Jozef Mihál
22.02.15,10:03
Od 1. marca 2015 nadobúda účinnosť najnovšia novela Zákonníka práce. K zásadným zmenám dochádza pri dočasnom prideľovaní zamestnancov podľa § 58 až 58b, čo sa dotkne činnosti agentúr dočasného zamestnávania. Tieto zmeny sú dôležité i pre samotných užívateľských zamestnávateľov, ku ktorým sú zamestnanci dočasne pridelení a pre „bežných“ zamestnávateľov, ktorí môžu pri dodržaní podmienok daných Zákonníkom práce takisto „požičiavať“ zamestnancov.
DOČASNÉ PRIDELENIE (§ 58 ods. 1 a 3, § 58a ods. 1)
- je možné v prípade „bežného“ zamestnávateľa alebo ak ide o zamestnanca ADZ,
- zamestnanec musí byť u svojho zamestnávateľa v pracovnom pomere, dočasné pridelenie nie je možné v prípade „dohodárov“,
- dočasné pridelenie sa musí dohodnúť medzi zamestnancom a zamestnávateľom (resp. medzi zamestnancom a ADZ) a to písomne (viď ďalej § 58 ods. 5),
- zamestnanec môže byť pridelený na výkon práce k inej právnickej alebo fyzickej osobe – tá sa označuje ako „užívateľský zamestnávateľ“
- dočasné pridelenie nie je možné dohodnúť na výkon prác zaradených do 4. kategórie rizika (platí od 1.3.2015),
- užívateľský zamestnávateľ nemôže zamestnanca, ktorý je k nemu dočasne pridelený, dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi (platí od 1.3.2015, § 58 nový ods. 3).
*
Podľa § 58a ods. 1, zamestnávateľ, ktorý nie je agentúrou dočasného zamestnávania, môže prideliť svojho zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi len vtedy, ak:
- ide o zamestnanca v pracovnom pomere (platilo aj doteraz),
- existuje objektívny prevádzkový dôvod (zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu - to platilo aj doteraz),
- uplynuli najmenej 3 mesiace odo dňa vzniku pracovnému pomeru (platí od 1.3.2015).
Tzv. „maskované“ dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2)
Za dočasné pridelenie sa považuje (platí od 1.3.2015, pozor na zmenu v zákone o službách zamestnanosti – viď vyššie) aj výkon práce zamestnancom, prostredníctvom ktorého zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania vykonáva činnosť pre inú právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ak:
- táto právnická osoba alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu a dáva mu na tento účel pokyny,
- táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch tejto právnickej osoby alebo fyzickej osoby a prevažne jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva na zariadeniach právnickej osoby alebo fyzickej osoby a
- ide o činnosť, ktorú má táto právnická osoba alebo fyzická osoba ako predmet svojej činnosti zapísanú v príslušnom registri.
Nebude tak možné obchádzať ustanovenia o porovnateľných pracovných a mzdových podmienkach pre dočasne pridelených zamestnancov v porovnaní s tzv. kmeňovými zamestnancami užívateľského zamestnávateľa cez fiktívne poskytovanie služieb cez právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá podľa uzatvorenej zmluvy neposkytuje zamestnancov ale službu, avšak v skutočnosti je predmetom zmluvy poskytnutie zamestnancov na činnosť, ktorá tvorí predmet činnosti "maskovaného" užívateľského zamestnávateľa a týchto zamestnancov nebude riadiť právnická alebo fyzická osoba, ale "maskovaný" užívateľský zamestnávateľ a práca sa bude vykonávať prevažne v priestoroch, na zariadeniach alebo pracovnými prostriedkami "maskovaného" užívateľského zamestnávateľa. Pritom nie je dôležité, či má "maskovaný" užívateľský zamestnávateľ tieto priestory a zariadenia vo vlastníctve alebo v prenájme.
Príklad
Spoločnosť A, ktorej predmetom činnosti je výroba komponentov pre motorové vozidlá, si dohodne subdodávku prác od spoločnosti B. Na základe tejto zmluvy zamestnanci spoločnosti B pracujú v prevádzke spoločnosti A pri výrobe komponentov spoločne s kmeňovými zamestnancami spoločnosti A, na strojoch a zariadeniach spoločnosti A, pomocou pracovných prostriedkov spoločnosti A, pod vedením vedúcich zamestnancov spoločnosti A.
Od 1.3.2015 sa takto organizovaný výkon práce zamestnancov spoločnosti B bude považovať za dočasné pridelenie zamestnancov spoločnosti B v spoločnosti A.
Dôsledky: mzdové a pracovné podmienky zamestnancov spoločnosti B musia byť porovnateľné s podmienkami zamestnancov spoločnosti A, uvedené práce nesmú vykonávať zamestnanci spoločnosti B zamestnaní na dohodu, musia sa rešpektovať všetky ďalšie ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa dočasného pridelenia (najmä § 58, § 58a, § 58b).
DOČASNÉ PRIDELENIE (§ 58 ods. 1 a 3, § 58a ods. 1)
- je možné v prípade „bežného“ zamestnávateľa alebo ak ide o zamestnanca ADZ,
- zamestnanec musí byť u svojho zamestnávateľa v pracovnom pomere, dočasné pridelenie nie je možné v prípade „dohodárov“,
- dočasné pridelenie sa musí dohodnúť medzi zamestnancom a zamestnávateľom (resp. medzi zamestnancom a ADZ) a to písomne (viď ďalej § 58 ods. 5),
- zamestnanec môže byť pridelený na výkon práce k inej právnickej alebo fyzickej osobe – tá sa označuje ako „užívateľský zamestnávateľ“
- dočasné pridelenie nie je možné dohodnúť na výkon prác zaradených do 4. kategórie rizika (platí od 1.3.2015),
- užívateľský zamestnávateľ nemôže zamestnanca, ktorý je k nemu dočasne pridelený, dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi (platí od 1.3.2015, § 58 nový ods. 3).
*
Podľa § 58a ods. 1, zamestnávateľ, ktorý nie je agentúrou dočasného zamestnávania, môže prideliť svojho zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi len vtedy, ak:
- ide o zamestnanca v pracovnom pomere (platilo aj doteraz),
- existuje objektívny prevádzkový dôvod (zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu - to platilo aj doteraz),
- uplynuli najmenej 3 mesiace odo dňa vzniku pracovnému pomeru (platí od 1.3.2015).
Tzv. „maskované“ dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2)
Za dočasné pridelenie sa považuje (platí od 1.3.2015, pozor na zmenu v zákone o službách zamestnanosti – viď vyššie) aj výkon práce zamestnancom, prostredníctvom ktorého zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania vykonáva činnosť pre inú právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ak:
- táto právnická osoba alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu a dáva mu na tento účel pokyny,
- táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch tejto právnickej osoby alebo fyzickej osoby a prevažne jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva na zariadeniach právnickej osoby alebo fyzickej osoby a
- ide o činnosť, ktorú má táto právnická osoba alebo fyzická osoba ako predmet svojej činnosti zapísanú v príslušnom registri.
Nebude tak možné obchádzať ustanovenia o porovnateľných pracovných a mzdových podmienkach pre dočasne pridelených zamestnancov v porovnaní s tzv. kmeňovými zamestnancami užívateľského zamestnávateľa cez fiktívne poskytovanie služieb cez právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá podľa uzatvorenej zmluvy neposkytuje zamestnancov ale službu, avšak v skutočnosti je predmetom zmluvy poskytnutie zamestnancov na činnosť, ktorá tvorí predmet činnosti "maskovaného" užívateľského zamestnávateľa a týchto zamestnancov nebude riadiť právnická alebo fyzická osoba, ale "maskovaný" užívateľský zamestnávateľ a práca sa bude vykonávať prevažne v priestoroch, na zariadeniach alebo pracovnými prostriedkami "maskovaného" užívateľského zamestnávateľa. Pritom nie je dôležité, či má "maskovaný" užívateľský zamestnávateľ tieto priestory a zariadenia vo vlastníctve alebo v prenájme.
Príklad
Spoločnosť A, ktorej predmetom činnosti je výroba komponentov pre motorové vozidlá, si dohodne subdodávku prác od spoločnosti B. Na základe tejto zmluvy zamestnanci spoločnosti B pracujú v prevádzke spoločnosti A pri výrobe komponentov spoločne s kmeňovými zamestnancami spoločnosti A, na strojoch a zariadeniach spoločnosti A, pomocou pracovných prostriedkov spoločnosti A, pod vedením vedúcich zamestnancov spoločnosti A.
Od 1.3.2015 sa takto organizovaný výkon práce zamestnancov spoločnosti B bude považovať za dočasné pridelenie zamestnancov spoločnosti B v spoločnosti A.
Dôsledky: mzdové a pracovné podmienky zamestnancov spoločnosti B musia byť porovnateľné s podmienkami zamestnancov spoločnosti A, uvedené práce nesmú vykonávať zamestnanci spoločnosti B zamestnaní na dohodu, musia sa rešpektovať všetky ďalšie ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa dočasného pridelenia (najmä § 58, § 58a, § 58b).
ajka23
23.02.15,06:34
Dobrý deň prajem,
cez inú s.r.o. máme dočasne pridelených zamestnancov na výkon práce. Pôvodné pracovné zmluvy a dohody k dočasnému prideleniu majú do 28.02.2015. Uvedených zamestnancov budeme potrebovať ešte do konca marca 2015. S "kmeňovou" s.r.o. však nemali pracovné zmluvy uzavreté 3 mesiace po dobu uzvaretia dohody o dočasnom pridelení. Chcem sa teda opýtať, môžeme s týmito zamestnancami uzavrieť dodatok k dohode o dočasnom pridelení do 31.03.2015?
Za odpoveď ďakujem
cez inú s.r.o. máme dočasne pridelených zamestnancov na výkon práce. Pôvodné pracovné zmluvy a dohody k dočasnému prideleniu majú do 28.02.2015. Uvedených zamestnancov budeme potrebovať ešte do konca marca 2015. S "kmeňovou" s.r.o. však nemali pracovné zmluvy uzavreté 3 mesiace po dobu uzvaretia dohody o dočasnom pridelení. Chcem sa teda opýtať, môžeme s týmito zamestnancami uzavrieť dodatok k dohode o dočasnom pridelení do 31.03.2015?
Za odpoveď ďakujem
Jozef Mihál
23.02.15,10:32
Od 1.3.2015 nemôžu byť uvedení zamestnanci dočasne pridelení u iného zamestnávateľa, pretože u svojho materského zamestnávateľa, ktorý nie je agentúrou, majú pracovný pomer v trvaní menej ako 3 mesiace. Žiadne prechodné ustanovenia neriešia výnimku z tohto pravidla pre už existujúce dočasné pridelenia. Výsledok - od 1.3.2015 sa uvedení zamestnanci musia vrátiť späť k svojmu materskému zamestnávateľovi.