patrga
25.02.15,09:40
Aká je prosím zákonná výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnanca, ktorý pracoval u daného zamestnávateľa viac ako 5 rokov a tie poslené 4 roky na skrátený pracovný uväzok ca 60%. Ďakujem.
kn-alka
25.02.15,08:42
Výpovedná doba sa nekráti z dôvodu skráteného prac.úväzku
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#62
- vo vašom prípade teda 3 mesiace
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#62
- vo vašom prípade teda 3 mesiace
avalik
25.02.15,08:45
§ 62
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
patrga
25.02.15,08:50
Musí dodržať zamestnávateľ tú 3 mesačnú VD aj keď je podaná zamestnancom. Nemôže namietať, že zákon mu ustanovuje len 2 mesiace, ak je výpoveď daná zamestnancom. Ďakujem.
Tweety
25.02.15,08:55
VD je najmenej 2 mesiace. Ak ju nemáte zvlášť upravenú v KZ alebo inak, potom po 2 mesiacoch PP skončí.
Tweety
25.02.15,09:03
nie sú to 3 mesiace
veronikasad
25.02.15,09:38
Kn-alka, výpoveď dáva zamestnanec, nie zamestnávatel.
ivka70
25.02.15,09:39
3 mesiace treba upravit na 2 mesiace, ako pise veronikasad