56Mirka
25.02.15,06:19
Dobrý deň,
na akú najkratšiu dobu môžem uzavrieť pracovný pomer na určitú dobu vrátane 3mesačnej skúšobnej doby?
Alebo nie je dĺžka takéhoto prac. pomeru špecifikovaná. V zákonníku práce je uvedené, že môže sa dohodnúť najdlhšie na dva roky a môže sa predĺžiť alebo opätovne dohodnúť 2krát, t.j. Po dvoch rokoch uzatvárania pracovného pomeru na určitú dobu sa musí potom uzavrieť prac. pomer na dobu neurčitú.
ivka70
25.02.15,05:48
Spodna hranica dlzky PP na dobu urcitu nie je dana, moze to byt aj na 1 mesiac a zaroven 1 mesiac moze byt skusobna doba. Dokonca to moze byt aj na 15 dni napr.
56Mirka
25.02.15,06:45
Ďakujem! Takže ak uzatvorím prac pomer od 1.3.2015 do 31.12.2015, potom sa môže predĺžiť ešte raz od 1.1.2016 do 30.6.2016, to už druhýkrát predlžujem v rámci 2 rokov, tak ak sa opätovne predĺži prac. pomer, tak už len na dobu určitú.
ivka70
25.02.15,06:59
Nie, prve uzavretie PP nie je predlzenim,
Uzavries PP od 1.3.2015 do 31.12.2015
prve predlzenie od1.1.2016 do 30.6.2016
a mozne je este druhe predlzenie od 1.7.2016 max. do 28.2.2017 na dobu urcitu (splna to podmienku max. 2 predlzeni a max. na 2 roky na dobu urcitu)

Az predlzenie od 1.3.2017 musi byt podla aktualneho Zakonnika prace na dobu neurcitu.
56Mirka
25.02.15,07:54
Jasné, dakujem. Logické, najprv sa podpíše zmluva, ktorá sa môže dvakrát predĺžiť, najviac spolu dva roky. Neviem, prečo som to zle pochopila a napísala len jedno predĺženie. Ďakujem