Dobrý deň, zamestnanec mal 14.4.2014 pracovný úraz. Stále je na PNke. V roku 2014 mal zamestnanec nárok na dov. 25 dní. Ale keď nastúpil na PNku, tak mal ešte 5 dní starej dovolenky (z roku 2013). Viem to že ak dočasná práceneschpnosť zamestnanca vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, tak dovolenka za r. 2014 sa mu nekráti a má nárok na celých 25 dní dovolenky. Ale neviem čo s 5 dňami dovolenky z roku 2013??? Támu mu tiež zostáva??? Alebo mu prepadá???