topas103
22.02.15,09:25
Hotel k 8.3.2015 ukončí nájom a všetci zamestnanci dostanú výpoveď podľa par. 63 ods.1písm.a ale je tam výpovedná lehota 2 mesiace. Lenže zam.už nemá prácu pre zamestnancov.Je možnosť doplniť to dodatkom prac.zmluve že v tomto prípade nie je výpovedná doba?
veronikasad
22.02.15,08:38
Kedy im bude doručená výpoveď ?
veronikasad
22.02.15,08:42
Nepotrebuješ robiť žiadne dodatky k PZ. Pracovný pomer - so súhlasom zamestnanca, možno ukončiť dohodou k 8.3.2015 z dôvodu § 63 odst. 1 písm. a)
Zamestnancom patrí odstupné podľa odst. 2) - v závislosti od dlžky trvania prac.pomeru
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Zamestnancom patrí odstupné podľa odst. 2) - v závislosti od dlžky trvania prac.pomeru
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
topas103
22.02.15,08:42
zrejme k 8.3.
topas103
22.02.15,08:44
takze nemusia mat ziadnu vypovednu lehotu?
veronikasad
22.02.15,08:47
Do konca februára im doručíte výpoveď a súčasne sa s nimi dohodnete na ukončení prac.pomeru k 8.3.2015 v zmysle § 60 ZP. V dohode musí byť uvedený výpovedný dôvod.
Vtedy platí výška odstupného, ktorú som ti priložila v predch.odpovedi. Je vyššia ako keď pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
Inak by ste museli zamestnancom platiť prekážku v práci na strane zamestnávatela až do skončenia výpovednej doby, lebo výpoveď ste im mali doručiť skôr - tak aby výpovedná doba končila v čase, keď končí prevádzka hotela.
Vtedy platí výška odstupného, ktorú som ti priložila v predch.odpovedi. Je vyššia ako keď pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
Inak by ste museli zamestnancom platiť prekážku v práci na strane zamestnávatela až do skončenia výpovednej doby, lebo výpoveď ste im mali doručiť skôr - tak aby výpovedná doba končila v čase, keď končí prevádzka hotela.