Bizuteria
24.02.15,13:26
Dobry den,potrebujem poradit co sa tyka PNky, slecna k nam nastupila 27.1.2015, odrobila jedno zaucanie a hodila sa na PN, je na 1/4 uvazok a ziada od nas preplatit PNku.z vlastnych zdrojov vieme, ze to bola z jej strany vypocitavost, s tym sa neda nic robit ze?musime jej to vyplatit.
A potom este druhu otazku, slecna u nas skoncila TPP ku dnu 19.2.2015 a odpisala dohodu,odhlasena je k tomutom dnu, ale este v ten den sa hodila na PN, aka povinnost vznika nam potom?ja som zaslala do socky jej PN, len teraz neviem ci sa jej tym predlzila vypovedna doba...alebo s tym nic uz nemame
Velmi pekne dakujem za akekolvek rady, niesom uctovnicka a neviem si rady, kedze mame externu uctovnicku, este aj neochotnu to riesit.
blondint
24.02.15,12:38
slečna nastúpila na hlavný pracovný pomer? podpísala pracovnú zmluvu? Alebo dohodu o vykonaní práce / pracovnej činnosti?
Ak podpísala pracovnú zmluvu, nemala v nej skúšobnú dobu?
Bizuteria
24.02.15,12:41
nastupila na 1/4 TPP a skusobna doba je v zmluve na 3mesiace, takze ano bola este v skusobnej dobe
Bizuteria
24.02.15,12:42
ta druha bola v normalnom TPP a uz nebola v skusobnej dobe, len musela skoncit,tak sme jej vyhoveli a podpisali jej datum na dohodu a ona sa potom hodila na PN
blondint
24.02.15,12:46
v tom prípade skončila PP v skúšobnej dobe, žiadnu dohodu podpisovať nemala, ale tak aspon máš písomný doklad, že si je vedomá toho, že PP skončil a už nie je zamestnancom. Skončila teda dňom, kedy si ju odhlásila. Ak priniesla PN od 19.2 a je to aj jej posledny den pracovného pomeru zaplatíš jej len ten 1 deň PN a pošleš príslušné doklady do SP, ktorá (ak má slečna nárok) jej vyplatí zvyšok.
Bizuteria
24.02.15,12:48
dakujem:)
veronikasad
24.02.15,14:12
1. Pracovný pomer v skúšobnej dobe ste mohli ukončiť aj počas PN-ky. Ak ste tak neurobili, zamestnankyni patrí náhrada príjmu počas DPN za prvých 10 kal.dní. Od 11. dňa - ak PN-ka stále trvá, vypláca nemocenské sociálna poisťovňa.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci, takže stále trvá a pracovný pomer môžete kedykolvek ukončiť. Zamestnancovi to treba oznámiť písomne spravidla 3 dni vopred.

2. Ak PN-ka začala v posledný deň trvania prac.pomeru a dohoda o skončení prac.pomeru bola podpísaná obidvoma stranami, zamestnávatel vyplatí náhradu príjmu za jeden deň a PN-ku odstúpi do SP. Od 2. dňa vypláca nemocenské SP.
Bizuteria
24.02.15,14:17
ja som si to tiez myslela, ale vraj v zakone je ze zamestnanec moze 42 dni-ochranna lehota po ukonceni pracovneho pomeru ist na PN a bude mu vyplatene poslednym zamestnavatelom 10 dni...ja fakt neviem co si mam mysliet, ale veeelmi pekne Vam dakujem za radu :)
veronikasad
24.02.15,14:20
42 dní už dávno neplatí, OL je 7 kal.dní. Ak PN-ka vznikne do tejto doby, má nárok na nemocenské zo SP.
Vo Vašom prípade ale PN-ka vznikla počas trvania prac.pomeru, preto je postup taký ako som napísala.