cinky16
26.02.15,09:44
Ahojte, ak má z-nec v pracovnej zmluve uvedenú minimálnu mzdu a mám zamestnaného napr. z-ca od roku 2012 až do teraz je treba robiť dodatky k prac. zmluvám? pretože minimálna mzda je automaticky zo zákona, ako to riešite vy? alebo v prac. zmluve uvediem mzdové podmienky podľa dohody a je to?
Anik
26.02.15,08:57
ak je to minimálna mzda , ktorá sa každoročne zvyšuje tak každý rok dodatok k pracovnej zmluve.
janka6805
26.02.15,09:46
Alebo možeš dať teraz do dodatku ako mzdove podmienky že tam napišeš slovom "vo výške minimalnej mzdy" a tym padom nemusiš každy rok davať dodatok.
mondes
26.02.15,10:32
Áno, súhlasím s janka6805. Stačí, ak v pracovnej zmluve uvedieš slovom minimálna mesačná mzda, resp. minimálna hodinová mzda a nemusíš robiť dodatky. Mám to overené.
cinky16
26.02.15,12:57
a mozem to dopisat aj perom do pracovnej zmluvy? ide o to, ze uz tam mam podpis z-nca, aby som ho nemusela volať podpisať tú istú zmluvu, so slovom "vo výške minimalnej mzdy"...
Mária27
01.12.16,07:32
ivka70
01.12.16,07:33
nemozes, kopia, ktoru ma zamestnanec musi byt zhodna s originalom, ktory mas ty.