monika-s
12.05.06,07:53
Mám problém. V zmysle zákonníka práce sme nariadili zamestnancom odpracovať 7,5 hod nad rámec týždenného rozvrhu pracovnej doby - vážne prevádzkové dôvody.

Zamestnanci mi však nepodpísali, že boli s týmto nariadením oboznámení.
Keby toto podpísali a neprišli, viem ako by som problém riešila. Ale tým, že nepodpísali oboznámenie, môžu povedať že o pracovnej sobote nevedeli.

Neriešili ste niečo podobne?
jana32
12.05.06,07:48
Moja skúsenosť je taká, že skutočne nie všetko musia zamestnanci podpísať, prečítať a tď, ja to riešim tak, že vždy keď odovzdávam zamestnancovi nejaké tlačivo, či už na podpis, prevzatie, tak si k tomu volám aj dvoch svedkov, ktorí v prípade " nezáujmu " zamestnanca podpíšu, že bola snaha im to odovzdať, ale to odmietli. Ale to je už len rada do budúcna.
monika-s
12.05.06,09:48
skúsim to aj ja tak, len neviem neviem keby prišlo na "lámanie chleba" aby to bolo na súde prechodné