Zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi do 8 dní odo dňa vzniku pracovného pomeru.
Rovnako má povinnosť oznámiť do 8 dní aj zmenu resp. zánik nároku.

Tí zamestnanci, ktorí k 01.01.2015 už majú uzatvorený pracovný pomer, štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer alebo obdobný pomer a majú nárok na OP pri výpočte preddavkov na poistné, sú povinní tento nárok oznámiť zamestnávateľovi prvýkrát do 25.1.2015!

toto viem,,ale či to ja potom nahlasujem nejakým kodom do ZP

nie, ZP sa to dozvie z mesačného výkazu, ten musí byť správne vyplnený. Ak budeš mať u niektorého zamestnanca OP a on má súčasne dohodu niekde inde, výkaz ti neprejde.

Na základe metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou došlo k doplneniu nového kódu „2P“. Podrobné informácie o spôsobe vykazovania nového kódu nájdete TU.

https://www.vszp.sk/platitelia/tlaciva/oznamenie-zamestnavatela/


Myslíš toto? 2P?
Osobitný kód 2P

Zamestnávateľ si plní oznamovaciu povinnosť s uvedením kódu „2P“ v prípade, ak sú splnené súčasne všetky 3 podmienky:
fyzická osoba je zamestnaná na základe pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
má nárok na odpočítateľnú položku a
pokladá sa u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu (napr. konateľstvo, mandátna zmluva).


Prostredníctvom kódu „2P“ sa neoznamujú zmeny týkajúce sa dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Kód „2P“ je potrebné použiť, aj v prípade, ak si takáto osoba nepožiadala o uplatnenie OP u zamestnávateľa. Príklady ilustrujúce situácie, kedy zamestnávateľ vykazuje kód „2P“ sú popísané nižšie v časti „Niekoľko príkladov z praxe“.

Metodický pokyn a nová položka2P sa netýka nahlasovania bežných zamestnancov

Prosím, a platí to aj pre zamestnanca a zároveň konateľa bez odmeny za konateľstvo? Teda, má ten vôbec nárok na odpočet?