych dokumentoch v súvislosti s minim. Mzdou v DE sa spomína miesto výkonu prac. činnosti ? asi ide o dva rozdielne pojmy aj z pohľadu rozdielnych následných nárokov zamestnanca ?
Momentálne sme urobili zmeny v Pracovnej zmluve, kde sme uviedli: miesto výkonu práce firmu BMW-Nemecko počas doby vyslania (zatiaľ nemáme NJ verziu), zaslali sme informáciu na colný úrad v Nemecku formulár 033035, zamestnanci majú u seba formuláre SP A1, pri spracovaní miezd za 06-2015 sme na obdobie „vyslania“ preplatili OH min. mzdou 8,5€/hod.
ALE zostali nám otvorené práve nároky na cestovné náhrady zamestnancov v súvislosti so zmenou „miesta výkonu práce“ , ktoré si budú zamestnanci nárokovať..
Znovu sa vraciam k tejto téme, a chcem poprosiť o informácie poprípade praktické skúsenosti k min. mzde v Nemecku.
„ dočasného vyslania na prácu v zahraničí“ a tomu zodpovedajúce dokumentácie (PZ, formuláre pre Soc. Poisťovňu, colný úrad...) , vrátane nárokov na cestovné náhrady
práce v zahraničí počas ZPC vo väzbe na ustanovenia ZP, resp. zákona o cestovných náhradách ...
V prac. zmluve máme uvedené miesto výkonu práce, ale v rôznych dokumentoch v súvislosti s minim. Mzdou v DE sa spomína miesto výkonu prac. činnosti ? asi ide o dva rozdielne pojmy aj z pohľadu rozdielnych následných nárokov zamestnanca ?
Momentálne sme urobili zmeny v Pracovnej zmluve, kde sme uviedli: miesto výkonu práce firmu BMW-Nemecko počas doby vyslania (zatiaľ nemáme NJ verziu), zaslali sme informáciu na colný úrad v Nemecku formulár 033035, zamestnanci majú u seba formuláre SP A1, pri spracovaní miezd za 06-2015 sme na obdobie „vyslania“ preplatili OH min. mzdou 8,5€/hod.
ALE zostali nám otvorené práve nároky na cestovné náhrady zamestnancov v súvislosti so zmenou „miesta výkonu práce“ , ktoré si budú zamestnanci nárokovať..
Znovu sa vraciam k tejto téme, a chcem poprosiť o informácie poprípade praktické skúsenosti k min. mzde v Nemecku.
veronika1
15.10.15,07:02
Taktiež mám dosť nejasností s aplikáciou minimálnej mzdy v Nemecku pri vyslaní zamestnanca, ako aj ostatné s tým súvisiace veci, napr.
Čo s daňou ak vyslanie prekročí 183 dni?
Vzťahuje sa minimálna mzda na všetky pozície okrem vodičov?
Čo môže nastať, ak sme zamestnancov neprihlásili na colný úrad?
Musíme vyplácať aj cestovné náhrady, resp. vreckové a stravné?
Zabudli sme ešte na niečo?
Príklad z praxe by dosť pomohol. Budem vďačná za každú radu.
Vopred ďakujem
Čo s daňou ak vyslanie prekročí 183 dni?
Vzťahuje sa minimálna mzda na všetky pozície okrem vodičov?
Čo môže nastať, ak sme zamestnancov neprihlásili na colný úrad?
Musíme vyplácať aj cestovné náhrady, resp. vreckové a stravné?
Zabudli sme ešte na niečo?
Príklad z praxe by dosť pomohol. Budem vďačná za každú radu.
Vopred ďakujem
mariapol
11.08.16,10:10
Dobrý deň, dnes ma klient informoval že od 01.07.2016 platí Dohoda o minimálnej mzde aj pre Franciu a Taliansko. Na stránke ministerstva PSVaR SR som nič nenašla. Má niekto z Vás info? Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
11.08.16,10:14
Tu sú podmienky v štátoch EÚ. Či sa niečo v minimálnych mzdách menilo od 1.7. vo Francúzsku alebo Taliansku neviem.
http://www.nip.sk/?id_af=508&ins=nip
http://www.nip.sk/?id_af=508&ins=nip
FAUKE
17.08.16,13:10
1.
http://www.zoll.de/EN/Businesses/Work/Foreign-domiciled-employers-posting/Obligatory-notification-workers-posted/obligatory-notification-workers-posted_node.html
2.
http://www.dsihk.sk/fileadmin/ahk_slowakei/Dokumente/Dienstleistungen/Merkblatt_Vyslanie_pracovnikov_do_Nemecka.pdf
Dobry den,
Nasa firma vyslala zaciatkom roka do SRN zamestnancov do sesterskej spolocnosti, aby im pomohla pri konkretnom projekte. Firma patri do sektoru automobiloveho priemyslu.
Zamestnanci maju podpisane 3-stranne dohody madzi domacim zavodom, hostitelskym zavodom a samotnym zamestnancom, dodatky ku zmluve, A1 formulare, minimalnu nemecku mzdu, zabezpecene cestovne nahrady. Vsetky doklady maju pri sebe jednak samotni zamestnanci, ale su ulozene aj na personalnom oddeleni v budove, kde zamestnanci pracu vykonavaju.
Na jednom zo skoleni o vysielani zamestnancov nam bolo do pozornosti dane, ze zamestnancov mame hlasit aj na colny urad v Koline s tym, ze podrobnosti najdeme: vid prilozeny link c. 2
K nahlaske je potrebne pouzit formular 033035e. Ked si vsak pozriem priamo stranku colnej spravy (link 2) , ta hovori, ze tymto formularom je potrebne prihlasovat iba zamestnancov vramci odvetvi:
- stavebnictvo
- masopriemysel
- lesnicky priemysel
- katering a hotelovy sektor
- priemyselne cistenie
- preprava osob
- nakladna doprava
- odpadovy priemysel
- dorucovanie zasielok
- cistenie budov
- polnohospodarstvo
- security sluzby
- textilny a odevny priemysel
Nie je tam zmienka o automobilovom priemysle.
Volala som aj priamo do Kolina, kde mi potvrdili tuto skutocnost, a teda ze len z tychto odvetvi je potrebne hlasit zamestnancov a tiez ak prichadzaju z krajin mimo EU.
Nas zakon 351/2015 o cezhranicnej spolupraci pri vysielani zamestnancov uklada povinnost domacemu zamestnavatelovi (teda nas pripad) poskytovat narodnemu inspektoratu prace informacie len na zaklade vyziadania.
Ako to teda skutocne je?
Je potrebne nahlasovat nasich zamestnancov v Koline?
Ak ano, kde mame zakotvenu tuto povinnost?
Dakujem.
Kobulská
http://www.zoll.de/EN/Businesses/Work/Foreign-domiciled-employers-posting/Obligatory-notification-workers-posted/obligatory-notification-workers-posted_node.html
2.
http://www.dsihk.sk/fileadmin/ahk_slowakei/Dokumente/Dienstleistungen/Merkblatt_Vyslanie_pracovnikov_do_Nemecka.pdf
Dobry den,
Nasa firma vyslala zaciatkom roka do SRN zamestnancov do sesterskej spolocnosti, aby im pomohla pri konkretnom projekte. Firma patri do sektoru automobiloveho priemyslu.
Zamestnanci maju podpisane 3-stranne dohody madzi domacim zavodom, hostitelskym zavodom a samotnym zamestnancom, dodatky ku zmluve, A1 formulare, minimalnu nemecku mzdu, zabezpecene cestovne nahrady. Vsetky doklady maju pri sebe jednak samotni zamestnanci, ale su ulozene aj na personalnom oddeleni v budove, kde zamestnanci pracu vykonavaju.
Na jednom zo skoleni o vysielani zamestnancov nam bolo do pozornosti dane, ze zamestnancov mame hlasit aj na colny urad v Koline s tym, ze podrobnosti najdeme: vid prilozeny link c. 2
K nahlaske je potrebne pouzit formular 033035e. Ked si vsak pozriem priamo stranku colnej spravy (link 2) , ta hovori, ze tymto formularom je potrebne prihlasovat iba zamestnancov vramci odvetvi:
- stavebnictvo
- masopriemysel
- lesnicky priemysel
- katering a hotelovy sektor
- priemyselne cistenie
- preprava osob
- nakladna doprava
- odpadovy priemysel
- dorucovanie zasielok
- cistenie budov
- polnohospodarstvo
- security sluzby
- textilny a odevny priemysel
Nie je tam zmienka o automobilovom priemysle.
Volala som aj priamo do Kolina, kde mi potvrdili tuto skutocnost, a teda ze len z tychto odvetvi je potrebne hlasit zamestnancov a tiez ak prichadzaju z krajin mimo EU.
Nas zakon 351/2015 o cezhranicnej spolupraci pri vysielani zamestnancov uklada povinnost domacemu zamestnavatelovi (teda nas pripad) poskytovat narodnemu inspektoratu prace informacie len na zaklade vyziadania.
Ako to teda skutocne je?
Je potrebne nahlasovat nasich zamestnancov v Koline?
Ak ano, kde mame zakotvenu tuto povinnost?
Dakujem.
Kobulská
Jana Motyčková
18.08.16,06:00
Oznamovacie povinnosti v SRN sú iba na základe nemeckých predpisov. Ak nemecké predpisy oznamovaciu povinnosť neukladajú, z našich to určite nevyplýva.
eva6459
21.11.17,06:49
Zamestnanec bol na pracovnej ceste v Nemecku (na školení v materskej firme). Výkon práce a nadčas sa posúdi podľa slovenského zákona o cestovných náhradách. Za čas výkonu práce mu patrí mzda vo výške nemeckej minimálnej mzdy (8,84 €/hod.). Za nadčas mu patrí mzda a mzdové zvýhodnenie. Z akej mzdy sa vychádza pri výpočte mzdy za nadčas a 25 % zvýhodnenia?