kastanka
24.02.15,17:53
Prosím o radu. Som zamestnaná od 03.10.2013. Zamestnávateľ mi 19.2. ústne oznámil, že ruší prevádzku k dátumu 01.04.2015 (som len jeden jeho zamestnanec na území SK, je to Poliak av svojej krajine má ďaľšie dve prevádzky ) a týmto mám rátať s výpoveďou, ale že ekonómku ešte neoslovil. Včera som sa teda pýtala,ako je to s výpoveďou , že si nárokujem 1-mesačné odstupné a chcem využiť možnosť (pred podpisom výpovede z jeho strany ) výpovede dohodou hoci aj k dátumu 01.04.,.. Nijako sa mu to nepáčilo a lakonicky povedal, že radšej bude mať otvorené ešte jeden mesiac teda zruší prevádzku k 01.05., len aby som nedostala to 1-mesačné odstupné. Ako to teda je. Myslím si, že je jedno, k akému dátumu zruší prevádzku. Vždy (ak pred podpisom výpovede požiadam o dohodu ( k hociktorému dátumu , mám nárok na odstupné. ?? Ako postupovať, odmietnuť výpoveď, ale, ak odmieta dohodu, ako postupovať ?? Chápem zákon správne??, ak nie, opravte ma prosím ! Ďakujem veľmi pekne za rady .
veronikasad
24.02.15,17:05
Ak ti výpoveď doručí do konca februára a prevádzku zruší k 1.5.2015, vyplateniu odstupného sa vyhne, lebo tvoj prac.pomer vo firme netrvá 2 roky.
Na ukončenie prac.pomeru dohodou musí byť súhlas zamestnanca aj zamestnávatela, vtedy ti vznikne nárok na jednomesačné odstupné.
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Na ukončenie prac.pomeru dohodou musí byť súhlas zamestnanca aj zamestnávatela, vtedy ti vznikne nárok na jednomesačné odstupné.
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.